Дебелината како физички хендикеп - Адвокатски трудово право - Марион Зехе
Дебелината како физички хендикеп
Дебелината (прекумерна тежина) може да се смета за физичка попреченост
ЕСП, пресуда од 18 декември 2014 година, досие број C-354/13
Ако работник со дебелина е трајно спречен или нарушен во вршењето на својата професионална активност поради поврзаната ограничена подвижност или болести што се јавуваат, тој може да се класифицира како физички инвалид во смисла на Европската директива 2000/78 (дефиниција на општа рамка за спроведување на еднаков третман во Вработување и занимање од 27 ноември 2000 година) се применуваат.
Во данска општина, работник за згрижување деца бил вработен во јавната администрација 15 години. Работникот за згрижување деца имал прекумерна тежина како што е дефинирано од СЗО (Светска здравствена организација) во текот на целиот свој период на вработување.
Во неговите обиди да изгуби тежина, на работникот за згрижување на деца понекогаш му беше дадена финансиска поддршка од заедницата да учествува на спортски часови и други активности. Тој ослабе со активноста, но потоа повторно се здебели, како што тоа го правеше во претходните обиди за слабеење.
Неколку недели подоцна, згрижувачот на децата зеде една година пауза од семејни причини. По враќањето на работа, работникот за згрижување деца беше посетен неколку пати без претходно известување и беше прашан за неговото слабеење. Неговата тежина беше речиси непроменета. Подоцна истата година тој имал само три наместо можните четири деца за згрижување, поради падот на бројот на деца.
Поради намалениот број на деца, од образовните службеници во општината беше побарано да дадат предлог кој работник за згрижување деца треба да биде отпуштен. Изборот падна на надзорникот со прекумерна тежина. На 1 ноември истата година, дебелиот старател по телефон бил известен дека размислуваат да го отпуштат. Потоа беше инициран вообичаениот процес на сослушување за отпуштања во јавниот сервис. На 4 ноември следуваше писменото известување за наменетото издание и покана за коментар за тоа.
Во својата изјава од 10 ноември службеникот го искажа својот впечаток дека бил отпуштен поради неговата дебелина. На 22-ри ноември, вработениот доби писмено известување за прекинување во кое беше наведено дека раскинувањето ќе се случи по конкретно испитување наспроти падот на бројот на деца. Сепак, немаше одговор на неговата изјава и не беше дадено објаснување зошто е избран.
Дебелината беше проблем за време на состанокот за разрешување, но имаше несогласување за тоа како се дискутираше за ова прашање. Во секој случај, заедницата изјави дека дебелината не е причина за отпуштање.
Данскиот синдикат ФОА (Fag og Arbejde), кој го застапува работникот за згрижување деца, покрена тужба против отказот. Таа тврди дека работничката за згрижување деца била жртва на дискриминација при дебелина и барала компензација. Судот првично ја прекина постапката со цел да достави прашања до Европскиот суд на правдата (ЕСП) за одлука.
Меѓу другото, требаше да се разјасни дали дискриминацијата врз основа на дебелина го крши правото на Унијата. Исто така, треба да се разјасни дали дебелината може да се смета за попреченост опфатена со заштитата на Европската директива 2000/78 (дефиниција на општа рамка за реализација на еднаков третман при вработување и занимање од 27 ноември 2000 година).
ЕСП утврди дека не постои европска директива во областа на вработувањето и занимањето што забранува дискриминација врз основа на дебелина. Дебелината исто така не е спомената во Директивата 2000/78. Значи, нема да има општа забрана за дискриминација на дебелина.
Дебелината може да биде попреченост во смисла на Директивата 2000/78. Хендикеп е трајно физичко, ментално или психолошко оштетување кое, во интеракција со разни бариери, го спречува работникот да може да учествува целосно и подеднакво со другите вработени во професионалниот живот. Попреченоста не значи дека професијата не може да се спроведува, но исто така значи и нарушување на вежбањето на некоја активност.
Концептот на попреченост во смисла на Директивата 2000/78 не зависи од степенот до кој самото засегнато лице придонело за попреченоста.
Меѓутоа, ако дебелината трајно повлекува, особено физички, физички и психолошки ограничувања, тоа е попреченост во смисла на Директивата 2000/78. Тоа би било случај, на пример, ако вработен со прекумерна тежина е спречен да ја извршува својата работа или е нарушен во вршењето на нивната професионална активност заради ограничена подвижност или појава на клинички слики.
ЕСП ја стави проценката за тоа дали дебелината на детската старателка се смета за попреченост во рацете на данскиот суд што го поднесе барањето.