Чет-ботови за регрутирање колони го зголемуваат искуството на кандидатите со лична хаус

Многу регрутери копнеат за поддршка во нивната секојдневна рутина за пребарување и наоѓање. Чет-бот може да преземе неколку рутински активности. Вработувачите на машини се брзи и секогаш достапни. Ако правилно го користите, можете да го поддржите искуството на кандидатот, вели колумнистот Хенер Кнабенрајх.

Тие се викаат Али, Стенли, Лиза или Мја. Зборуваме за чат-ботови. Поточно: Регрутирање чат-ботови - исто така познати како работни ботови или регрутирање ботови. Тие се виртуелни вработени кои автоматски ве ослободуваат од комуникација со вашите кандидати. На крајот на краиштата, имате подобри работи да направите. Видовме што можат да прават такви ботови во тоа време со флерт апликацијата Ловоу. Додека едниот или другиот мислеа дека разговараат со жежок флерт, за жал тоа беше само вештачки колега.

Чет-ботови веќе се користат при регрутирање

Чет-ботовите при регрутирање или работни ботови што се користат во „Алијанц“, „Сикст“, „Убер“ или „Хубраум“ (сè уште) не се толку условени. Паметно поставеното прашање брзо го вади виртуелниот сервисен персонал од чекор. Сè уште сме релативно далеку од машинската или вештачката интелигенција. Како и да е, можно е многу што може да го направи секојдневното регрутирање многу попријатно и поефикасно.

Колегите од Chatbot се достапни 24 часа на ден

Да ја земеме пристапноста како пример: Додека менаџер за човечки ресурси едноставно мора да оди на работа во одреден момент за да биде свежо одморен и да продолжи со зафатената потрага по кандидати следниот ден, вештачкото алтер его е во акција 24 часа на ден, седум дена во неделата . Да чекате со часови, денови или недели за повратни информации од регрутерот е минато.

Брзите повратни информации го зголемуваат искуството на кандидатот

Благодарение на chatbot, вие не само што нудите одлично искуство со кандидати, туку и го намалувате „времето за вработување“. И ниту еден друг медиум нема толку голем потенцијален дострел како бот за регрутирање што се бори за вниманието на корисникот преку Фејсбук. Ставете го досегот на Фејсбук Месинџер во врска со Навистина или LinkedIn. Го пополнувавте вашиот гасовод кандидат за кратко време користејќи процес на апликација инициран преку реклама на Фејсбук. Facebook Messenger е инсталиран на над две милијарди паметни телефони ширум светот и може да се користи и преку работна површина. Не е потребно да инсталирате нова апликација, а нејзината употреба е позната. Комуникацијата се одвива непречено без да се менува медиумот. Регрутирање ботови се особено успешни во Азија. Дури и ако имаме различни услови овде во Германија, таквиот бот може да понуди невиден процес на апликација, кој е непосреден, интерактивен и ориентиран кон дијалог.

И уште повеќе. Не само што може да обработи бесконечен број истраги во исто време и секогаш да остане пријателски и корисен. Користејќи претходно дефиниран пакет прашања, чет-бот може исто така да избере предвреме соодветни кандидати. И целата работа анонимно и без предрасуди. За него сметаат само фактите, а не надворешноста!

Чат-ботовите учат

Факт е дека овие ботови - ако се користат правилно - можат драстично да ги забрзаат процесите на регрутирање и да им понудат на кандидатите невидено искуство со кандидати. Како и да е, чет-бот не е човечки и секако не е непогрешлив. И покрај НЛП, тој не го разбира секој збор и секое прашање. Но, исто како и една личност, тој учи со секој нов „разговор“, со секој нов влез. И колку подобро се „храни“, толку подобри се резултатите и можните употреби.

Дури и ако сме само на почетокот на развојот, вреди да се стекне искуство. Инвестирањето во новата технологија дефинитивно вреди. Соодветни кандидати, побрзи процеси на регрутирање и огромна заштеда на трошоците се доволни причини. Покрај тоа, благодарение на оваа технологија, можете да ги претворите кандидатите во апликанти и да ги инспирирате со искуство со кандидат што е ништо помалку, без трошење на ресурси.