Дебели вработени дебели во бизнисот? Дали се шегуваш со мене? Дали си сериозен кога ќе го кажеш тоа!
Вие сте тука: Дома ›Дик во бизнис? Дали се шегуваш со мене? Дали си сериозен кога го зборуваш тоа!
Дебели вработени дебели во бизнисот? Дали се шегуваш со мене? Дали си сериозен кога го зборуваш тоа!
Моника Фол знае како чудно изгледа чувството: „Имам прекумерна тежина со години и често добивам чуден изглед кога одржувам семинар:„ Ајде да видиме што може да не научи дебелата жена often често се пишува на лицата на публиката “.
52-годишникот нуди дополнителна обука за планирање на кариерата и одговара на прашања како што се: Зошто не уживам доволно во мојата работа? Како да напредувам на следното ниво во кариерата? Што можам да направам за да ја подобрам кохезијата на тим на работа?
Таа често зборува пред директорите, а потоа има впечаток дека мора да се докаже поради својата прекумерна тежина: „Со професионална компетентност и емпатија, морам да ги надокнадам клишеата во умовите на моите слушатели“, објаснува таа.
Без престижни професии
Падот, исто така, советува разни свои клиенти за справување со сопствената тежина. Таа знае: „Бројката игра улога пред сè во почетната фаза на апликацијата.“ Сепак, понекогаш е одлучувачка и за понатамошните чекори во кариерата. Всушност, постои врска помеѓу телесната тежина и кариерата.
Ова е докажано со нови публикации во „Journalурнал за психијатриско истражување“, а голем број германски студии, на пример од Универзитетот во Тибинген, докажуваат како дебелите работници се дискриминирани. Само два процента од анкетираните менаџери за човечки ресурси верувале дека дебелите жени можат да извршат престижна работа како што се доктор или архитект на тест - со жени со нормална тежина тоа било повеќе од 43 проценти.
Слично беше и со мажите. Во исто време, Германците се подебели од кога било: 59 проценти од мажите и 37 проценти од жените биле со прекумерна тежина во 2017 година. Според германското друштво за исхрана, секој што има индекс на телесна маса (БМИ) од 25 до 30 се смета за прекумерна тежина.
„Дали сè уште се сеќавате на жирафата?
Но, не само прекумерната тежина може да биде пречка во работата. Дури и луѓето со слаба тежина постојано страдаат од стигматизација. Ирмгард Дифхаус може да каже за тоа. Студирала право, сега работи како адвокат вработена и ги советува не само за парница, туку и за општи прашања во кариерата. На темата, таа сака да раскаже анегдота од сопствениот професионален живот: Во осумдесеттите години од минатиот век аплицираше за истата позиција со исти квалификации како и колешката. Овој колега беше слаб и висок 1,82 метри, и двајцата се појавија на интервјуто, Дифхаус ја доби работата.
Неколку години подоцна, менаџерот за човечки ресурси ја праша Дифхаус дали сè уште може да се сети на „жирафата“. И Дифхаус веднаш знаеше за кого се мисли. Не можеше да се смее на тоа. Денес таа знае колку се клучни ваквите внатрешни клишеа: „Визуелниот впечаток е исклучително важен затоа што игра улога сублимално. Ако имате двајца подеднакво добри апликанти, изберете оној кој е почувствителен и исто така изгледа подобро. “Бројката игра одлучувачка улога. „Советував анорексична и моравме да ја смениме фризурата така што тежината не доаѓа во преден план“, вели Дифхаус.
Изреки од типот: „Ако сакаш акција, исфрли ја анорексиката“ честопати се донесуваа во одлуките на персоналот што таа ги следеше. Сепак, подебелите луѓе би биле почесто обесправени во својата работа од премногу слабите луѓе, поради што одредени врски се помалку истражувани кај луѓе кои се премногу слаби. „Не можам да мислам на дебела жена-директор, кој моментално можам да го именувам“, вели Дифхаус. Проблемот: „Слабата волја е поврзана со тоа“.
Нема потреба за анонимни апликации на SAP
Изненадувачки, менаџерите за човечки ресурси низ компаниите негираат дека врз нивните одлуки влијаат оптичките фактори. И малку компании се подготвени дури и да зборуваат за факторот на тежина при вработувањето. Една од нив е софтверска компанија САП: Локалниот менаџер за човечки ресурси Александар Ленер вели: „На САП, ние секогаш се фокусираме на професионалната соодветност на апликантот.“ Тој се обидува активно да ги визуелизира и игнорира предрасудите.
На САП, никогаш не е единствена личност која одлучува дали да ангажира некого. Тој исто така „намерно учествувал во услови каде вработените имале прекумерна тежина“. И тој не е свесен за каква било жалба во која некој се жали дека не добил работа поради неговите премногу килограми. И покрај сето ова, Ленер исто така признава: „Некој што е цел ден во јавноста може да изгледа поинаку од некој што не мора да извршува репрезентативни задачи.“ Тој во моментов не гледа потреба од анонимизирани апликации.
Психологот Катрин Гиел, кој е професор во Тибинген, истражувајќи ја темата тежина и стигматизација, има поинакво мислење. „Секако дека компаниите велат:„ На сите им е дозволено да работат за нас “, но во вистината тоа не е така.“ Во 2012 година, Гил ги праша менаџерите со персонална одговорност за нивните стереотипи за дебелите луѓе. Оттогаш таа истражува на ова поле, а резултатите се отрезнувачки; Според нивните наоди, предрасудите на менаџерите за човечки ресурси се огромни: Учесниците во студиите за Гилс редовно го потценуваат професионалниот престиж на дебелите луѓе и го преценуваат за луѓе со нормална тежина.
„Секој кој е дебел, може почесто да биде болен.
Особено лошо ги погодува жените: „Overените со прекумерна тежина се стигматизираат повеќе од мажите со прекумерна тежина“, вели Гил. Ова води до фактот дека жените кои се подебели заработуваат помалку во споредба со нивните потенки колешки. Гил исто така откри: Колку е поголем БМИ на некое тело, толку помалку се проценува интелигенцијата на лицето. И таа ги објаснува популарните здруженија: „Дебелината е поврзана со помалку позитивни карактеристики - кој е дебел, може почесто да биде болен“.
Честопати, прекумерната тежина е индицирана и со недостаток на почит кон себеси. И, ако дури и не се грижите за себе, дефинитивно не ја работите својата работа како што треба, е популарно клише. Elил би сакал помалку емотивност, но поголемо внимание на проблемот: „Потребна е јавна свест и дискусија за темата, слично на она што го имаме во областа на еднакви можности за двата пола или за лица со миграциско потекло.“ Тоа е сосема чудно дека за прв пат мнозинството луѓе со прекумерна тежина се дискриминирани во Германија.
Но, колку што некој би сакал да им верува на луѓето како менаџерот на SAP HR, Ленер, дека се обидуваат многу да се борат против клишеата, луѓето не можат „целосно да ги исклучат автоматизмите на нивниот мозок“, вели Хајди Сток. Таа е одговорна за „Управување со таленти и разновидност“ во Бош. Таа работи во компанијата веќе 17 години, првично како службеник за персонал. Акциите имаат мали илузии, секако дека имате стереотипи во главата, особено со дебелите луѓе. И, да, може да сметате дека особено дебелите или особено слабите луѓе се помалку квалификувани. Сепак, Сток тврди за нејзината компанија: „На менаџерите и на менаџерите со човечки ресурси им ставаме јасно до знаење дека овие механизми се таму и дека на почетокот ништо не можете да направите за да спречите зафатите на мозокот“.
Кршењето на стереотипите одзема многу време
Мозокот всушност носи одлука во рок од 10 секунди; Оваа пресуда треба да се поништи во случај на клише кратки споеви, вели таа. Затоа, таа редовно обучува менаџери за човечки ресурси и вработувачи во Бош, покривајќи ги основните прашања за тоа како се перципираат луѓето. Таа смета дека чистото познавање на предрасудите е клучно за да не се зафати со нив. Понекогаш им дозволува на колегите со одговорност за човечки ресурси да пополнат прашалник по интервју за работа, за саморефлексија, а исто така има и образложение зошто толку малку компании ја зафаќаат темата: „Да научите да се справувате со сопствените стереотипи е одземаат многу време и тежок труд“.
Не може да се влијае на секоја прекумерна тежина или слаба тежина; Постојат многу причини за ова: Генетските фактори можат да играат улога исто како и болестите. Како и да е, одредено влијание на диетата и вежбањето врз тежината не може да се негира. Ова создава комплексна мешавина: исто како што менаџерите за човечки ресурси честопати се трудат да ги заштитат луѓето од физичка тежина од дискриминација, тие исто така се заинтересирани за вработените погодени од проблеми со телесната тежина, обидувајќи се да ги подобрат сопствените перформанси на работа преку добра исхрана и вежбање.
Бидејќи последното разгледување е повеќе од само визуелниот фактор пренесен од луѓе со прекумерна тежина и недоволна тежина. Всушност, премалку или премногу килограми на вага можат да ги забават вработените во нивната секојдневна работа - на пример, ако физичката подвижност е премала за одредени активности, ако недостасува сила или е нарушена концентрацијата поради диета. Како всушност јадете правилно за да можете да постигнете најдобар успех во вашата работа?
Не го потиснувајте гладот на работа
35-годишната нутриционистка и диететичарка од Минхен, Соња Кројзер, вели дека ништо за јадење наутро не е добра идеја: „Некои луѓе го прескокнуваат појадокот, грицкаат помеѓу нив; На ручек има огромен дел од шпагети Болоњезе - тоа е едноставно крајно паметно за да може да се работи продуктивно. “Енергетскиот биланс тоне во подрумот, продуктивноста драматично опаѓа. За време на ручек, таа препорачува интегрални ролни со салата и ленти од мисирка; мозокот има потреба од шеќер. Дури и со лоша навика да сакате да ја јадете чинијата чиста, треба да застанете, рече Кројзер. Несвесно, многумина јадат премногу на ручек и над нивниот вистински глад.
Во суштина, оние кои јадат особено значителни оброци извлекуваат крв од главата, што потоа се користи во организмот за варење, славната кантина е ниска. Од гледна точка на Кројзер, особено младите луѓе не јадат свесно на работа. Ако домашно подготвената храна на мајката нема одеднаш кога влегува во професионалниот живот, брзо се појавуваат нездрави навики во исхраната, се консумира повеќе брза храна и понекогаш се јадат огромни делови наместо помали оброци. Истражувањата за најпопуларното јадење во кантина меѓу Германците му ја даваат на софтверот оваа сомнителна чест. Како да го направиме тоа подобро?
Од сопствената секојдневна работа, Кројзер вели: „Кога ќе гладам, се прашувам: Што веќе јадев и испив? Ако вечерата е сè уште далеку, има смисла мала закуска помеѓу оброците, како што се леб со крем сирење, со малку зеленчук и неколку ореви. Имам јаглехидрати за мозокот, протеини за мускулите, јаткасти плодови со магнезиум и добри масти и за мозокот. “Покрај тоа, Кројзер советува: Не треба да се воздржувате за време на работата, а потоа да внесувате многу храна и слатки во себе навечер.
Избалансирајте го протокот на кари во мензата
И во кои професии имате особено ризик да јадете нездраво? Бенедикт Клауке е постар психотерапевт на клиниката за психотерапија Кристоф Дорние. Клауке е запознаен со проблемот со нарушувања во исхраната што исто така се јавува преку работа: „За многу луѓе, сè уште важи следново: слабиот е еднаков на успешен, маснотијата е еднаква на мрзливиот.“ Тој се соочува со ова секој ден, и не е невообичаено предрасудите да се обиколат тука до опипливо нарушување во исхраната. И тој вели: „Во основа постојат две групи кои се особено склони кон нарушувања во исхраната.“ Од една страна, постојат „ризични професии за јадење“.
Станува збор за анорексија и булимија и професии кои се тешки: танчери, модели, спортски професии, џокеи. „Значи, сите луѓе кои имаат кариера со мала тежина.“ Особено незгодно: „Многумина првично доживуваат позитивни повратни информации за слабеење, така што со анорексика стигматизацијата честопати не е толку голема на почетокот“, вели Клауке. Второ, има работни места во кои луѓето несвесно добиваат на тежина. Особено изложени на ризик се активностите во кои вработените поминуваат многу време седејќи и се изложени на значителен стрес.
Значи, едвај има време да се јаде, ролна брзо се јаде наутро и цицачот се храни од менито во мензата. И, Клауке продолжува: „Потоа, има дебели луѓе, на пример во високото управување, каде што работата честопати води до прекумерна тежина“. Ова често се должи на фактот дека треба да јадете многу, на пример со претставници и политичари. Апликациите за план на исхрана може да помогнат. Тие ви помагаат да броите калории, но исто така помагаат да добиете добра мешавина од овошје, зеленчук, риба, месо, маснотии и јаглехидрати. И кога има исклучителен пукнатина во мензата, тој може дури и да се состави релативно добро со суров зеленчук и овошје помеѓу.
Фуснота: Автор: Тим Кумерт Датум: 3 септември 2018 година Извор: F.A.Z.
Адвокат приправник или сè уште студент?
За време на стажирање и
Правно службеност може да се изврши од страна на
Училишен печат од
соодветниот секретаријат
да се издаде. >Повеќе