Додаток за мајчинство Она што ви следува пред и по породувањето
Дали вашата бременост влегува во завршна фаза и наскоро започнува породилното отсуство? Во повеќето случаи, бремените жени тогаш добиваат породилна поволност. Овде ќе ви објасниме дали имате право, колку доспевате и како можете да аплицирате за тоа.
Додатокот за мајчинство е паричен надоместок за финансиска сигурност и надомест за жените кои се во последната фаза од бременоста Заштита на мајчинството прошетка Затоа е важна услуга што треба да ги олесни жените непосредно пред и по породувањето. Соодветната компанија за здравствено осигурување и работодавачот обезбедуваат оваа исплата под одредени услови. Со нас ги добивате сите важни информации на прв поглед.
Сите важни факти за поволноста за мајчинство
За поголеми слики и повеќе информации, кликнете на сликата
Кога имам право?
Дали и колку додаток за мајчинство во суштина зависи од тоа какво вработување сте за време на бременоста и како сте осигурани. Ако сте вработени за време на бременоста и имате законско здравствено осигурување, имате право на финансиска сигурност за време на периодот на породилно отсуство - обично шест недели пред и осум недели по раѓањето и на самиот датум на раѓање. Ова се однесува на бремени жени кои се законски задолжително осигурени, како и доброволно. Ако сте законски осигурени независно и доброволно, тогаш имате и право, под услов да ја платите целата стапка на придонес и така да имате право на боледување.
Колку добивам тогаш?
Доколку ги исполнувате овие услови, од вашата каса може да очекувате максимум 13 евра на ден. Колку всушност ќе добиете, зависи од вашата просечна нето-плата за последните три месеци пред почетокот на периодот на заштита. Ако заработувате повеќе од 13 евра на ден, т.е. вашата просечна нето-плата месечно е над 390 евра, тогаш вашиот работодавец е должен да даде грант за компензација на исчезнатиот износ во однос на претходната нето-плата. Еве еден пример:
Во последните три месеци пред почетокот на породилното отсуство, г-ѓа Л заработила 2.800 евра бруто. Нејзино и беа исплатени по 1.950 евра нето. Конвертирано во календарски ден, тоа е 65 евра (1.950 евра х 3 = 5.850 евра/90 = 65). Во таков случај, фондот плаќа 13 евра, а работодавачот вкупно 52 евра.
Ако просечната нето плата е под 390 евра, плаќа само касата. На пример, ако приправник заработи 300 евра нето, тие исто така ќе добиваат 300 евра месечно од законското здравствено осигурување за време на породилно отсуство.
Каде и како да се пријавам?
Доколку имате законско здравствено осигурување, можете да аплицирате за породилна помош од вашата здравствена компанија. За да го направите ова, мора да го побарате т.н. "потврда за претпоставениот ден на породување" од вашиот лекар. Theе го добиете сертификатот од вашиот лекар бесплатно и мора да биде потпишан со вашите лични податоци и доставен до вашата компанија за здравствено осигурување. Потоа, тие ќе контактираат со вашиот работодавец и ќе дознаат за вашата плата во изминатите неколку месеци. Апликацијата можете да ја поднесете најмногу седум недели пред пресметаниот датум на достасување, бидејќи потврдата за датумот на достасување може да ја издаде лекарот само една недела пред почетокот на периодот на заштита. На вашиот работодавец му е потребен и лекарски сертификат за да го гарантира грантот. Ова обично пристигнува на истиот ден со вашата плата на вашата сметка.
Што ако немам законско осигурување или маргинално вработување?
Ако не сте член на законско здравствено осигурување, тогаш ова е Канцеларија за бенефиции за мајчинство на Федералната канцеларија за осигурување Вашата личност за контакт. Приватните здравствени осигуреници не плаќаат породилни бенефиции. Како и да е, на приватно осигурените бремени жени им се плаќа еднократна сума до 210 евра. Соодветните Барање може да се најде на Интернет на веб-страницата на Федералната канцеларија за осигурување. Приватно осигурените жени ја добиваат својата нето-плата минус 13 евра од работниот ден од нивниот работодавец за време на периодите на заштита (оваа пресметка се базира на износот што законските здравствени осигурувања обично го плаќаат). Истото важи и за маргинално вработените жени кои имаат семејно осигурување. Сепак, работодавачот ја плаќа субвенцијата (нето-плата минус 13 евра на ден) само ако нето-платата е поголема од 390 евра месечно. Бремените жени кои се маргинално вработени и се членови на компанија за здравствено осигурување можат да побараат додаток за мајчинство преку осигурителната компанија.