Добри вести за романските вработени! Дополнителни 650 леи месечно се даваат на платата, доколку вие
Последен час
10:34 - Победа на Маја Санду, потег кон Европа
10:25 часот - Босански воен херој именуван за заменик секретар на Пентагон. Неговата приказна дури стана предмет на филм
10:24 - Почитуван Олтеану Матеи, за неговото големо жалење! Таа му рече непосредно пред да умре. Никој не би го очекувал тоа
10:14 - Германија треба да споделува вакцини со посиромашните земји
10:04 - Бројот на бездомници во Европа се зголемува поради пандемијата
09:55 - Александру Арчинел, вознемирен по смртта на Драгеј Олтеану Матеи: „Таа беше како што беше ... беше огромна!“
09:44 - Кина го негува својот хегемоничен сон во јазот што го остави Трамп
09:34 - Предупредување за временска прогноза на АНМ за Романија! Продолжен жолт код во неколку ажурирани окрузи
Поттик за вметнување е износот на пари што родителите го добиваат кога ќе се вратат на работа пред крајот на нивното родителско отсуство. Како што е утврдено со важечкото законодавство, стимулот за вметнување не може да се комбинира со додаток за подигање на дете, а лицата што добиваат стимул за вметнување не можат да бидат отпуштени.
Ако родителите на родителско отсуство сакаат порано да се вратат на работа, според Уредбата за вонредни состојби на Владата бр. 111/2010, имаат право да добиваат сума на пари како додаток на месечната плата, износ наречен поттик за вметнување, пишува avocatnet.ro.
Така, родителите кои ќе се откажат од родителско отсуство и порано се вратат на работа имаат право да добиваат 650 леи месечно.
„Почнувајќи од правата од април 2017 година, износот на стимулацијата за вметнување е утврден на 650 леи“, е даден во верзијата во сила на ГЕО бр. 111/2010 година.
Како што е утврдено во сегашното законодавство, луѓето кои побрзо се враќаат на работа не можат да бидат отпуштени се додека добиваат стимулација за вметнување. Според ГЕО бр. 111/2010 година, на работодавачот му е забрането да нареди престанок на работниот однос или работните односи во случај на „вработен кој плаќа стимул за вметнување“.
Во исто време, не може да бидат отпуштени и луѓето што се на одмор за воспитување на дете до две години (или до три години, во случај на дете со посебни потреби). Оваа забрана може да се продолжи само еднаш, шест месеци по трајното враќање на работникот на работа.
Неисполнувањето на овие обврски може да резултира со казнување на работодавците од 5.000 до 10.000 леи.
Сепак, постојат и ситуации во кои може да се направи исклучок од ова правило. Станува збор, поточно, за ситуациите во кои работодавачот е во процес на судска реорганизација или банкрот. Така, во овие ситуации е дозволено отпуштање на вработените кои имаат корист од стимул за вметнување или се на родителско отсуство.
Доколку ви се допаѓаат објавените материјали, ве покануваме да не следите на нашата страница на Фејсбук