Дете болно Што работодавците треба да знаат Импулси

Колку време можат вработените да останат дома во патишта во Корона ако нивното дете е болно? И тогаш кој и плаќа плата? Најважните прашања и одговори.

Содржина: Ова е она што ве чека во овој напис

Дали на родителите им е дозволено да ја напуштат работата кога нивното дете е болно?

Типична ситуација за родители на мали деца: се јавува на дневна грижа, детето има треска или дијареја и мора веднаш да се собере. Во време на Корона, ситуацијата се влоши, со тоа што некои училишта и дневни центри ги испратија децата дома со малку течење на носот. „Во таков случај, на вработениот му е дозволено да го напушти своето работно место за да го чува своето болно дете - ако ниту едно друго лице што живее во домаќинството не може да се грижи за тоа“, вели Кетрин Бургер, специјалист адвокат за трудово право во адвокатската канцеларија „Бејтин Буркхард“. Вработениот мора да го извести претпоставениот дека си оди дома.

За децата постои ограничување на возраста?

Законодавството не е јасно за тоа. Дел 45 од Книгата за социјален код V (СГБ V), кој ја регулира исплатата на боледување, е наменет само за деца кои сè уште не наполниле дванаесет години (или кои се инвалидни и зависни од помош).

Според граѓанинот, родителите исто така можат да се повикаат на став 275, став 3, во врска со став 616 од германскиот граѓански законик (BGB): Тој регулира кога на вработените треба да им се исплати работата поради „привремена пречка“ - и нема Возрасна граница.

„Проблемот е во тоа што тврдењата од СГБ В и БГБ стојат рамо до рамо и никој од регулативите нема приоритет“, објаснува адвокатот за труд Бургер. Секогаш треба заедно да ги прочитате обете норми - и тоа доведува до нејаснотии и се однесува на судовите.

Родителската должност за грижа обично има приоритет. Значи, мајките и татковците можат да си одат дома ако болеста на нивното дете го направи итно неопходна. Дури и ако детето е над дванаесет.

Колку време вработените можат да останат дома со своето болно дете?

И тука треба да се направи разлика.

После Дел 45 SGB V

Дали вработените се однесуваат на Дел 45 SGB V, постои јасна регулатива за тоа колку време работодавачот треба да и даде неплатено отсуство - ако детето е помладо од дванаесет години и на располагање е потврда од педијатар. До сега, секој родител имаше право на 10 дена од детството болест годишно годишно. Поради сегашната состојба, Сојузниот совет има на 9-ти октомври Зголемување за календарската 2020 година одобрен. За сега до 31 декември 2020 година сега се применува:

Во брачни парови се состои за секој родител по дете тврдење за 15 дена од детско заболување годишно. Значи, родителите на две мали деца имаат по 30 дена во годината.
Во повеќе од две деца е тврдење за максимум 35 дена годишно по родител ограничен.
Самохрани родители стои најмногу 30 дена по дете до, кај повеќе од две деца горната граница е тотална 70 дена.
Ако дете е крајно болно, вработените имаат неограничено право на неплатено отсуство.

Според адвокатот на трудот, не може да се исклучи оваа регулатива да биде задржана и во 2021 година. Граѓаните исто така претпоставуваат дека родителите можат ретроспективно да бараат дополнителни пет дена од детското заболување, бидејќи новата регулатива се заснова на целата година.

Трансферни побарувања

Можете исто така да го дадете ова право на вашиот сопружник. Пример: Ако еден пар има дете, на жената може да и бидат пренесени 15 дена на нејзиниот сопруг и на тој начин може да и се дадат вкупно 30 дена годишно одмор. Ова е можно само ако двајцата работодавци се согласат на овој трансфер. Работодавачот на жената исто така може да одбие.

Вработени со скратено работно време

Според Бургер, не е толку лесно да се одговори дали 15-те денови на детска болест имаат целосно право на вработени со скратено работно време или важат само за вработени со полно работно време. Постојат различни перспективи на ова: Во литературата за работно право, овој проблем воопшто не се занимава, што сугерира дека имате право на 15 дена без оглед на работното време. Сепак, според адвокатот на трудот, постојат докази од јавните органи кои се залагаат за намалување - што одговара на работните денови на кои вработениот со скратено работно време е во компанијата. Тогаш ќе се применуваат прописите во Федералниот закон за годишни одмори.

Според став 616 BGB

Во Дел 616 BGB од друга страна, нема јасна изјава за тоа колку долго вработените можат да останат дома за да се грижат за болните деца. Во него се вели: „Лицето кое е должно да ја дава услугата не му се одзема правото на надомест затоа што тој за релативно незначителен временски период е спречена да ја обезбедува услугата од причина што лежи во неговата личност без негова вина “.

„Она што се смета за релативно незначително време е прашање на толкување“, вели Бургер. „Тие се обидоа да ги прочитаат десетте дена од СГБ В во него - но тоа не е јасно“.

Во многу работни односи, јасно е регулирано дали и колку вработените можат да останат дома да се грижат за болно дете и да продолжат да ја примаат целата плата. Според Дел 29 во колективниот договор за јавни услуги (TVöD), работодавачите мораат, на пример, да дадат до четири дена специјално отсуство годишно за згрижување на болно дете на возраст под дванаесет години, под услов Делот 45 од СГБ V да не важи.

Од каде работникот ги зема своите пари, од работодавачот или компанијата за здравствено осигурување?

Повторно, комплицирано е. Во принцип, законот налага работодавачот да го ослободи работникот со целосна плата. Но, тој не е должен да го стори тоа.

Затоа, работодавачите можат да постават индивидуални прописи и да кажат, на пример, дека на вработените им даваат платено отсуство само за три дена - или за 15. Тоа често се регулира со колективни договори за договори или договори за работа.

Доколку постои таква регулатива, работодавачот всушност мора да му исплати на работникот целосна плата, според граѓанинот. На пример, ако вработениот беше назначен за ноќна смена и не можеше да работи затоа што требаше да се грижи за своето дете, тој исто така ќе добиеше и ноќен бонус.

Работодавачите можат да исклучат продолжување на исплатата на платите?

Тоа е можно. „На пример, со експлицитно исклучување на Дел 616 BGB во договорот за вработување. Или, пак, можете да прибегнете кон формулација како „Само работата што навистина е завршена се плаќа“ “, објаснува Бургер. Но, дури и тогаш, работниците имаат право да останат дома. „Ако детето е под дванаесет години, а вработениот е законски осигурен, тој останува на правилото дека здравственото осигурување плаќа боледување.

Како вработените добиваат додаток за детска болест?

Законски осигурените лица имаат право на надоместок за детска болест според условите опишани во Дел 45 СГБ В. Обично тоа е 70 проценти од бруто заработката, но максимум 90 проценти од нето заработката. За да го добијат, осигуреникот мора да го достави потврдата за здравствено осигурување до нивната компанија за здравствено осигурување.

Вработените во приватно осигурување немаат право на таканаречен надоместок за детска болест. Тие често ја регулираат состојбата со соодветно дополнително осигурување. Доколку нема друг договор во договорот за вработување, работодавачот не плаќа за времето на нивното отсуство.

Што ако детето е болно подолго?

Родителите знаат: Првата зима на дневна нега е особено тешка, а малите деца честопати носат каква било инфекција со нив и се постојано болни. Сепак, вработените немаат право на повеќе од сегашните 15 дена на неплатено отсуство по календарска година и дете.

„Ако работодавачот е разбирлив и задачите го дозволуваат тоа, можете да се согласите дека работникот ќе работи во домашната канцеларија во ова време“, вели Бургер. Ако тоа не успее, на работникот нема друг избор освен да земе одмор.

Па дури и ако се чини единствениот излез за проблематичните родители: Во оваа ситуација, тие не смеат да слават болни ако и самите се здрави. Ако работодавачите се сомневаат во ова, тие можат да побараат потврда од мајката или таткото од првиот ден на болеста.

Ако и мајката и детето се болни, таткото може да остане и дома?

Дали тоа погоди половина од семејството? „Ако мајката не е во можност да работи и не е во можност да го чува детето поради ова, важат законските прописи и таткото има право да оди дома“, рече Бургер. Прашање е дали тој треба да биде ослободен од работа во овој случај. Сепак, се претпоставува дека вработените со такво барање имаат големи шанси.

Како шефовите можат да се подготват за отсуства поради болни деца?

„Ако имате родители на мали деца во вашиот тим, мора да очекувате дека малите почесто можат да бидат болни“, вели адвокатот за труд. Има смисла да се планира со одредена резерва на персонал и, во зависност од индустријата, да има при рака џемпери или привремени работници. Особено во случај на коронавирус, ваквите тесни грла треба да се планираат рано. Исто така, корисно е добро да се испланираат процесите на примопредавање и да им се дозволи на мајките и татковците што би можеле да бидат отсутни поради нивните деца да работат во тимови, ако е можно, за колегите да можат спонтано да ги преземаат задачите.