Бремена и сега 6 права што СЕКОЈА жена треба да ги знае - САТ
Авиокомпанијата Катар ервејс во моментов е со право на критики: Бремените стјуардеси едноставно се отпуштаат. Дали жените треба само да трпат нешто такво? Ние ви ги покажуваме правата што ги имате за време на бременоста и родителското отсуство.
# 1 породилно отсуство
На кого всушност се однесува породилното отсуство? Во основа, за сите вработени жени, без оглед дали работат со скратено работно време, се на обука или работат во домашната канцеларија. Самовработените, управните директори, хонорарците и студентите за жал се исклучени од оваа регулатива.
# 2 Заштита од отпуштање
Секое известување за прекинување не е дозволено за време на целата бременост и до четири месеци по породувањето. Предуслов: работодавачот знаеше. Оваа заштита од отпуштање важи и ретроспективно. Ако го известите вашиот шеф за бременост во рок од две недели по прекинувањето, тој ќе мора повторно да ве вработи. Ако тој одбие, можете да поднесете жалба до локалниот суд во рок од три недели.
# 3 Заштита на работното место
Покрај тоа, вашиот работодавач мора да осигури дека не се занимавате со активности што можат да му наштетат на вашето дете. Тоа значи: Без пареи, топлина, студ, влага, вибрации или бучава! Тешки товари, како што се постојано кревање и носење товари над пет килограми или долготрајно стоење, исто така се забранети за време на породилно отсуство.
И: Ако сте отсутни поради важен термин за лекар или ако треба редовно да паузирате од доењето, имате целосно право да го сторите тоа! Во никој случај не мора да го надополнувате ова работно време.
# 4 Престанете да работите!
Периодот за заштита на мајчинството, по кој веќе не мора да работите, започнува шест недели пред пресметаниот датум на достасување и завршува осум недели по породувањето. Сега можете да бидете вработени само ако изразено сакате!
Меѓутоа, ако штотуку родивте, мора да ги ставите нозете - работата сега е апсолутно табу! За да не губите време, аплицирајте за додаток за мајчинство од компанијата за здравствено осигурување и додаток за работодавач. Се на се, тоа е колку што е вашиот последен нето приход.
# 5 родителско отсуство
Дали сакате да му го посветите целосното внимание на вашето дете? Потоа можете да земете родителско отсуство. Тоа е три години за секој родител и завршува кога детето ќе наполни три години.
Меѓутоа, ако вашиот работодавец е многу милостив и сака да ве задржи, тој може да го продолжи до осумгодишна возраст. Но: Тој не мора да ви плаќа плата во ова време. Родителското отсуство се смета за неплатено отсуство. Како и да е, имате право на родителски додаток од државата.
# 6 Работни места за време на родителско отсуство
Вие сè уште не сакате целосно да се вратите на работа, но сепак сакате да заработите нешто? Во принцип, можете да работите до 30 часа неделно за време на родителско отсуство. Меѓутоа, ако го направите ова во друга компанија, потребно е одобрување од вашиот работодавец.
Факт за покажување: Комбинирањето на дете и кариера станува сè поважно за жените. Во истражувањето, околу 69 проценти рекле дека работата ја зголемува нивната самодоверба.