Бремени на колеџ или на работа
Федерален центар за здравствено образование
Ако сте на обука или на самиот почеток на вашиот професионален живот, можеби дури и не можете да замислите како треба да имате и да воспитате дете сега. Но, имате право да помогнете.
- Заштита од отказ за вас
- Здравствена заштита при работа
- Кога сте „на породилно отсуство“
- Работа или обука со дете
- Посебни карактеристики во обуката
- И во спротивно?
Од вас не се бара да ја објавите бременоста на вашето работно место. Како и да е, може да биде важно да го информирате вашиот работодавец рано - потоа можете да зборувате за паузи за вработување, породилно отсуство или пауза за бебе по раѓањето.
Информирање на вашиот работодавец за вашата бременост е исто така предуслов за компанијата да може и мора да ги почитува заштитните прописи за бремени жени на работа.
Заштита од отказ за вас
Не можете да прекинете за време на бременоста и најмалку четири месеци по раѓањето на вашето дете, дури ни за време на пробниот период. Предуслов е компанијата да знае за вашата бременост или раѓање. За заштита од отпуштање, сепак, доволно е и да ја најавите бременоста или раѓањето во рок од две недели по добивањето на известувањето за прекинување. Во посебни исклучителни случаи, сепак, сè уште може да бидете прекинати со согласност на надзорниот орган одговорен за безбедност при работа, под услов вашиот прекин да не е поврзан со вашата бременост.
Здравствена заштита при работа
Законот за заштита на мајчинството исто така ги штити бремените жени и доилките на работно место, обука или студиски места. Може и мора да продолжите да ја вршите вашата работа ако вашето здравје или здравјето на вашето дете не се загрозени неодговорно.
На бремените жени им е строго забрането да извршуваат цела низа работи. Овие забрани за вработување важат, на пример, за тешка физичка работа или ракување со токсични гасови, пареи и прашина или други неодговорни опасности. Подетален список може да се најде во Законот за заштита на мајчинството. Канцеларијата за надзор на трговијата, работниот совет или персоналот и центарот за советување за бременост исто така можат да дадат информации.
Ако работата што вообичаено ја работите во компанијата потпаѓа под ваква забрана за вработување, прво треба да се редизајнира вашето работно место за да биде соодветно за породилно отсуство. Ако тоа не е можно, вашиот работодавец ќе мора да ви даде друга работа. Ако и тоа не е можно, вашиот работодавец мора да ве ослободи од работа. Ова значи дека не мора да работите, надоместокот за обука или платите ќе продолжат да се плаќаат за ова време, обично во иста сума, но како т.н. плата за заштита на мајчинството.
Кога сте „на породилно отсуство“
Таканаречениот период за заштита на мајчинството започнува шест недели пред очекуваниот датум на достасување. Трае најмалку осум недели по породувањето. Во случај на предвремено породување, породување на повеќе раѓања или ако вашето дете е родено со попреченост, а вие како мајка поднесувате барање, вашиот период на заштита се продолжува на дванаесет недели по породувањето. За време на периодот на заштита на мајчинството пред породувањето, ако сакате, можете да продолжите да одите на работа или на стручно училиште. Во осум (или дванаесет) недели по породувањето, сепак, постои општа забрана за вработување во компанијата. Ова значи дека вашиот работодавец не смее да ве вработи во ова време. Сепак, забраната за вработување не мора да важи за стручните училишта. Значи, ако сакате, можете да одите на час или да полагате испит.
За време на периодот за заштита на мајчинството, вашиот додаток за работа или обука се заменува со додаток за мајчинство заедно со додаток за мајчинство. Ова исто така често се нарекува субвенција на работодавачот. Ова значи дека ако самите сте член на компанија за законско здравствено осигурување, тоа ќе ви исплати - по барање - 13 евра породилна помош дневно, односно 390 евра месечно, за време на периодите за заштита на мајчинството. Ако не сте член на компанија за законско здравствено осигурување, т.е. ако имате приватно или семејно осигурување, ќе добиете додаток за мајчинство од Сојузната канцеларија за осигурување на барање, најмногу до 210 евра.
Ако вашата дневна плата или нето-плата за приправништво е поголема од 13 евра, вашиот работодавец исто така ќе ви исплати разлика помеѓу 13 евра и просечната дневна плата помалку од законските одземања. На пример, ако вообичаено добивате додаток за обука од 520 евра месечно, како член на компанија за законско здравствено осигурување ќе добиете 390 евра од компанијата за законско здравствено осигурување и 130 евра од вашиот работодавец за време на периодот на заштита на мајчинството.
Времето во кое сте ослободени од работа во компанијата поради забрани за вработување според одредбите на Законот за заштита на мајчинството, немаат негативно влијание врз вашето право на годишен одмор. Овие времиња се сметаат за право на одмор како да сте биле на работа за тоа време.
Работа или обука со дете
Грижата за децата мора да биде организирана за да можете да продолжите да работите или да го завршите образованието по породувањето. Бидејќи на многу места сè уште не е исполнето побарувачката за места за згрижување деца за деца под три години, има смисла да се дознае за опциите за грижа на децата, трошоците и сл. Во рана фаза - ако е можно за време на бременоста. Од првиот роденден, вашето дете има законско право на место за згрижување деца. Лице за контакт за ова е канцеларија за социјална помош за млади. Повеќе информации можете да најдете овде.
Посебни карактеристики во обуката
Пред да започне периодот за заштита на мајчинството пред породувањето, важно е да се пријавите до надлежната комора за продолжување на периодот на чирак, заедно со вашиот работодавач, заради очекуваните отсуства (периоди за заштита на мајчинството и евентуално родителско отсуство). Постои и опција за намалување на дневното или неделното време за обука за да можете да ја завршите обуката со скратено работно време.
Интересно исто така.
Дали сте отсутни премногу долго за да ве примат на испит? Разговор со претседателот на испитниот одбор може да помогне тука. Вашата компанија за обука може да воспостави контакт. Патем: во повеќето случаи, завршните испити се одржуваат на секои шест месеци. Ако се чувствувате слаби од бременоста и раѓањето, можеби ќе можете да работите со вашиот шеф до следниот термин за испит без да изгубите премногу време.
И во спротивно?
Во центрите за советување за бременост ќе најдете отворено уво, информации и поддршка за сите прашања во врска со вашата бременост. Советникот може да помогне при проблеми, да најде решение, да посредува во конфликти и да ве поддржува со службени работи. Таму ќе најдете информации и поддршка за прв пат со вашето дете - на пример кога станува збор за организирање на грижа за децата. Во кризни ситуации, советодавните центри нудат и психолошки или психосоцијален совет.
Дури и по раѓањето на вашето дете, имате законско право на советување за бременост.
Последно ажурирање на оваа страница: 27.08.2018