Дебелината како причина за отпуштање ... Со песна за дебелина - iposs
„Да, велиш, што е поспано? Дали сте навистина дебели!? “- Луѓето со прекумерна тежина или дебели лица се дискриминирани секој ден. Тие, исто така, често се во неповолна положба на работа. Но, можете да ги раскинете или да им одбиете продолжување на договорот?
Законот забранува дискриминација на секого поради неговата возраст, пол или попреченост. Дебелината, односно прекумерната тежина, не може да се смета за попреченост.
И затоа, трудовите судови постојано се загрижени дека вработените се во неповолна положба поради нивната прекумерна тежина.
Резултатите понекогаш се изненадувачки затоа што пресудите се многу различни. Од правна гледна точка, сепак, потребна е „строга линија“, според која индивидуалниот случај секогаш мора да се земе предвид.
Во случај на возач на автомобили, за кого беше ангажиран ограничен период, исто така, требаше да одлучува Државниот суд за труд во Долна Саксонија (Az. 10 Sa 216/16). Неговиот БМИ беше 41,67 килограми/квадратен метар или дебелина III степен (Adipositas permagna) и се искачи на 44,5 килограми/квадратен метар по две години. Работодавачот одби да продолжи со работниот однос, бидејќи лекарскиот преглед очекуваше здравствен ризик на среден рок.
Одлуката да не продолжат да вработуваат вработен ги става во неповолна положба, но не е забранета целата дискриминација. Бидејќи Генералниот закон за еднаков третман (AGG) спречува само дискриминација заснована на возраст, пол или попреченост.
Но, дали дебелината е попреченост? Сè зависи.
Ако е, попреченоста преку пр. Дебелината носи ограничувања со тоа, да!
И тогаш кога трајно го спречува вработениот во целосна и ефективна работа во професијата.
Со други зборови, кога работникот повеќе не е во можност да ја извршува својата професионална активност во целина или делумно поради ограничена подвижност или одредени клинички слики.
Ако способноста за работа не е нарушена од дебелината, тоа не претставува попреченост.
Дури и ако дебелината не се смета за попреченост во одделни случаи, неповолност на работникот врз основа на тоа, сериозно кршење на општите лични права, може да биде недопуштена.
Факт е и право: „Ако работодавачот е насочен кон здравствена и телесна свест со својата корпоративна цел, може да земе предвид дека дебелиот вработен може да го доведе во прашање кредибилитетот на компанијата од надворешниот свет. Недостаток на вработениот врз основа на ова може да го сфати како лична деградација, но тоа обично нема да претставува сериозно кршење на личните права. Во либералното и плуралистичко општество, сè што е нетактично според сегашните идеи или се смета дека е навредливо, не може да се спречи со помош на законот ... “