Дали тешката дебелина е попреченост Болести на дебелината IFB
Дебелината може да биде „попреченост“ во рамките на значењето на директивата на ЕУ за еднаков третман при вработување и занимање доколку има значително ограничување на учеството во работниот век.
Тешката или морбидна прекумерна тежина, позната и како дебелина, е една од најчестите болести во современото општество - и трендот се зголемува ширум светот. Колку е повисок индексот на телесна маса (БМИ), толку е поголем ризикот од секундарни болести како што се дијабетес тип 2, стврднување на артериите, нарушувања на метаболизмот на липидите, висок крвен притисок и замастен црн дроб. Одлука на Европскиот суд на правдата (ЕСП) на 18 декември 2014 година покажува дека дебелината може да биде значителна не само од медицинска гледна точка, туку и од перспектива на трудовото право.
Централното прашање е: дали европското право забранува дискриминација врз основа на дебелина? Покрај тоа, треба да се разјасни дали тешката дебелина е попреченост или не. Да беше така, работниците со сериозна прекумерна тежина не треба да бидат во неповолна положба поради нивната дебелина, на пример кога ги регрутираат или отпуштаат.
Отпуштање поради дебелина? - Правен спор на дебел работник
Позадината на ова е тужбата покрената од дански вработен. Тој се чувствуваше обесправен поради отказот, што му го припишуваше на неговата голема дебелина. Повеќе од 15 години работел како работник за дневна грижа за деца во данската општина Билунд. Низ неговите работни години тој бил „дебел“ со БМИ над 30. На висина од 1,72 метри, тој тежел повеќе од 160 килограми. Тој се обиде да изгуби тежина, а неговиот работодавец му даде финансиска поддршка. Сепак, тој постојано се здебелуваше. На 22-ри ноември 2010 година, заедницата го објави и ја наведе причината што опаѓа бројот на деца што треба да се чуваат. Зошто тој, а не другите вработени мораше да замине, остана нејасно. После тоа, вработениот ја тужел општината за отштета. Неговиот аргумент: тој беше жртва на „неповолна положба поради дебелина“. Данскиот суд во Колдинг побара помош од Европскиот суд на правдата (ЕСП).
ЕСП во Луксембург го донесе следниов заклучок: Луѓето со прекумерна тежина не се заштитени автоматски да бидат обесправени. Општата забрана за дискриминација е едно од основните права и е обврзувачка за сите земји-членки. Предуслов, сепак, е прашањето што треба да се разјасни мора да биде во рамките на европскиот закон. Оваа област на примена вклучува заштита на луѓето од дискриминација врз основа на раса, потекло, боја на кожа, религија, возраст, сексуална ориентација и попреченост. Европските закони не забрануваат дискриминација на дебелината во работниот век. Отпуштањето поради дебелина не спаѓа во опсегот на европското право.
Луѓето со многу прекумерна тежина се заштитени во рамките на значењето на Општиот закон за еднаков третман (AGG) само доколку се „онеспособени“ поради нивната телесна тежина. Ова е случај кога вработениот е физички, ментално или психолошки долгорочно ограничен до тој степен што не може да работи како другите вработени. Овие вклучуваат, на пример: намалена подвижност или зголемени секундарни болести. Според ЕСП, не е важно дали засегнатото лице придонело за неговиот или нејзиниот „хендикеп“. Сепак, сè уште не постои општа заштита од отпуштање на лица со прекумерна тежина.
Во случај на дански работник, не треба да има „попреченост“. Ова е поткрепено со фактот дека вработениот можел да ја извршува својата работа без ограничувања сè додека не добие известување. Данскиот суд сега преиспитува дали дебелината на засегнатото лице спаѓа во дефиницијата „инвалидитет“ и дали се исполнети условите за тоа. Доколку бидат исполнети, општината Билунд ќе мора да докаже дека вишокот килограми не е причина за прекинување.
Ефекти од пресудата на Европскиот суд на правдата?
Сепак, не секој работник со прекумерна тежина може да се повика на исходот на Европскиот суд на правдата. Посебната заштита на европската забрана за дискриминација во смисла на дискриминација врз основа на попреченост не се однесува автоматски на оваа група на луѓе. Сепак, работодавците сега мора да ја почитуваат забраната на дискриминација во нивните одлуки во иднина. Ова се однесува на планирани отпуштања и унапредувања или одбивање на апликант. Бидејќи важи следново: Лице со прекумерна тежина класифицирано како инвалид е предмет на посебна заштита од отпуштање. Доколку има докази за сериозна прекумерна тежина, работодавачот мора да докаже дека прекумерната тежина на работникот не е причина за неговото раскинување. Во случај на повреда на забраната за дискриминација, постои ризик од побарувања за отштета и надомест на штета.
Во случај на еднаков правен третман на мажи и жени, инвалиди и неинвалидни лица, на пример, сè уште има проблеми во спроведувањето и покрај долгогодишната социјална дискусија. Кога се дискутира за дебелината, тоа станува уште потешко од фактот дека голем дел од популацијата гледа на прекумерна тежина како нанесена од себе. Негативно мислење и отфрлање (стигматизација) на мажите и с. а Womenените кои имаат значително прекумерна тежина. Ова јасно го покажаа студиите на IFB за стигмата во дебелината. Значи, сè уште има многу пречки на патот кон еднаков третман на луѓе со дебелина и нормална тежина.
Силке Гросман
Дорис Габел
Учесниците на клиничкото испитување се бараа
Информации за студиите на IFB може да се најдат во „Учество во студии“