Дебелината може да биде пречка за вработување - но тоа не е попреченост на ВЕКА

Новиот договор за вработување на определено време за возач беше исклучен од страна на работодавачот поради дебелина. Ова беше оправдано со фактот дека се очекува опасност по здравјето на среден рок. Човекот го тужеше државниот суд за труд против одлуката без успех.

дебелината

Без дискриминација

Тешката дебелина (дебелината) исто така не е забранета карактеристика во смисла на Дел 7 (1) од Законот за општа еднаквост (AGG). Ова беше одлучено од Државниот суд за труд во Долна Саксонија (Аз. 10 Са 216/16). Не станува збор за дискриминација според значењето на AGG.

Опасност по здравјето

Стануваше збор за возач во двегодишен договор. Кога бил ангажиран, тој имал индекс на телесна маса 41,67, што одговара на дебелина на третиот, а со тоа и на највисок степен. Освен зголемен стрес, крвен притисок, немаше абнормалности.

По една и пол година, индексот на телесна маса беше 44,5. Сепак, ова не резултираше со никакви ограничувања на неговите активности. Неговиот непосреден претпоставен дури препорача работодавачот да го продолжи вработувањето на определено време. Како и да е, неговиот работен однос беше раскинат. Ова беше оправдано со фактот дека се очекува опасност по здравјето на среден рок.

Нема причина за попреченост

Дебелината генерално не е попреченост, утврди ЛАГ. Тешката прекумерна тежина на човекот нема конкретно влијание врз неговата претходна активност - затоа, учеството во работниот век е во основа можно дури и откако ќе биде одбиено продолжувањето. Работниот однос автоматски беше прекинат на крајот на периодот, тужителот немаше право на продолжување или определено време.