Дебелината може да биде попреченост
Силно прекумерната тежина, под одредени услови, може да се препознае како попреченост при работа. Европскиот суд на правдата одлучи дека.
Објавено: 18 декември 2014 година, во 11:01 часот
Дебелината може да се препознае како попреченост.
ЛУКСЕМБУРГ. Според неодамнешната пресуда на Европскиот суд на правдата (ЕСП), тешката прекумерна тежина може да се смета за попреченост при работа.
Ова би било случај ако некој е толку сериозно физички, ментално или психолошки нарушен на долг рок од својата тежина што не може да ја извршува својата професија на рамноправно ниво со другите.
Тогаш ќе се применува и заштитата од дискриминација закотвена во законот на ЕУ, одлучија судиите во четвртокот во Луксембург. Ова се применува без оглед на тоа дали засегнатото лице може да придонело самата попреченост.
Обидите за слабеење не успеаја
Специфичниот случај се однесува на дете со голема тежина во Данска, кој беше отпуштен од општината по 15 години.
За тоа време тој никогаш не тежел помалку од 160 килограми. Тој учествуваше во програмата за слабеење и фитнес на Парохијата Билунд, но сепак продолжи да се дебелее.
Раководството на службата за нега го посети неколку пати и го праша за неговите обиди за слабеење.
Кога заедницата го раскина мажот во 2010 година, причината беше дека се намалува потребата за згрижување на деца. Во разговорот што следеше, се дискутираше за неговата прекумерна тежина.
Сепак, заедницата изјави дека тоа не е причина за раскинување. Сепак, денот кога татко се виде дискриминиран и отиде на суд.
Данскиот суд треба да донесе конечна одлука за овој случај. Сепак, тамошните судии побараа помош од ЕСП за толкување на правото на ЕУ.
Заштита од дискриминација
Европските судии јасно ставија до знаење дека дебелината не е основа на дискриминација според законите на ЕУ.
Сепак, дебелината може да биде попреченост под одредени околности - и лицата со посебни потреби во Европа имаат право да бидат заштитени од дискриминација.
Работодавачите мора да направат аранжмани за да им овозможат на лицата со посебни потреби да учествуваат во работниот век - освен ако тоа не резултира со непропорционално оптеретување на работодавачот. (dpa)