Careerplus доживеа 115 прегледи од вработените кунуну

115 прегледи од вработените

  • Многу добро (4-5)
  • Добро (3-4)
  • Задоволително (2-3)
  • Доволно (1-2)

доживеа

  • Препорачано
  • Не е препорачано

  • Моментална работа
  • Поранешна работа

  • Вработен или работник
  • Извршен/менаџмент
  • Чирак
  • Работен студент
  • Практикант
  • Привремен работник
  • Фриленсер

115 прегледи од вработените

115 вработени го оценија овој работодавач со просек од 3,7 поени на скала од 1 до 5.

43 вработени го препорачаа работодавачот во своите прегледи. Работодавачот не беше препорачан во 12 прегледи.

Коронавирус

Откријте кои вработени во Careerplus AG велат за справување со Корона.

Безгрижна обработка на цели со многу ограничени придобивки за Швајцарија - Добредојдовте во Careerplus!

Мислам дека е добро за работодавецот

Можете навистина брзо да ја разберете „деловната активност“ - непромислена обработка на целите.

Мислам дека тоа е лошо за работодавецот

Предлози за подобрување

КОНЕЧНО ГИ АДАПТИРАМ ЦЕЛИТЕ НА ТЕКОВНАТА СОСТОЈБА НА ПАЗАРОТ! Не секоја локација нуди исти услови за иста специјализација, што може да оди многу добро на друго место.
Земете во предвид она што е напишано тука во Кунуну и можеби можете да прашате за тоа што се прави поинаку на локации кои беа оценети исклучително добро.

Работна атмосфера

Тешко дека некогаш ќе добиете пофалби. Фокусот е секогаш на она што не оди толку добро. Дури и ако развиете нова стратегија СЕКОЈА НЕДЕЛА, тоа зависи многу од состојбата на пазарот. Поради влијателни фактори, вие понекогаш се борите против ветерниците и мора да се правдате недела по недела за бројки на кои можете да влијаете само во многу ограничена мерка. Отпрвин се создава впечаток дека навистина ве фаќа рака и дека се обидувате да најдете индивидуално решение за проблем каде што на почетокот сте навистина убедени дека можете сами да направите нешто за тоа, што воопшто не е точно. Притисокот за изведување е неверојатно голем. Вие секогаш имате можност да се споредувате со другите вработени и тоа ефикасно го прават вашите претпоставени. Многу зависи од која специјализација сте задолжени - колку е „постара“ специјализацијата, толку повеќе слобода и доверба уживате.

слика

Сликата меѓу вработените е, велам, поткрепена со голем прашалник. Оваа шина што се користи во моментов е доста застарена. Ако промената не дојде наскоро, овој деловен модел повеќе не може да се финансира. Сликата кај клиентите е скоро полоша - продорни повици, ужасни хонорари и слаб квалитет на кандидатите.

Рамнотежа помеѓу работата и животот

Тоа е вообичаено 42 часа неделно за Швајцарија. Сепак, постојат фиксни времиња во кои треба да се извршат одредени процеси - во овие моменти треба да бидете на работа. Четири дена во неделата, тим од двајца мора да преземе должност да го чува телефонот до 18 часот. Јас ја гледам оваа услуга како една од најнепотребните точки на сите задачи на Careerplus. Треба навистина да процените колку повици што реално треба да бидат опслужени заради нивната важност, меѓу 17:15 и 18:00 часот.

Кариера/понатамошно образование

Не се дава. Единственото нешто што ќе научите тука е како да издржите одреден притисок. Можности за напредување = 0. Тајно се надева дека ќе најде работа со клиент во одреден момент.

Плата/социјални бенефиции

Платата е добра, но само пати 12, што е исто така прилично невообичаено во Швајцарија. Сметав дека е неверојатно управувањето со краткотрајното работење: Вработените кои немаат многу работа треба да го намалат обемот на работа и да добиваат исклучително помалку плати. Бев многу шокиран - на крајот на краиштата, сите треба да плаќаат сметки и сметав дека овој пристап е апсолутно несоодветен и нефер.

Еколошка/социјална свест

Отпадот е одделен, но според мене премногу премногу сè уште се печати, проверува и дистрибуира на хартија.

Кохезија меѓу колегите

Добро е - делумно единствената причина што можете да ја натерате да работите.

Справување со постари колеги

Практично нема постари колеги.

Супериорно однесување

Како што веќе споменавме, целосна контрола врз претпоставените - пренесете им го притисокот што тие го добиваат директно на вработените. Немате чувство дека се залагаат интересите на вашите сопствени вработени. Малку воздигнувачки зборови. Луѓето секогаш ја бараат мувата во маста.

работните услови

Да се ​​опише со еден збор: РЕПЕНТИРАН.

Лош ИТ: Има само една личност која се грижи за ИТ-теми. Стари телефони и стари компјутери - воопшто не се во согласност со корпоративниот имиџ.

Канцелариска опрема: Недоволна климатизација за канцеларии што се загреваат до 35 степени во лето. Канцелариски столици кои едноставно не заслужуваат да се нарекуваат така затоа што се стари колку и наведената зграда во која се наоѓа канцеларијата. Масите се многу стари и сè изгледа многу измешано - никогаш не сте чуле за корпоративниот идентитет овде.

Одмор и слободно време: Како што претходно беше наведено, рамнотежата помеѓу работата и животот е слично слаба. Имате натпросечна количина на годишен одмор, но тоа е поочигледно отколку што е - не многу денови навистина можат да се планираат слободно. Прекувремената работа не е таму за да се намали! Кој мисли дека можете да земете попладне од акумулираната прекувремена работа, недостасува. Најголемото чувство е дека ја напуштате канцеларијата 1 час порано.

Кодекс на облекување: Пред да започнете, добивате список со работи што треба да ги оставите во плакарот. Неразбирливо и несоодветно во денешниот свет.

комуникација

Комуникацијата е навистина добра. Вие сте информирани за сè - колку е суштинска информацијата, не е секогаш веднаш видлива. Многу се свртени на таков начин што не и штетат на компанијата. На кризните разговори, луѓето имаат поголема веројатност да излезат поразени отколку позитивни со здив на свеж воздух.

еднакви права

Доста добро меѓу половите или помеѓу малкуте долгорочни вработени и многуте нови вработени. Како што реков, разликата се прави само врз основа на специјализацијата на која и припаѓа, за која не може да се направи ништо. Нема фокус на тоа какво професионално потекло имате или каде ги гледате вашите лични предности, едноставно се одлучува над која специјализација припаѓате и промената е практично невозможна.

Интересни задачи

И мрмотот ве поздравува секој ден. Мала варијанса во дневните задачи. Никакви новини не се посакувани - секогаш биле и ќе бидат такви. Ако всушност се воведе нешто ново, најпрво само на проба и полусрце, така што е скоро неприменливо. На крајот, едноставно не беше добро осмислено и поглавјето е ставено настрана. За да не ви здосади, редовно се одлучуваат за нови мерки за создавање работни места за да можете барем да покажете некои бројки. Силно се сомневам дека имаат смисла - сигурно не се основа за успех.