Апликација Како правилно да се примени Совети за темата кариери

Ажурирано: 06.07.20 - 10:04 часот

Постојат многу работи што треба да ги барате во апликацијата. Затоа, барателите на работа треба да продолжат на структуриран начин.

Што вклучува апликацијата? Како изгледа добро мотивационо писмо? Како се издвојувате од другите кандидати? Можете да најдете сеопфатен преглед тука.

Апликацијата секогаш треба да биде добро осмислена - неподготвен кандидат брзо пука. Овде ќе најдете преглед на сите фази во процесот на апликација и совети кои успешно ќе ве одведат до работата од соништата. Сепак, тука се одговорени и прашања на прекинување.

Пишување апликација: Вие го кажувате својот збор во мотивационото писмо

Тие имаат најде работа, ти сакаш? Потоа, да дојдеме до мотивационото писмо.

Совет: Може да најдете обрасци за мотивациони писма на beschreiben.com. Можете лесно да ги прилагодите овие.

Бидејќи мотивационото писмо е понекогаш првото нешто што го гледа менаџерот за човечки ресурси. Тука можеш Вашата личност и вашата мотивацијаn важнича.

Важно е да не го повторувате резимето во мотивационото писмо, односно да ги опишете најважните фази во вашата кариера - ќе им здодеете на менаџерите за човечки ресурси со ова. Наместо тоа, покажете зошто сте токму вистинскиот кандидат за огласената позиција.

Мотивационото писмо вклучува никогаш повеќе од една страница. Правилото тука е секогаш: што е можно пократко и колку што е потребно. Подобро е да се претставите кратко, но за спомен.

Листа за проверка за успешно мотивационо писмо:

Овие точки се од суштинско значење во мотивационото писмо:

Испраќач со име, адреса, телефонски број, адреса за е-пошта
Адреса на примател со име на компанија, име на лице за контакт, адреса
датум
Предмет во врска со огласената позиција (на пр. „Апликација како маркетинг менаџер, оглас за вработување на traumjobportal.de“)
Поздрав со одредено лице за контакт (на пр. „Почитуван господин Милер-Мајер“)
краток вовед
Краток опис на јаките страни и знаењето во однос на огласената позиција, со пример
Зошто аплицирате особено за оваа компанија?
Понатамошно знаење што може да биде корисно за позицијата
евентуално референци
Кога можете да ја започнете позицијата? Доколку е потребно, ве молиме известете
Очекувања за плата, доколку тоа е потребно во огласот
Завршна реченица
Поздрав
Потпис (за апликации за е-пошта: не е апсолутно неопходен)
Прилози (во случај на е-пошта како PDF): биографија, препораки, сертификати

Резиме - вашата деловна картичка за вашата работа

Совет: Постојат шаблони на Lebenslauf.com кои можете да ги користите за лесно креирање на сопствена индивидуална биографија.

Појасен и попривлечен продолжи, исто така CV (биографија) наречена е половина од битката. Заедно со мотивационото писмо на вашата апликација, можете најмногу да го убедите менаџерот за човечки ресурси во себе. Во Германија, вообичаена е табеларна биографија.

Биографија треба да биде добро структурирана, ваша професионални станици содржани и јасно распоредени. Во зависност од нивото на кариера, професионалните фази вклучуваат, на пример, практиканти, практиканти или приправнички позиции, постојани позиции, хонорарна работа или големи проекти за самовработени.

Вашето резиме го вклучува и вашето обука или остварената (Академска диплома други вештини кои се релевантни за соодветната работа, јазично владеење а твојот детали за контакт и лични податоци.

Не-гости на вашето резиме: Она што никогаш не треба да го правите

Она што апсолутно треба да го избегнувате на вашата биографија се правописна грешка. Овие не се добро прифатени од професионалци со човечки ресурси, па дури и гарантираат дека веднаш ќе се решите. Исто така временски празнини сè уште се намуртени, на крајот на краиштата, менаџерите за човечки ресурси претпоставуваат дека нешто кријат.

Дали повеќе сакате да наведете нешто погрешно? Не е добра идеја! Бидејќи, без оглед колку е заводливо „измамено“ резиме, секогаш треба да бидете искрени во врска со вашиот пат во кариерата и вашите професионални вештини - дури и ако сте засрамени од невработеноста или одвратната работа, на пример. Како и да е, менаџерите за човечки ресурси многу брзо ги препознаваат лагите. Можете да прочитате кои трикови во биографијата на вработените во човечки ресурси не паѓаат долго време.

На оваа тема Хобија многу кандидати не се сигурни: дали припаѓате на резиме или не? Во секој случај, експертите препорачуваат да наведете хоби. Но, не секое хоби е погодно за импресионирање на менаџерите за човечки ресурси. Некои се дури и повеќе пречки. Можете да прочитате кои хоби треба и не треба да бидат на вашето резиме.

Што никогаш не треба да недостасува: соодветни сертификати и препораки

Многу документи се акумулираат во текот на работниот век - од дипломи од средно училиште и универзитетски уверенија до стажирање и упатувања за работа. Но навистина мора да ги вклучите сите сертификати со апликација, исто така со 5, 10 или дури 20 години работно искуство? И, дали е навистина потребно да се обезбедат и да се поткрепат сите референци?

Референца за работа: што да внимавате

По престанокот, ќе добиете препорака за работа од вашиот стар работодавец. Иако работодавачот е должен позитивно да ја формулира референцата за работното место, преовладуваа одредени формулации кои всушност пренесуваат негативна порака. Експерт објаснува што дефинитивно треба да барате во упатувањето за вашата работа.

Фотографијата на апликацијата: НЕ и НЕ

Фотографиите со апликации сè уште се многу популарни кај компаниите. Но, слика од фотографот може да биде прилично скапа. Затоа, оние што бараат работа сега ги користат и своите камери од мобилниот телефон. Дали тоа навистина има смисла? И, дали фотографиите од апликациите сè уште се во согласност со времето?

Треба да ги избегнувате овие грешки при аплицирање

Главно, не е предвидливо дали навистина ќе бидете земени предвид за одредено работно место, бидејќи изборот на кандидати секако е во дискреција на менаџерот за човечки ресурси. Сепак, ако ги избегнете овие седум грешки, вие сте единствената Влезница за прием на интервју за работа долг пат поблиску

Интервјуто: каде пченицата е одделена од плевата

Колку и да се трудите со документите за апликација - менаџерот за човечки ресурси гледа за време на интервјуто само дали го одржувате она што го ветувате. Значи добра подготовка е неопходна. Дојдете со овие совети суверен преку интервјуто.

Страшните прашања за апликација

"Зошто да те вработиме?„и“Кои се вашите јаки и слаби страни?"се класични прашања за апликација. Но, дали знаете и што менаџерот за човечки ресурси сака да постигне со нив? Еве ги одговорите. Некои работодавци дури и го надминуваат тоа и паметно се обидуваат да ги намамат апликантите во стапицата. Вака реагирате на тешките прашања за апликација. непријатни прашања: Дали можете да одговорите на ова прашање од апликацијата?

Што да избегнувате во интервјуто

во интервју за работа можеш многу правилно, но и многу неточно направи: Со овие грешки се катапултираш себеси надвор од контрола.

Грешка им се случува особено на многу апликанти - се чини безопасна, но честопати доведува до одбивање. Откријте зошто едноставно не функционира.

Првиот впечаток се брои - која е совршената облека?

попрво класичен со костум и вратоврска или барем осмели се да направиш нешто? Многу апликанти очајуваат од ова прашање. Како да се избере вистинската облека.

Пренесете ги очекувањата за плата

Популарно прашање меѓу професионалците со човечки ресурси е за нивните очекувања за сопствената плата. Ние имаме Совети за вас, со кој вие ова чувствително прашање во ваша корист во преговорите за плата.

Од Франциска Каиндл, Симона Асам и Андреа Стетнер