Четиридневна недела Моделот на идниот блог кунуну
Многу компании во моментов го преиспитуваат аспектот Нова работа. Главен пример за ова е многу дискутираната четиридневна недела, во која работната недела се намалува за еден ден и на вработените им се дава дополнителен слободен ден.
Мајкрософт Јапонија се обиде во средината на минатата година и го претстави концептот. Резултат: поголема продуктивност и помала потрошувачка на енергија и хартија. [1] Но, другите компании веќе се определија за овој модел на работно време. Можете да прочитате за предностите и недостатоците на четиридневната недела и за кои компании се тука.
Што значи четиридневната недела?
Четиридневна недела во суштина значи дека вие, како вработен во компанија, можете да го сместите вашето работно време, кое претходно беше распределено во пет дена, за четири дена. За разлика од 30-часовната недела, не мора да се работи помалку работно време неделно и затоа мора да се откажете од дел од вашата плата. Сепак, оваа опција е исто така достапна; компанијата одредува која варијанта е избрана внатрешно.
Конкретно, сепак, четиридневната недела не значи дека имате дозволено да работите 15 часа еден ден и само седум следниот ден. Тука мора да се почитуваат и исполнуваат условите за работни односи. Исто како што 30-часовната недела има предности и недостатоци, така е и четиридневната недела.
Споредба на земја
Во Германија, на пример, Законот за работни часови наведува дека максималното дневно работно време не треба да надминува осум часа. Но: Законот во основа дозволува максималното дневно работно време да се зголеми на десет часа. Соодветно на тоа, во Германија би било можно да се распредели нечие работно време за четири дена.
Во Австрија, многу се смени во однос на максималното работно време по воведувањето на 12-часовниот ден. Може да работите дванаесет часа на работен ден, вклучително и прекувремена работа - во исклучителни случаи може да биде и од 12,5 до 13 часа. Доколку вашиот работодавец ви го дал новиот модел на работа, слободно можете да го поделите работното време во овие граници и да заштедите еден ден.
Во Швајцарија, максималното работно време на ден е дури 14 часа. Сепак, постојат некои исклучоци од бројот на часови што треба да го прашате вашиот работодавец пред да се префрлите на четиридневната недела. Со овие барања, дали сè уште имате шанса за добар баланс помеѓу животот и животот во Швајцарија? Во нашето рангирање на рамнотежата помеѓу работата и животот, ние ви кажуваме кои швајцарски компании се на врвот на листата во категоријата рамнотежа помеѓу работата и животот.
Предностите
Нов, бесплатен ден
Добивате слободен ден каде можете да одвоите време за оние работи што едноставно не би биле можни во текот на петдневната недела. Спортувањето, справувањето со надлежните органи или едноставно денот за релаксација сега може лесно да се испланира. Особено за родителите што работат, оваа нова форма на работно време може да има позитивно влијание врз семејниот живот. Има време да се опуштите во текот на денот, да направите важни работи и да уживате во денот со децата.
Барометар за перформанси и расположение се зголемува
Додека сте во компанијата, сè уште се фокусирате на вашите дневни, неделни или месечни цели и дури можете да работите и поконцентрирано отколку во помалку компресирана работна недела. Кога ќе завршат четирите дена, вие сте среќни затоа што сте постигнале многу, уживајте во слободното време и можете да добиете одредено растојание од работата. Кога ќе се вратите во компанијата, покажувате комплетно ново ниво на мотивација затоа што имавте доволно време да ги наполните батериите.
Подобро здравје на вработените
Според извештајот за работното време на Сојузниот институт за безбедност и здравје при работа, луѓето кои работат долги недели почесто страдаат од здравствени нарушувања. На пример, тие спијат полошо, почесто се исцрпуваат и страдаат од болки во грбот. [2] Овие симптоми можат да имаат долгорочни негативни здравствени ефекти и не треба да се потценуваат. Луѓето кои работат само четири дена во неделата го намалуваат овој ризик ако го искористат ново освоениот слободен ден како можност да добијат свеж воздух, да спортуваат или да одвојат време за сопствена благосостојба.
Лошите страни
Повеќе работа во работните денови
Ако часовите не се намалат, но цел работен ден е откажан, ова секако значи поголем обем на работа во преостанатите денови. Со добра поделба и ефикасен начин на работа, ова може да се управува добро, но сепак ова најверојатно значи дека деновите се подолги и паузите се занемарени. Тука е важно вработениот да измери до кој степен би било вредно да му се даде бесплатен ден за понапорна недела.
Помала плата
Ако сте за работа четири дена во неделата, но сакате да избегнете долги работни денови, имате можност да ги намалите часовите. Меѓутоа, во овој случај мора да се напомене дека ова намалување на часовите влијае на месечната плата, а со тоа и на животниот стандард. И во овој случај, важно е како вработен внимателно да размисли дали вреди да се земе помала плата, но да може да се троши повеќе време на други работи.
Продажбата во петок паѓа
За давателите на услуги, намалувањето на работните денови би значело дека продажбата ќе биде изгубена и времето што е потребно за обработка на барањата за клиентите ќе биде подолго. Сепак, ова може да се спротивстави со разгледување на концептот на споделување на работата. Иако напорите за координација и координација се зголемуваат, недостаток е што продажбата не се реализира поради слободниот ден и предностите на четиридневната недела можат да ги користат сите вработени.
Во овие компании има четиридневна недела
Свежа риба
Четиридневниот модел на недела е во функција во „Фреш риба“ веќе четири години. Компанијата се чини дека направи многу работи како што треба, бидејќи агенцијата има просечна оценка од 4,62 на кунуну.
Проверете ги прегледите на вработените во Fresh Fish
Комдирект банка АГ
Со 3,82 starsвезди, Comdirect Bank AG има натпросечна оценка кунуну за банкарската индустрија. Ова веројатно се должи и на фактот дека многу различни модели на работно време - како што е четиридневната недела - се можни и раководителот на линија постојано нагласува дека повеќе не мора да останете на работа.
Погледнете ги прегледите на вработените во Comdirect Bank
Mindsquare GmbH
Mindsquare GmbH, компанија за ИТ консултации и развој со седиште во Билефелд, не ги принудува своите вработени да одредуваат работно време. Ако долго седите во канцеларија, тоа е затоа што работата или индустријата едноставно ве искушува да го сторите тоа. Сите комбинирани оценки на кунуну резултираат со просечна оценка од 3,99 за Mindsquare GmbH.
Погледнете ги прегледите на вработените од Mindsquare GmbH
DocCheck група
Околу 260 вработени во групата DocCheck уживаат во четиридневната недела. Ова дефинитивно се рефлектира во резултатот на кунуну, кој има надпросечни 4,22 starsвезди за секторот Интернет/мултимедија. Личните грижи тука се земени предвид за да не се занемари рамнотежата помеѓу работата и слободното време.
Погледнете ги прегледите на вработените во групата DocCheck
Media Broadcast GmbH
И во Media Broadcast GmbH, кој може да се радува на резултат од кунуну од 3,80, вработените ја ценат 4-дневната недела. Бидејќи рамнотежата помеѓу работата и животот е обезбедена уште од нејзиното успешно воведување и е подобра од било кога. Компанијата е совршен работодавец за секој што придава големо значење на животот освен работата.
Погледнете ги прегледите на вработените во Media Broadcast GmbH
Пандемијата на короната има значително влијание врз корпоративните структури. Можеби е и главна причина зошто домашната канцеларија добива поголемо прифаќање или зошто четиридневната недела во одреден момент може да биде најсовремена. Што е со вашиот работодавец? Дали веќе имате корист од нов слободен ден или дали петдневната недела е единственото вистинско решение за вас? Кажете ни повеќе за ова во вашиот преглед на кунуну.