Ден на Клуж Нема повеќе вознемирување на работа! Казните се огромни
Законот за забрана за вознемирување на работа го донесе претседателот Клаус Јоханис. Казните можат да достигнат и до 200.000 леи.
За повеќе ударни вести посета главна страница ДЕН НА КЛУЈ
Според законот, „претставува морално вознемирување при работа и е санкционирано дисциплинско, контрадикторно или кривично, според случајот, секое однесување извршено во врска со вработен, од друг вработен кој е негов хиерархиски претпоставен, од подреден и/или од страна на хиерархиски споредлив вработен во однос на работните односи, што има за цел или ефект влошување на работните услови со нарушување на правата или достоинството на работникот, со влијание врз неговото физичко или ментално здравје или со загрозување на неговата професионална иднина однесување манифестирано во која било од следниве форми: а) непријателско или несакано однесување; б) вербални коментари; в) постапки или гестови. ".
Морално вознемирување на работното место е секое однесување што, по својата систематска природа, може да му наштети на достоинството, физичкиот или менталниот интегритет на вработен или група на вработени, загрозувајќи ја нивната работа или деградирајќи го работното опкружување. За целите на овој закон, стресот и физичката исцрпеност се предмет на морално вознемирување при работа.
Според нормативниот акт, секој вработен има право на работа без акти на морално вознемирување. Ниту еден вработен не смее да биде санкциониран, отпуштен или дискриминиран, директно или индиректно, вклучително и во однос на плата, стручно оспособување, унапредување или продолжување на работниот однос, затоа што бил подложен или одбиен да биде подложен на морално вознемирување на работа.
Вработените кои вршат дела или дела на морално вознемирување на работа се предмет на дисциплинска постапка, во согласност со законот и внатрешните прописи на работодавачот. Дисциплинската одговорност не ја отстранува прекршочната или кривичната одговорност на работникот за тие дела.
Работодавачот има обврска да преземе какви било неопходни мерки со цел да се спречат и да се борат против дејствијата на морално вознемирување при работа, вклучително и со предвидување во внатрешните регулативи на единицата за дисциплински санкции за вработените кои вршат дела или дела на морално вознемирување на работа. Инаку, санкцијата се казнува со парична казна од 30 000 леи до 50 000 леи.
Исто така е забрането за работодавачот да воспоставува, во каква било форма, внатрешни правила или мерки што ги обврзуваат, одредуваат или ги поттикнуваат вработените да вршат дела или дела на морално вознемирување на работа. Неисполнувањето на оваа одредба се санкционира со парична казна од 50 000 леи до 200 000 леи.
Вработениот кој е жртва на морално вознемирување на работа мора да ги докаже фактичките елементи на моралното вознемирување, товарот на докажување што го сноси работодавачот, во согласност со законот. Намерата да се повреди преку дела или дела на морално вознемирување на работното место не смее да се докаже.
Според законот, тоа е контрадикција на моралното малтретирање на работа извршено од вработен, со повреда на правата или достоинството на друг вработен и се казнува со парична казна од 10.000 леи до 15 000 леи.