Барања за работни односи за изгледот на персоналот Хауф
Вести 13.08.2019 Право на насока
Работодавците би сакале да кажат збор за изгледот на вработените. Ова се однесува на спецификациите за телесната тежина, должината на косата, ноктите на рацете или униформите: Во кои случаи тоа е дозволено според законот за работни односи засновано на правото за издавање упатства - преглед.
Премногу мал, премногу дебел, премногу пирсинг за работа? Особено луѓето со прекумерна тежина честопати се во неповолна положба, рече Алекса Ахмад, извршен директор на „pme Familienservice“, во неодамнешното интервју: Со кампањата „Дебел во бизнисот“, таа се спротивставува на исклучувањето на апликантите или вработените врз основа на телесната тежина. Кога работодавачот има право да ги специфицира телесната тежина, должината на косата, изгледот на ноктите или униформата? Во основа, секогаш е прашање на мерење на правото на работодавачот да издава упатства во врска со личните права на работникот, кои се заштитени со уставот.
До каде работодавачот може да го одреди изгледот?
Во основа, секој вработен првично е слободен да одлучи што ќе облече или како изгледа. Правото на насока на работодавачот може да вклучува и барања за изглед - под услов да постои добро оправдување. Значи, ако тоа го бараат хигиенски причини или мора да се почитуваат прописите за безбедност, работодавачот може да препише работна облека или на пример да забрани пирсинг или долги нокти. Спецификациите што пропишуваат униформен надворешен изглед се исто така ефикасни, на пример, носење службени униформи или облека со лого на компанијата. Тежината на телото или таканаречениот индекс на телесна маса (БМИ) сами по себе не се дозволен критериум за проценка на соодветноста на работникот. Меѓутоа, ако вработениот има голема тежина, работата што ја должи повеќе не може да се изврши во согласност со договорот. Во овој случај, престанокот може да биде оправдан и во одделни случаи.
Социјалното прифаќање ја менува проценката
Работодавачите можат да наметнат повеќе регулативи за вработените со контакт со клиенти отколку другите. Рецептите што го ограничуваат изгледот на работникот само за време на работното време, без никакво влијание врз изгледот во приватниот живот, се со поголема веројатност да бидат ефективни. Во проценката, сепак, секогаш зависи од индивидуалниот случај, исто така, игра улога и социјалното прифаќање на изгледот. Ова се менува повторно и повторно со текот на времето: Во време кога брадите се сметаат за колкови, ретко кој работодавец ќе го забрани ова без причина. За многу компании, условот за вратоврска веќе не е ажуриран. Тетоважите се поприфатени отколку порано.
Забрана за дискриминација: Не е дозволена дискриминација врз основа на изгледот
Барањата што влијаат на надворешниот изглед на работникот не смеат да ги дискриминираат. Значи, не смеете да го кршите Општиот закон за еднаков третман (AGG) или кој било друг закон. Особено, работодавачот не може да дискриминира никого заради нивната раса, етничко потекло, пол, религија или убедување, попреченост, возраст или сексуален идентитет. Случајот со благајник од синџирот аптеки Милер, кој ја тужи забраната на марамите на компанијата, во моментов се чека во ЕСП. Дискриминацијата поради нормална дебелина не е заштитена со Општиот закон за еднаков третман. Барем нормална прекумерна тежина не е попреченост според општото правно мислење и затоа не е карактеристика на AGG. Европскиот суд на правдата донесе одлука дека луѓето со крајна дебелина може да бидат онеспособени.
Работниот договор за изгледот има смисла
Ако работодавачот би сакал да им даде на вработените посебни барања во врска со изгледот, треба да има смисла да се вклучат овие во договорите за вработување или договорот за работа. Со потпис, работникот тогаш ја прифаќа оваа регулатива и подоцна не може повеќе да одбие да го спроведува барањето без да ризикува предупредување или прекинување. Работниот совет има право да учествува во регулирање на униформни униформи.
Можеби ќе ве интересира: