Аплицирање за родителско отсуство - најчесто поставувани прашања, рокови; Совети кањош
Ажурирано на 12.09.2019 година
5 минути време за читање
Дури и за време на бременоста, мора да се подготвите за живот како семејство, вклучително и апликација за родителско отсуство. Бидејќи вработените кои сакаат да земат родителско отсуство веднаш по породувањето, треба претходно да преземат мерки.
Родителско отсуство се однесува на сите татковци и мајки кои се вработени. Тие можат да ја напуштат својата работа до три години за да се посветат целосно на своите потомци. По истекот на родителското отсуство, работата едноставно продолжува. Ова го предвидува Законот за родителско отсуство.
Вреди да се знае: Аплицирајте за родителско отсуство од вашиот работодавец. Секој родител го организира ова индивидуално за себе. Ова значи дека и двајцата родители можат да земат родителско отсуство истовремено.
Неформалното писмо е доволно за апликацијата, иако некои компании развија свои обрасци за ова. Најдобар начин да се потврди приемот на писмото е во писмена форма. Регистрирана пошта со потврда за прием е препорачлива за поштарина.
Право време да аплицирате за родителско отсуство
Важно е да се пријавите за родителско отсуство навремено: Рокот е седум недели, под услов родителското отсуство да се земе во првите две години од животот. Ова значи дека татковците кои сакаат да земат родителско отсуство веднаш по породувањето, мораат да го достават барањето седум недели пред пресметаниот датум на раѓање.
За мајките, родителското отсуство започнува само по завршувањето на породилното отсуство. Не мора да аплицирате за родителско отсуство до првата недела од животот на бебето.
Работодавачот не може да го одбие барањето за родителско отсуство ако рокот е исполнет. Ако апликацијата е поднесена премногу доцна, работодавачот може да го одложи почетокот на родителско отсуство според доцнењето.
Користете заштита од отпуштање кога аплицирате
Осум недели пред почетокот на родителското отсуство веќе постои посебна заштита од отпуштање, што се однесува на целото родителско отсуство. Ако аплицирате за родителско отсуство осум недели однапред, можете да бидете сигурни дека работодавачот нема да го раскине работниот однос пред почетокот на родителското отсуство.
Веќе знаев?
Родителите можат да ги поделат вкупните 36 месеци во три периоди. До 24 месеци (ако детето се роди по 1 јули 2015 година) исто така може да се одложи за периодот по третиот роденден и до осумгодишна возраст. Рокот за регистрација за родителско отсуство е тогаш 13 недели однапред (во овој случај посебната заштита од отпуштање започнува 14 недели однапред).
Пријава за родителско отсуство: Првичната пријава важи две години
Како по правило, родителското отсуство се бара за првите две години од животот на детето. Кој ќе одлучи по две години, да се обеси трета година, може да одлучи за ова со одредена флексибилност.
Но, бидете внимателни: Ако аплицирате за помалку од целосните две години родителско отсуство, родителското отсуство можете да го продолжите само во првите две години од животот доколку работодавачот се согласи.
Кога одлучува дали да даде согласност, работодавачот мора да води сметка за неговите интереси и за интересите на работникот. Затоа треба повторно да аплицирате што е можно поскоро. Колку порано се поднесе барање за продолжување на родителското отсуство, толку потешко ќе биде за работодавачот да го оправда одбивањето, бидејќи има доволно време да го замени исчезнатиот работник.
Аплицирајте за родителски додаток и родителско отсуство истовремено
Ако аплицирате за родителски додаток истовремено со родителско отсуство, препорачливо е да не земате родителско отсуство според календарските месеци, туку да се бара по возраста на детето, бидејќи родителскиот додаток се исплаќа соодветно. На пример, ако вашето дете е родено на 18-ти ноември, ако истовремено добивате и родителски додаток, подобро е да започнете родителско отсуство на 18-ти наместо на први во месецот.