Дебелината како попреченост - Работен совет 2020 година

R (r) стана лесно разбирливо - Блог на Работниот совет

  • Почетна страница
  • Од пракса
    • Распуштање на работниот совет
    • Членство без тарифно покритие
    • Промена на облекување
    • JAV - Без барање за надомест на штета и покрај решението
    • JAV - Практичен случај
    • Привремени работници и ЈАВ
    • Економски комитет - Закон за информации
  • Автори
  • poko.de
    • Работнички совет - семинари
    • Работнички совет - сè за семинари
    • Работнички совет - право на обука
    • Совет за работи - внатрешна услуга
    • Ноу-хау за работа на Советот
    • Работен совет - услуга за клиенти

дебелината
Х. е вработен како градинар на пејзажи 30 години. На висина од 1,94, тој има 200 килограми. Тоа доведува до проблеми со неговиот работодавец. Неговиот шеф го отпуштил поради практични проблеми во секојдневното работење. Тој беше претежок за да се искачи по скалата, не можеше повеќе да вози пикап на градинарот, бидејќи покрај него имаше само уште една личност што седеше на клупата, наместо двете првично планирани, и тој и онака не можеше да го контролира пикапот. повеќе. Работата на ровови и канализација е тешка, бидејќи не се вклопува во пропишаната ширина на ровот. Една година пред да биде отпуштен, шефот на Х. го убедил да учествува во здравствена програма во центар за дебелина за да ја намали неговата тежина. За жал без успех.

Расадникот го известил и Х. се обратил на суд да му побара работа и 6.000 евра обештетување. Тој самиот беше на мислење дека може да ги изврши сите свои оперативни задачи без ограничување.

Првиот степен се согласил со градинарот дека раскинувањето не е законско, но одбила компензација. И Х. и неговиот работодавач тогаш се жалеа. Потоа беше постигната спогодба кај ЛАГ. Градинарот ќе продолжи да работи за фармата, но мора да слабее. Сепак, тој не добива никаков надомест.

Судот ја оправда својата одлука на следниов начин: Според пресудата на Европскиот суд на правдата, дебелината може да се класифицира и како попреченост. А вработените не смеат да бидат во неповолна положба поради попреченост, меѓу другото. Ако има сериозни попречености, се повикува локалната канцеларија за интеграција, која го поддржува погодениот вработен и, доколку е потребно, помага да се избегне отпуштање од работа.

Според пресудата, работодавачот има посебна одговорност. Тој исто така мора да го заштити засегнатото лице од шеги и непријатни коментари од некои колеги. Ако се претвори во малтретирање, тој дури мора да ги отпушти иницијаторите.

Во иднина, судовите веројатно ќе треба уште почесто да одлучуваат што ќе се случи ако шефот најде вработен премногу дебел. Според БЕК, повеќе од 7 милиони луѓе во Германија добиле третман за дебелина во 2014 година. Тоа е шокантно 14% повеќе отколку во 2006 година.