Боледување од првиот ден Дали се тоа легални информации за германски адвокат
Боледување генерално се должи само по три дена отсуство - барем во тоа веруваат повеќето вработени. Шефот може сам да одлучи кога сака да види потврда. Германските правни информации го разјаснуваат правниот мит.
Германците одат на лекар почесто од повеќето други Европејци - во просек околу десет пати годишно. Ова се должи и на принципот на боледување во оваа земја, велат лекарите од Универзитетот во Магдебург во сегашната студија. Истражувачите, исто така, имаат предлог за подобрување: Оние кои се чувствуваат лошо, треба да можат самите да пријавуваат болни до една недела без лекарско уверение.
Досега, вработените мораа да одат на лекар многу побрзо. „Како по правило, на работодавачите им е потребен сертификат за неспособност за работа по најдоцна три дена болест“, вели адвокатката Доната Грфин фон Кагенек од Германското здружение на правници (ДАВ).
Работодавачот може да побара потврда првиот ден
Затоа, многу вработени претпоставуваат дека во секој случај можат да слават три дена без посета на лекар. Тоа е грешка. Став 5 од Законот за континуирана награда вели дека работникот мора да претстави лекарско уверение ако не е во состојба да работи „повеќе од три дена“. Во исто време, сепак, законот му дава на работодавачот право да побара боледување „порано“. „Тоа значи дека во поединечни случаи работодавачот може да побара потврда на првиот ден од болеста“, вели адвокатот грофицата фон Кагенек.
Повеќето работодавци не го користат ова право и бараат само боледување, односно лекарско уверение, од четвртиот ден на отсуство. Како по правило, ова има и поголема смисла: Особено во случај на помали заболувања, останувањето во кревет еден ден е покорисно за закрепнување отколку да одите директно на лекар. Покрај тоа, обврската за добивање на сертификат ги мотивира вработените од првиот ден да одат на работа и покрај болеста, каде што потоа ги инфицираат колегите.
Боледување од првиот ден: Не е потребно оправдување
Затоа, шефот обично бара боледување само од првиот ден од вработените кои биле забележани во минатото од големо отсуство од работа и кои се осомничени за неправилно постапување со боледување.
Дури и ако, според законот, на шефот не му е дозволено намерно да злоупотребува или дискриминира индивидуални вработени, тој не мора да наведе посебна причина зошто од вработениот бара да обезбеди лекарско уверение на првиот ден од болеста. Ова произлегува од одлуката на Сојузниот суд за труд од 2012 година (5 AZR 886/11). Во овој случај, уредник го тужел нејзиниот работодавач, кој од првиот ден побарал да биде на боледување со лекарско уверение по сомнително известување за болест.
Итното известување за болеста е секогаш задолжително
Според судот, во основа е на дискреција на работодавачот кој од неговите вработени сака веднаш да види лекарско уверение за неспособност за работа.
Не е важно дали недовербата на работодавачот е всушност оправдана. Во согласност со неговото општо право да издава упатства, тој може сам да одлучи кога веднаш ќе побара боледување. Секој што се сомнева во дискриминација како засегнат вработен, има потреба од цврсти докази. Патем: вработените обично не мора да аплицираат за циркулар.
Дури и ако шефот не побара итно уверение, за сите вработени важи следново: Еден боленизвештај од првиот ден е секогаш задолжително. Секој што не успее да ја пријави својата болест на работодавачот што е можно побрзо на првиот ден од отсуството, мора да очекува предупредување.