Четиридневна утопија или реален модел BR24

Во пандемијата на короната, многу компании се префрлија на краткотрајно работење. Минатата недела, левичарскиот лидер Катја Кипинг повика на користење на кризата, наместо воведување на четиридневна работна недела. Дали е ова реално?

Ознаки

Пазар на труд 1432 година
Здравје 3908
Работа 545
Работни места 476
4-дневна недела 3
30-часовна недела 2
Катја Кипинг 65

Во пандемијата на короната, многу компании се префрлија на краткотрајно работење. Минатата недела, левиот лидер Катја Кипинг повика на користење на кризата, наместо воведување на четиридневна работна недела. Дали е ова реално?

Ознаки

Пазар на труд 1432 година
Здравје 3908
Работа 545
Работни места 476
4-дневна недела 3
30-часовна недела 2
Катја Кипинг 65

Четиридневна недела: утопија или реален модел?

Убава идеја: спијте за три дена во неделата и преместете ги сите вознемирувачки задачи во петок со цел викендот навистина да го имате слободен. Во Јапонија, Мајкрософт ја тестираше четиридневната недела со целосна плата со своите 2.300 вработени. Според компанијата, продуктивноста на вработените се зголемила за 40 проценти.

Левата шефица Катја Кипинг предвиде 30-часовна недела за нејзино напредување. Но, намалувањето на бројот на часови за една петтина би било премногу радикално за повеќето компании во Германија. На пример, многу почетни компании им нудат на своите вработени 36-часовна недела, во текот на која тие работат од девет до десет часа на ден од понеделник до четврток, како во адвокатската канцеларија „Роуз и партнер“ во Минхен.

Повеќе време за приватен живот

За Мелтем Колпер-Девеци, адвокат специјализиран за семејно и наследно право, работната недела има само четири дена. Целиот тим, од специјалисти адвокати до асистенти, работи од понеделник до четврток - со целосна плата. Таа е помотивирана, а 4-дневната недела влијае и на нејзиниот приватен живот, рече Колпер-Девеци. „Имам повеќе време за семејството, а потоа во петок имам само слободна глава да правам лични работи.

Според истражувањето на Федералниот институт за безбедност и здравје при работа, повеќе од половина од вработените со полно работно време би сакале 35-часовна недела. Дури и ако заработката е соодветно помала. Специјализираниот адвокат Колпер-Девици не може да замисли дека некогаш ќе работи поинаку. Нејзиното здравје е исто така подобро.

Помалку здравствени проблеми

Студија на Федералниот институт за безбедност и здравје при работа покажува дека пократка работна недела резултира со помалку болки во грбот, срцеви удари и нарушувања на спиењето, понизок крвен притисок - и на крај помалку болни денови. За утопијата од четиридневната недела да стане реалност, деловната адвокатска фирма „Роуз и Партнер“ ангажираше и нови вработени.

Тоа беше важен предуслов, вели основачот на фирмата Бернфрид Роуз: „Сигурно е дека дел од намаленото работно време е составено од зголемена ефикасност или помалку болни денови, но тоа никогаш нема да биде 100 проценти. инвестираше малку во човечки ресурси “. Роуз е убедена дека на крајот адвокатската канцеларија исто така ќе има корист од тоа: Работното време што може да се управува би ја намалило стапката на грешка, а исто така некој би бил попривлечен како работодавец на пазарот на трудот.

Проблем: Интензивирање на работата поради премалку вработени

Сепак: за да може да се дојде до некој во итни случаи, еден од тимот се врти на располагање во петок како служба за итни случаи. Во случај на модели за намалено работно време, тоа зависи од правилното спроведување. Ана Арлингхаус од Виена истражува повеќе од десет години за планирање на работното време и советувајќи ги компаниите. Четиридневниот модел може да има многу позитивни ефекти. Сепак, не работи добро ако има зголемување на работата затоа што не се вработува нов персонал.

Подобро: пет пократки денови?

Самиот Арлингхаус смета дека петдневната недела со само седум работни часови на ден е подобра опција од четиридневниот модел. Затоа што: „Подобра порамномерна дистрибуција на релаксација и работа, стрес и олеснување“. Значи, нема долги работни блокови во еден потег.

Работата во компанијата скоро секогаш треба да се реорганизира: дадете приоритет на задачите, да оставите помалку важни работи. Сепак, 35-часовниот модел не може да се спроведе во секоја индустрија. Во секторот за грижа или услуга е потешко затоа што некој често мора да биде присутен деноноќно и веќе има недостиг на персонал. Бернфрид Роуз би сакал да ги охрабри компаниите кои имаат финансиски средства да воведат четиридневна недела. И тој рече: "Верувам дека ќе биде предизвик за нас како економија или како општество во секој случај во иднина да дистрибуираме работа и пари поправедно. Четиридневната недела е секако добар начин да се помине".

„Баварија зборува за тоа“: Новиот билтен BR24 ве известува секој понеделник до петок после работа за најважните работи во денот на прв поглед - компактен и директно во вашето приватно сандаче. Регистрирај се овде!