Банкрот заради зголемената побарувачка и големиот профит - фикција или реалност
Признавам! Јас и самиот бев еден од оние луѓе кои долго време размислуваа: „Премногу нарачки се луксузен проблем!“ Бидејќи отсекогаш наоѓав доволно вработени за обработка на нарачки. Веќе некое време станав малку повнимателен.
Но, денес добив повик кој навистина ме шокираше и ме разбуди. Се сомневав подолго време. Но, јас потполно ги потценив ефектите и последиците.
Овој повик дојде од компанија која се раздели со околу 10% од своите вработени (приближно 80) во изминатите 12 месеци. Дури и кога нарачките се подигнати, програмата за слабеење „Fit for Rendite“ продолжи. Како снабдувач на автомобилската индустрија, компанијата сè повеќе го губеше капацитетот од конкурентите. Само што работеа со конкурентни цени што ги натера да се уништат. Резултат: нарачките се вратија, во незамисливи износи и по оптимални продажни цени.
Тековниот пораст на нарачки сега се соочува со апсолутно празен пазар на труд. Од ослободените 80 вработени, 80 можеа да започнат веднаш и да донесат дополнителни 40 пријатели. Само никој веќе не е таму, секој - навистина секој - се врати на работа.
Уште полошо: производителот на договори од Источна Европа, кој ја обезбеди потребната флексибилност кога имаше врвови на нарачката, е пребукиран и нема понатамошни капацитети. Дури и агенциите за привремено вработување мавтаат со нивната рака затоа што и на нив им недостасува соодветен персонал.
Вработените влегуваат во работниот совет затоа што веќе три месеци нема слободна сабота. Компанијата работи со две смени - всушност. Освен што секоја смена сега траеше 9-10 часа за 12 недели. Ова значи дека вработените работат до 60 часа неделно. Веќе станува очигледно дека работниот совет нема да биде реизбран во 2018 година доколку не постои разумна регулатива.
Сите сметки за работно време ќе експлодираат. Самиот Закон за работни часови прилагоден на работодавачот е исцрпен до законскиот лимит. Сега поминувањето на 48-часовната недела е распространето во 24-неделен ритам. Тоа значи реално:
Бидејќи вработените работеле 60 часа неделно во последните 12 недели, им е дозволено да работат максимум 36 часа неделно во следните 12 недели. Ова е единствениот начин да се задржи просечната 48-часовна недела во текот на 6 месеци.
На компанијата и се заканува тужба од клиент поради неисполнување на договорите за испорака. Неликвидноста поради зголемената побарувачка сè уште е редок - но можеби и наскоро нормален - феномен.
Што мислите дека е реалност или фикција?
Можете да дознаете повеќе за можностите и ризиците при трансформацијата на