Balanceивотен биланс - Списание за кариери
Отворам со овој текст серијал статии во списанието CARIERE, поставени на раскрсницата помеѓу нашата врска, сите, со работата и кариерата и улогата на водачите во создавањето и водењето на оваа врска. Јас навистина сакам да отворам дијалог со читателите во оваа прилика, преку кој да го проширам, од една страна, разговорот за секоја тема, а од друга страна да го најдам мојот компас за идните теми. Успехот на овој дел ќе зависи, во еднаква мерка, од мојата способност да привлечам на вашето внимание интересни теми, но и од квалитетот на интеракциите меѓу нас. Ветувам дека ќе бидам присутен на страницата за коментари и ќе одговорам навремено за да го одржувам разговорот жив. И сега, првиот предмет.
Во светот на управувањето, има многу идеи и верувања кои изгледаат точни на прв поглед, но кои, по подетално испитување, откриваат или грешки во расудување или радикално лажни услови, така што заклучоците за кои тие повикуваат да бидат не се само лажни, но дури и малку опасни поради ефектите што ги создаваат. Тоа е подмолен феномен, бидејќи очигледната „добрина“ на овие идеи ги прави веднаш лесни и широко прифатени, криејќи ги последиците, понекогаш крајно непријатни, што ги генерираат. Од сите овие предавнички идеи, мислам дека ниту една не е поштетна од идејата за „рамнотежа меѓу работата и животот“.
Во суштина, тоа е едноставна и дарежлива идеја: на луѓето им треба своето време за себе, за семејството, за својот живот. Веќе не живееме во време кога требаше да се мачиме од изгрејсонце до зајдисонце, да се стави леб на семејната трпеза, во тие моменти кога лукавите временски услови може да ве туркаат на глад или кога сопствениците на фабрики толку многу доминираат во просторот. работат за да можат да бараат напор од своите работници. На крајот на краиштата, ние сме во 21 век. Некако, еве го проблемот.
Оваа идеја можеби беше благородна и прогресивна во 19 век, кога генерираше движење кон работниот ден во 8 часот наутро, дури и во поголемиот дел од 20 век, но сега е целосно опасна. Содржи микроби на опасна идеја, имено дека РАБОТАТА НЕ Е LИВОТ. Lifeивотот е нешто друго. Работата е службеност, тоа е скучна работа, тоа е модерна форма на ропство, од кое секојдневно се ослободуваме, да се вратиме во нашите животи. Ако ја гледате вашата работа и живот вака, вие сте многу несреќни луѓе, го трошите вашиот најскапоцен капитал, ВРЕМЕ. Поминете барем 9 часа на ден на работа, поминете уште два пати на пат, уште 8 спиење, сè уште имате 5,6 можеби 7 часа живот на ден. Зарем тоа не ви изгледа трагично?! Зарем тоа не генерира притисок да работи што е можно помалку, 6 часа на ден и 4 дена во неделата, ако е можно?! Но, тоа е токму таков десидератум?
Пред околу 20 години, голем број врвни психолози во светот започнаа да учат што ги прави луѓето среќни. Тоа е поле на кое, парадоксно, психологијата не се грижеше многу, зафатена со олеснување на животот на страдалниците. Систематското проучување на среќата даде многу парадоксални и очекувани резултати. Една од нив е следното: имаме природна состојба на среќа, вродена склоност да бидеме среќни или несреќни. Оваа состојба е многу тешка за промена и секако не од надворешни фактори. Она што надворешните фактори можат да го направат, е да влијаат на нашата состојба за краток временски период. Покрај тоа, многу фактори се хигиенски, односно нивниот недостаток, од една граница наваму, нè прави несреќни, но нивното присуство, над таа граница, не прави среќни. Многу малку фактори можат да влијаат на нашата среќа во текот на долги временски периоди. Од нив, двајца се издвојуваат: loveубовта (квалитетот на односите) и значењето на работата што ја работиме. ЗНАЧИЕ НА РАБОТА! Како може тој да биде важен за нашата среќа како loveубовта? Едноставно: затоа што преку работата го манифестираме нашиот креативен потенцијал, преку работата нашето постоење стекнува важност и вредност, правиме нешто важно, што е важно, што останува.
Дали ова значи дека некоја работа не прави среќни? Сигурно не. Има работа што угнетува, будали, фрустрира, блокира потенцијал, притиска. На кратко, има бесмислена работа. Тогаш, зошто идејата за рамнотежа меѓу работата и животот не е добра? Бидејќи ја акредитира идејата дека работата не е живот, тоа е нешто друго и во ред е да се биде нешто друго. Имате време надвор од работа, справете се со тоа, на работа ја ставате главата во кутијата. Тоа е токсична идеја, бидејќи нè поттикнува да бараме да работиме што помалку, наместо да нè поттикнува да ја претвориме работата во живот, да побараме повеќе од тоа, да побараме да има смисла. Не ни треба рамнотежа помеѓу работата и животот, потребен ни е рамнотежа помеѓу животот и животот, ние мора да ја трансформираме работата од службеност во место на исполнување.
Но, каква работа има смисла и се постигнува? Тука има што да се каже, но неколку идеи се издвојуваат. Како прво, тоа е работа во која има смисла да се инвестира, во која она што го работам има влијание околу мене, во луѓе различни од мене, во светот. Честопати луѓето не го гледаат ова, иако е вистина, затоа што се премногу зафатени за да ги видат своите секојдневни задачи и понекогаш се преокупирани за да поминат работни часови за да започнат да живеат.
Тогаш, мора да имам можност да инвестирам, мора да имам широк простор на автономија, моќ да одлучам сам како ја извршувам својата улога. Се разбира, за тоа треба да го знам и разберам, освен како колекција на „цели“. Професионалните разговори треба да бидат за улоги, а не за KPI.
Тогаш, мора да имам можност да ги вежбам, секој ден, работите во кои сум добар, да ги користам моите квалитети. Дури и ако имам работи за подобрување, промена, учење, важно е дека, во целина, се чувствувам способен во тоа што го работам и имам радост за успех. Ова исто така бара тоа што го правам да ме предизвикува, да ги стимулира моите способности, да биде тешко, но можно, резултатот да има вредност и јас да можам да уживам во чувството на успех.
На крај, но не и најважно, работата мора да биде интересна, возбудлива, скоро разиграна. Најголемиот позитивен мотиватор е играта.
Секако, ќе речете, многу е тешко да се направи каква било работа како оваа. На крајот на краиштата, некои копаат ровови, што е поентата да им се даваат? (тоа е контра примерок што го добивам најчесто). Се согласувам. Но, не мора да ги има сите овие суперлативни карактеристики. Доволно е да имате здрава доза од сè. И може да има. Но, за тоа, треба да се грижиме повеќе да ја правиме нашата работа повредна, пред нас самите и оние околу нас, отколку да работиме помалку. Затоа верувам дека рамнотежата помеѓу работата и животот е токсична и застарена идеја.