Без напор успешна кариера за мрзливи луѓе
Советите за кариера скоро секогаш се чини дека се насочени само кон работохоличари. Не секогаш тие што прават многу прават кариера. Со наши совети ќе ви покажеме како кариерата за мрзливи луѓе може да биде што е можно!
Кој и онака навистина е работохолик? Повеќето луѓе се надеваат на една работа пред сè: пријатна работа со пријатни колеги каде не треба постојано да работат прекувремено - со други зборови, кариера за мрзливи луѓе. Тоа е побожна желба која за жал не може секогаш да се спроведе. Ова може да се должи на висока привремена нарачка, недостиг на персонал или отсуство на болести во тимот - станува стресно и се зголемува обемот на работа за секој колега во тимот. Додека некои се обидуваат под сите околности да постигнат врвни перформанси, има и такви во секој тим кои не се заинтересирани за тоа и се чини дека им се измачуваат. Но, како го прават тоа?
Кариера за мрзливите наместо вредните?
Не секогаш се исплати да работите што е можно повеќе на работа. На крајот на краиштата, зборот се врти кога некој ќе ги заврши задачите брзо и темелно. За колегите е уште подобро ако се чини дека оваа личност бара повеќе работа! Но, работите можат да станат незгодни: ако задачите се натрупаат во одреден момент, постои ризик од преоптоварување. Ова за возврат значи дека грешките брзо се провлекуваат. И, за жал, овие често остануваат во умовите на колегите и претпоставените подолго од првично добрите перформанси. Во најлош случај, ќе се заглавите и перформансите трајно ќе се намалат поради прекумерниот стрес.
Заштеда на енергија може да промовира кариера
Од оваа гледна точка, може да биде вредно да ја држите работата далеку од вас и само да оставите да биде пет. Ова може да се направи со преговори со вашиот менаџер кога ќе се натрупаат нарачките. Кој проект има приоритет, кој може да се занемари за тоа? На овој начин создавате свест за тоа колку навистина работите на масата. Под одредени околности, тогаш може да биде легитимно да се одбијат дополнителни налози за работа еднаш - но секако само ако тоа може да биде оправдано!
Митот за продуктивноста на тимот
Денес, се чини дека тимската работа е лек за практично сè. Ветува подобри идеи, поголема продуктивност и поуспешна распределба на задачите во согласност со соодветните вештини и интереси. Но, некои се сомневаат дека реалноста честопати изгледа поинаку. Дали некогаш сте се чувствувале како да работите во тим не секогаш заобиколувате толку многу?
Ефектот на Рингелман: Феноменот на социјалното разделување
Таканаречениот ефект на Рингелман може да биде виновен за ова. Во 1880-тите, францускиот земјоделски инженер Максимилијан Рингелман ја проучувал ефикасноста на работата на луѓето и машините во земјоделскиот сектор. За да го стори тоа, тој им дозволи на студентите да повлечат сè поголем товар, прво сам, а потоа како тим. Резултат: секој студент сам повлече просечно 63 килограми товар. Во тимови од двајца, оваа изведба се спушти на 59 килограми, а во екипи од 7 лица, индивидуалниот товар беше само 31 килограм.
Што вели тоа Па, индивидуалните перформанси значително се намалуваат во тимот. Роден е Ефектот Рингелман. Овој ефект на социјална мрзеливост беше познат и во 1979 година како „социјално лепење“. Се разбира, тоа варира, особено во зависност од големината на групата, составот на тимот и присуството на контроли на перформансите и напредокот. Значи, секако има тимови кои работат подобро или полошо, но индивидуалните членови на тимот не секогаш одржуваат индивидуални врвни перформанси.
Придобивките од безделничење
Мрзеливоста честопати е подобра од угледот - само се сведува на тоа колку време се троши, а не се троши на работа. Дали имате тенденција на пр. Б. мечтаење кога е здодевно на работа? Вие сте во добро друштво! Алберт Ајнштајн, режисерот Вуди Ален и авторката anоана К. Роулинг беа (и се) обожаватели на мечтаење. Според нивните сопствени изјави, тројцата дури им ги должат своите најдобри идеи на своите соништа. Ниту ова не е навистина изненадувачки, на крајот на краиштата, мечтаењето ја активира десната, креативна половина од мозокот, додека левата, рационално размислувајќи половина од мозокот, одмара. Креативните идеи што се јавуваат во ова време можат првично да цветаат непречено!
Мрзеливост како знак на интелигенција
Токму поради оваа причина, мрзеливоста треба да биде и знак на интелигенција. Според ова, интелигентните луѓе имаат поголема веројатност да мечтаат и да тонат во нивните мисли, додека на други им се потребни повеќе надворешни стимули во форма на ментална и/или физичка активност. Покрај тоа, поинтелигентните луѓе подобро би управувале со своите овластувања. Тие би траеле повеќе периоди на одмор, но исто така може да постигнат врвни перформанси.
Сликата смета повеќе од трудоубивост
Но, назад на предметот на работа: Се разбира, напорната работа се исплати кога ќе се забележи. Значи, важно е и какво надворешно влијание има вашето сопствено работно однесување. Дали е забележано? Или - во случај на безделничар - не е забележано? Како што честопати се случува во вашата работа, мора да бидете сигурни дека вашиот менаџер на линија може да ги види вашите перформанси. Меѓутоа, ако сакате да ги одржувате вашите услуги само на задниот режач, треба да бидете сигурни дека неколкуте услуги што ги извршувате привлекуваат внимание.
Кога станува незгодно?
Но, секако има и граници. Вистина е дека секогаш постојат подобри и полоши, и продуктивни и прилично непродуктивни вработени во иста компанија. Како прво, тоа не е нешто што претпоставениот може да го стори со отпуштање (туку со други домашни мерки!), Дури и ако вие, секако, би сакале да вработите само вредни вработени. Меѓутоа, ситуацијата е поинаква, ако може да се докаже дека вработен намерно не работи. Потоа, понекогаш раскинувањето исто така може да се закани. Значи, секако дека не треба да се потпирате премногу назад. На крајот на краиштата, како вработен, вие сте обврзани да правите што треба. Што е можно најдобро. На пример, оние кои го користат своето работно време за приватни работи може да се соочат со прекинување без претходна најава затоа што намерно не ја исполниле оваа обврска.
Дури и ако ова ниво на ескалација не биде достигнато веднаш, треба да се биде свесен дека непродуктивниот вработен не мора да привлекува внимание кон колегите и претпоставените. Сепак, следејќи ги нашите совети за кариера за мрзливи, можете да го извлечете максимумот од вашата неефикасност!
10 совети: кариера за мрзливи
Дури и да се биде мрзлив треба да се научи. На крајот на краиштата, мора да имате нешто во вашиот ракав, така што од една страна да работите на задниот режач, но од друга страна сепак да останете професионално успешни (доволно). Со нашите (не секогаш сфатени сериозно) совети, можете да ја задржите работата далеку од вас и да изградите кариера за мрзливите. Ние ви кажуваме што оди со тоа!
1. Бидете мрзливи, но ефикасни
Ако сакате да ја спуштите брзината, но во исто време да спречите тоа да се забележи, мора да бидете едно пред сè: ефикасно. Не трошете време за работа што можете да ја завршите за кратко време. Кога работите, бидете фокусирани и фокусирани. Ова ви дава доволно време да се потпрете и да се опуштите.
2. Импресионирајте го вашиот шеф во вистинскиот момент
Која е поентата за успешно завршување на проект ако вашиот менаџер дури и не ве забележи? Во најлош случај, некој друг ќе добие пофалби потоа. Затоа, не плашете се да привлекувате внимание еднаш на себе и да ги циркулирате вашите успеси. Можете да го направите ова, на пример, повремено преземајќи непријатна задача што никој друг од вашиот тим не се согласува да ја направи. Се разбира, не треба да се применува премногу густо или само да зборувате за вашите перформанси цело време. Ако стане премногу, вие се правите неверојатно.
3. Лажете го сè додека (не мора) да го направите!
Дали се чувствувате како да се лажете и да не работите? Тогаш барем преправајте се дека сте зафатени и одложете ја вистинската работа за подоцна ...
4. Кажете му збогум на совршенството!
Дали сакате да продолжите со вашата работа во мир и тишина и повеќе сакате да избегнувате стрес ако е можно? Потоа се збогувате со мислата дека вашата работа треба да биде совршена. Во секој случај, обидот да се направи нешто совршено често вложува многу време без всушност да оптимизира нешто. Затоа, во иднина бидете задоволни со помалку!
5. Продолжете со вашите колеги
Ако сакате да бидете мрзливи, треба да се согласувате добро со вашите колеги. На крајот на краиштата, не сакате некој да ве уценува со претпоставените. Оние кои се популарни на колеџ, најверојатно ќе ги толерираат своите слаби перформанси.
6. Бидете верни на шефот
Само затоа што не сте еден од најпосветените вработени не значи дека треба да бидете неспособни. Напротив: Оние што не се многу ефикасни треба да соберат поени во други области за да станат неопходни за нивните претпоставени. Тоа би можело на пр. Б. успее со тоа што ќе се разликуваш преку својата посебна лојалност кон компанијата и кон претпоставениот.
7. Кажи не и еднаш
Можете исто така активно да одбиете дополнителни задачи за да не се натрупува работата на вашата работна маса. Но, исто така треба да бидете во можност да го оправдате тоа.
8. Само лелекаат!
Ако сакате да се ослободите од некоја работа и да спречите да ви бидат испратени нови задачи, тогаш лелекајте! На овој начин привлекувате внимание кон себе и јасно ставате до знаење дека не сте слободни за нови задачи.
9. Секогаш имајте готов одговор!
Едно е особено важно за мрзливите луѓе: Ако некој го доведува во прашање вашиот начин на работа, никогаш не треба да бидете загубени за да добиете одговор и да бидете во можност да објасните каква работа работите во моментов.
10. Биди алфа животно!
Добро, овој специјален совет е всушност само за вистински алфа животни или личности со лидерски карактер. Бидејќи алфа животните успеваат да ја оддалечат работата далеку од себе преку нивниот природен начин. Како работи? Со делегирање на задачи на други!
Заклучок
На работа, не се само воркохоличари, па зошто советите за кариера треба да бидат насочени само кон вредните и амбициозни? Да се биде мрзлив има и свои предности. Секој што не е толку амбициозен и понекогаш дозволува да биде пет, тешко дека ќе мора да се бори со исцрпеност и други последици поврзани со стресот. Наш совет до сите кариеристи таму: Зошто да не се отсечете барем еднаш од време од вашите мрзливи колеги и да ги имплементирате нашите совети за кариера за мрзливи луѓе?