Чекор на апликација 4 Интервју или тест за вработување
Друга пречка заврши. Вие оставивте добар впечаток со вашата апликација и работодавецот би сакал да ве запознае. Повеќето апликанти реагираат нервозно на непознатата ситуација. Следниве совети треба да ви помогнат да бидете ладни во оваа ситуација.
Особено големите компании, кои добиваат голем број апликации, прво ги покануваат заинтересираните страни да полагаат тест за вработување. Само оние кои можат да се докажат на овој тест ќе бидат земени предвид во понатамошниот процес на селекција. Како по правило, може да очекувате прашања од категориите општо знаење, јазик, математика, логика, концентрација, техничко разбирање, визуелно размислување и способност за учење. Исто така, треба да бидете подготвени за прашања што се однесуваат на компанијата. Во зависност од стажирање, компанијата соодветно ги мери прашањата за да може профилот на занимање да се совпадне со соодветноста на апликантот.
Важно:
- Размислете која од горенаведените категории се однесува на избраната приправничка практика. Можете да најдете различни можни прашања на Интернет.
- Потрудете се на вашето општо знаење и вежбајте решавање математички проблеми без калкулатор.
- Не двоумете се да прашате за време на тестот дали сте загрижени дека не сте разбрале правилно некоја задача.
- Честопати немате многу време да ги решите задачите. Ова е по дизајн. Затоа, внимавајте на часовникот во секое време и обидете се да не дозволите да бидете вознемирени, дури и ако е тешко.
- Можно е да треба да го исклучите вашиот мобилен телефон за време на тестот. Бидете подготвени за ова и донесете друг часовник.
Друг можен чекор на патот до вашата посакувана позиција за учење е центарот за проценка. Компанијата поканува неколку апликанти да решат разни задачи сами или заедно во тим. Тука треба да докажете до кој степен имате разни социјални и методолошки вештини потребни за остварување на професијата. Изгледот, вештините за донесување одлуки, комуникацијата, тимската работа и убедливоста се забележани. Конкретниот резултат не е нужно тој што е важен, туку пристапот кон прашањето и пристапот на внатрешниот тим. Набversудувачите можат да проценат дали дејствувате како тимски играч или претпочитате сами да решавате задача. Во зависност од задачата што ја имате, треба да одлучите која опција е подобра. Можни задачи се групни дискусии и задачи, задачи за проценка, презентации и игри со улоги.
Важно:
Спроведувањето на тест за вработување и центар за проценка се опционални и, во зависност од компанијата, се постапува поинаку. Но, нема да можете да избегнете интервју. Ако веќе сте ги завршиле првите две станици, можете да бидете сигурни дека сте еден од најдобрите кандидати. Доволно причина да се подготвите уште повеќе за интервјуто. Бидејќи сте пред само прифаќање, сепак мора да ја надминете последната пречка.
Веројатно сте ја слушнале реченицата: „Нема втора шанса за прв впечаток.“ Ова секако е особено точно за интервју.
Важно:
Покрај тоа, се повикуваме на нашата декларација за заштита на податоците.