DCBusiness Работа од дома
Ова се промени што не можат да се игнорираат
Меѓу новите мерки донесени од Владата за состојба на готовност, кои ќе ја заменат вонредната состојба, чиј мандат истекува во четврток навечер до петок, има и правила за премин на вработените во работа од дома.
„За време на состојбата на подготвеност, работодавачот може да нареди, со согласност на работникот, активност на теле-работа или работа дома, промена на работното место или неговите должности“, предвидува нацрт-законот со мерки што се применуваат за време на состојбата на подготвеност што Владата го усвои во понеделникот, потоа го помина Парламентот и сега е кај претседателот на земјата за објавување.
Со други зборови, исклучителниот режим воспоставен за време на вонредна состојба, со кој преминот кон работа од дома може да се изврши без дополнителни документи, веќе не важи. Затоа, луѓето кои од сега ќе одлучат да ги испраќаат своите вработени на работа од дома, тоа можат да го сторат само со согласност на вработените.
Во врска со оваа тема, Авокатнет потсетува дека ако работодавците ангажирале вработени од дома, не треба да изоставаат одредени проблеми во врска со вработените во домот:
- не е фер/легално да им се одзема правото на ваучери за оброк на овие вработени;
- постојат некои услови во врска со времето на работа дома и теле-работа, дадени со важечкото законодавство;
- вработените можат да бидат слаба алка во многу сценарија за безбедносни инциденти, затоа е потребна нивна обука кога ќе бидат испратени на работа од дома, каде што може да има поголем ризик од небрежност при обработката на податоците со кои работат.