Дебелината како лупа со право на попреченост

Ниту една одредба од договорите на ЕУ или Повелбата за основните права не дава експлицитно упатување на дебелината како забранета основа на дискриминација. Сепак, морбидната дебелина може да потпадне и под директивата за еднаков третман при вработување и занимање, според која, меѓу другото, дискриминацијата врз основа на попреченост е забранета доколку претставува пречка за целосно учество во професионалниот живот на еднакво рамниште со другите вработени.

Ова е она што генералниот адвокат Јаскинен го кажа во своето мислење за конкретниот случај на маж од 160 кг, кој го отпишал отпуштањето на неговата тежина. За 15 години, г-дин Калтофт беше дневен работник за заедницата Билунд во Данска во нивниот дом. Неговиот работен однос беше прекинат на 22 ноември 2010 година. Отпуштањето беше оправдано со намалување на бројот на деца на кои им беше потребна грижа, но не беше дадена јасна причина за фактот дека г-дин Калтофт штотуку беше ослободен. За време на неговото вработување, г-дин Калтофт никогаш не тежел помалку од 160 кг; со БМИ од 54, тој бил класифициран како дебел. Неговата дебелина беше разгледана на неговото официјално сослушување за разрешување; Сепак, постои несогласување меѓу страните зошто тоа се случило, а општината негира дека дебелината била вклучена во основата на донесување одлуки за прекинување. Г-дин Калтофт, од друга страна, тврди дека неговото разрешување се заснова на незаконска дискриминација по тежина и покрена тужба за отштета за таа дискриминација пред данскиот окружен суд.

Ретен и Колдинг (Суд Колдинг, Данска), кој беше изведен пред постапката на г. Калтофт, побара од Судот на правдата на Европската унија да разјасни дали законот на Унијата, особено Договорот и Повелбата, содржи посебна забрана за дискриминација на дебелината. Исто така, се прашува дали дебелината може да се класифицира како попреченост и затоа спаѓа во опсегот на Директивата за еднаквост на вработувањето.

За промовирање на принципот на еднаков третман, Директивата за еднаквост при вработувањето создава [1]. општа рамка за борба против дискриминацијата при вработување и занимање. Оваа директива забранува дискриминација заснована врз религија или верување, попреченост, возраст или сексуална ориентација при вработување. Покрај тоа, бројни одредби во Договорите и Повелбата за основните права се занимаваат со прашањето на дискриминација и попреченост; Членот 21 од Повелбата забранува „Дискриминација, особено поради ... попреченост“. Ниту една од овие одредби не се однесува на дебелината.

На прашањето дали дебелината може да се класифицира како „попреченост“ во смисла на Директивата за еднаквост на вработувањето, генералниот адвокат забележува дека, бидејќи концептот на попреченост не е дефиниран во Директивата, Судот утврдил дека Во овој контекст, „попреченост“ се подразбира ограничувања што произлегуваат од долгорочни физички, ментални или психолошки нарушувања кои, во интеракција со разни бариери, можат да спречат засегнатото лице целосно и ефективно да учествува во професионалниот живот на еднакво рамниште со другите вработени. Затоа, дури и ако не секоја болест треба да се смета за попреченост, одредени болести, доколку ги дијагностицира лекар и резултираат со долгорочни ограничувања, може да се класифицираат како попреченост во смисла на Директивата.

Затоа, според г. Јаскинен, дебелината може да се смета за попреченост кога ќе достигне такво ниво што очигледно претставува пречка за учество во работниот век. Според него, само тешка, екстремна или морбидна дебелина, т.е. Х. БМИ од над 40 доведува до ограничувања како што се проблеми со подвижноста, еластичноста и расположението, што претставува „попреченост“ во смисла на директивата.

На националниот суд е да утврди дали дебелината на г. Калтофт спаѓа во таа дефиниција.

Како заклучок, генералниот адвокат додава дека потеклото на попреченоста е ирелевантно. Концептот на хендикеп е објективен и не зависи од тоа дали тужителот придонел за почетокот на неговиот хендикеп преку „самонанесена“ прекумерна потрошувачка на енергија. Инаку, физичките попречености како резултат на невнимателно преземање ризици во сообраќајот или спортот би биле исклучени од концептот на попреченост.

Суд на правдата на Европската унија, Мислење на генералниот адвокат од 17 јули 2014 година - C - 354/13, FOA (дејствува во име на Карстен Калтофт)/Kommunernes Landsforening, KL (дејствува во име на општина Билунд)

Директива 2000/78/ЕЗ од 27 ноември 2000 година за утврдување општа рамка за еднаков третман при вработување и занимање - Службен весник L 303, стр. 16 [↩]

Читателите на овој пост исто така читаат:

Дебелината како попреченост Ниту една одредба од договорите на ЕУ или Повелбата за основните права не прави експлицитно упатување на дебелината како забранета основа на дискриминација. Според директивата за еднаков третман при вработување и ...

Намалени исплати за технолошки вишок за постари вработени Социјален план може да обезбеди намалена исплата за вишок за вработените кои се пред пензија. Сепак, тоа претставува дискриминација забранета со законот на Унијата ...

Болеста како хендикеп Според Судот на правдата на Европската унија, излечива или неизлечива болест што повлекува физичко, ментално или психолошко оштетување може да резултира во попреченост ...

Одржување Нашите статии за законот за одржување се меѓу најпосетуваните страници во вистинската лупа. Во продолжение составивме неколку основни членови за тековниот закон за одржување за вас: [табела со содржина] ...

Инвалидските пензии се целосно оданочувани. Инвалидските пензии од законското пензиско осигурување се - како редовни законски пензии за старост - подлежат на принципот на последователно оданочување за периоди од 2005 година и затоа се ...

Нема нула рунда за платите на државните службеници во ... Уставниот суд за државата Северна Рајна-Вестфалија во Минстер има „нула рунда“ во платите и пензиите на државните службеници, судиите и примателите на пензии во службата на државата ...

Инструкции за поништување и упатства за примерок од BGB-InfoV Претприемачот има право да се повика на § 14 став 1 и 3 BGB-InfoV и примерокот од Додаток 2 до § 14 став 1 и ...

еднаква плата: Истата плата при привремената работа - и ... Според Дел 10 (4) AÜG, вработената има право на иста плата за периодот на вработување, додека изнајмувачот им дава на своите постојани вработени ...