Додаток за подигање на деца 2020 година

Додаток за подигање на деца 2020 година. Романското законодавство обезбедува постојани услови за мајки или татковци кои земаат родителско отсуство и добиваат додаток за воспитување на деца во овој период.

Според важечките закони, мајката или таткото имаат право на отсуство и додаток се додека имаат добиено приход од плата или друг приход што се оданочува во најмалку 12 месеци од последните две години пред раѓањето на детето.

Количината на пари што ја добиваат родителите е поврзана со нето приходот што го добиле тие. Покрај тоа, треба да се напомене дека за време на периодот на родителско отсуство, покрај додатокот, родителите повеќе не можат да добиваат други видови приходи, со неколку мали исклучоци, кои детално ги објаснуваме подолу.

Закон за регулирање на додаток за подигање на дете е Уредба за итни случаи на Владата бр. 111/2010 година. Утврдено е дека и мајката и таткото на детето имаат право на родителско отсуство и додаток за детето до две години (три години, за инвалидното дете).

„Лица кои, во последните 2 години пред раѓањето на детето, заработиле најмалку 12 месеци приход од плата и асимилиран на плата, приход од самовработување, приход од права на интелектуална сопственост, приход од земјоделски активности, шумарство и одгледување риби, предмет данок на доход според одредбите на законот бр. 227/2015 за фискалниот законик (…), придобивки од одмор за одгледување на дете до 2 години, соодветно 3 години, во случај на дете со инвалидност, како и од месечен надоместок “, предвидува споменатиот нормативен акт.

Додаток за подигање на деца 2020 година. Минимален период на работа и исплата на додаток

Често поставувано прашање за идните родители во врска со ова отсуство и поврзаните пари се однесуваат на минималниот период на работа. Поточно, уредбата предвидува дека е задолжително работникот да работел најмалку 12 месеци за да има корист од одморот и соодветните пари. Не мора последователно, но задолжително е 12-те месеци да бидат во последните две години пред датумот на раѓање на детето. Сепак, потребно е работата да се заврши со соодветни документи, а не без договор. Исто така, новите мајки треба да знаат дека ако не работеле 12 месеци во последните две години пред раѓањето на детето, нема можност да ги плаќаат последните износи.

Сепак, 12 месеци приход од плата потребни пред раѓањето на детето исто така може да се надополнат во целост за време на периоди кога, на пример, мајката/таткото на апликантот добила невработеност, боледување, инвалидска пензија или неплатено отсуство.

Ако не сте работеле 12 месеци во последните две години пред да се роди бебето, знајте дека може да се земат предвид неколку активности за да се зголеми минималниот број на месеци потребни. Така, се прифаќаат периоди во кои:

го придружувавте сопругот во постојана мисија во странство
добивте надоместоци за невработеност
сте примиле додаток за воспитување на деца до 2 или 3 години
имавте инвалидска пензија
дали зедовте неплатено отсуство за да посетувате курсеви за обука или професионален развој самоиницијативно или со согласност на работодавачот?
сте зеле бенефиции за отсуство и социјално здравствено осигурување
имате завршено периоди асимилирани на периодот на придонес во јавниот пензиски систем
имавте инвалидска пензија
сте присуствувале или извршувате курсеви со полно работно време на универзитет, постдипломски или средно училиште
не поминаа повеќе од 60 дена откако сте ги завршиле дневните курсеви на универзитетското образование, со диплома и/или дипломски испит
за месецот во кој се родило детето, се зема предвид приходот што треба да се плати во тој месец.

Одмор и надоместок за грижа за деца 2020 година. Кои услови мора да бидат исполнети, покрај периодот на придонесот:

Покрај горенаведените услови, родителот кој сака да влезе во CCC (родителско отсуство), исто така, мора да ги исполни следниве услови:

да биде романски државјанин, странец или лице без државјанство (т.е. без државјанство);
неговото живеалиште/живеалиште да биде на романска територија;
живее во Романија со детето/децата за кои ги бара правата и се грижи за неговото воспитување и грижа.

Внимателно! Правото на CCC не се пренесува од еден на друг родител. Ако и двајцата членови на семејството имаат право на CCC, правилото е дека најмалку еден месец од вкупниот период на CCC е доделен на едно од лицата кои не го барале ова право. Значи, ако мајката оди на родителско отсуство, таткото исто така мора да биде на одмор, наместо мајката, најмалку еден месец.

Додаток за подигање деца 2020 година. Која е неговата вредност

Според уредбата, месечниот додаток за зголемување на детето е утврден на 85% од просечниот нето приход заработен во последните 12 месеци од последните две години пред датумот на раѓање на детето.

Од почетокот на 2018 година има важни промени во однос на минималниот и максималниот износ на овој додаток. Дури и ако се пресмета како процент од просечниот нето приход, тој не може да биде под 1.250 леи или над 8.500 леи (без разлика колку би бил висок приходот на родителот што влегува во CCC).

Минималниот износ на додатокот не може да биде помал од износот што произлегува од примената на коефициент на множење од 2,5 на вредноста на референтниот социјален индикатор (што е 500 лектира - изд.), Во натамошниот текст како СРИ и не повисок од 8.500 леи “, предвидува, поточно, ГЕО бр. 111/2010 година.

Ако сакате да го пресметате износот на додаток за воспитување на деца за 2020 година, ви стои на располагање на овој калкулатор КАМКУЛАТОР ЗА КОМПЕНЗИЈА.

Додаток за раст на децата 2020 година. Потребни документи за добивање на парите

За да може законски да добиете родителско отсуство и додаток, заинтересираниот родител мора да поднесе барање, согласно ГЕО бр. 111/2010, придружена со следниве документи (не се потребни легализирани копии):

копија од документот за лична карта на барателот и изводот на родените на детето за кое се бара правото или, според случајот, од семејната брошура, потврди за сообразност со оригиналот од лицето кое ги прима документите;
документите за докажување во врска со квалитетот на барателот и неговиот/нејзиниот однос со детето/децата за кои тој го бара правото, во зависност од случајот;
придружни документи со кои се потврдува приходот добиен во последните 12 месеци пред датумот на раѓање на детето;
доказ издаден од работодавачот или надлежните органи во врска со остварениот приход (или единствената декларација, каде што е применливо);
ако во текот на 12 месеци пред раѓањето на детето апликантот имал ваучери за оброк, како и други бонуси понудени од работодавачот итн. (за кое не се плаќа никакво социјално осигурување), ќе му приложи на досието потврда за нивниот износ.
или - доказ за приходот остварен во фискалната година пред претходната во која се родило детето и/или доказ за приходот пресметан за авансно плаќање на данок, како и копија од решението за оданочување издадено од надлежните органи;
или - доказ издаден од надлежни органи, во случај на лица кои остваруваат приход што не се оданочува;
или - доказ издаден од надлежни органи, во случај на единствени акционери;
доказ издаден од надлежни органи или работодавачи што го покажува датумот од кој апликантот е на родителско отсуство; во случај на вработени - одлука за прекинување на дејноста (оригинал или копија според оригиналот);
или - потврда за студии/диплома за завршување, во случај на лица кои посетувале или следат форма на универзитетско, постдипломско или средношколско образование;.
датотека со картонска шина (цели навлаки);
доказ за прекинување на активноста за периодот во кој се бара родителско отсуство;
какви било други документи со кои се потврдува исполнувањето на условите за подобност.
Ако родителите на детето не се во брак, но детето е препознаено, исполнувањето на условите за доделување на додаток за воспитување на детето се демонстрира со спроведување на социјална анкета (документ што ќе биде вклучен во досието за доделување на правото заедно со другите придружни документи), само во ситуацијата во која правата ги бара директно таткото на детето.

Тие се доставуваат, според уредбата, до Генералниот директорат за социјална помош и заштита на децата на градот, општината, односно до секторите на општина Букурешт во чиј радиус подносителот има живеалиште или живеалиште. Апликациите се решаваат со одлука во рок од 15 работни дена по регистрацијата во територијалните агенции (каде што биле испратени од градските собранија), овие им биле соопштени на апликантите во рок од пет работни дена од издавањето.

Барањето за додаток за воспитување на детето, придружено со документи за докажување, се поднесува во рок од 60 работни дена од престанокот на породилното отсуство, без оглед на тоа што родителот го доставува досието (породилното отсуство се состои од преднатална и постнатална, максимум 126 дена и само мајката има право, а породилното отсуство може да се надомести едни со други, по препорака на лекарот и изборот на корисникот, така што минималната задолжителна должина на породилното отсуство е 42 календарски дена по датумот на раѓање на детето).

Како по правило, никој друг приход не може да се добие истовремено со додатокот на CCC. Правилото е дека примателот на додатокот на CCC не може да заработи друг приход во тој период. Во спротивно, правото на пари ќе биде суспендирано (суспензија што ќе се случи следниот ден).

Кои дополнителни приходи можат да ги изберат родителите на родителско отсуство?

Сепак, ГЕО бр. 111/2010 исто така обезбеди некои исклучоци од ова правило:

лицето добива разни износи врз основа на законот, колективниот договор за работа или индивидуалниот договор за вработување, дадени за време на родителско отсуство, освен оние што произлегуваат од реалното извршување на активност за време на одморот;
овластеното лице добива додатоци како локален советник или окружен советник, без оглед на нивното ниво;
корисникот реализира, во текот на една календарска година, приходи што подлежат на данок, преку ефективен развој на активност за време на периодот на отсуство, чие ниво не надминува трипати повеќе од минималниот износ на отштета. Во вториот случај, на родителот му е дозволено да добие данок на оданочување, без исплата на додатокот да биде суспендиран, ако тие не надминат во календарска година 3.750 леи (1.250 леи x 3).

Кога се плаќа додаток за зголемување на детето 2020 година

Според одредбите на ГЕО бр. 111/2010 со последователните измени и дополнувања и на ГЕО бр. 148/2005, објавено, правата што ја претставуваат штетата се доспеваат и се плаќаат:

ЗАБЕЛЕШКА: Мајките исто така имаат право на породилно отсуство - период од 126 дена, пред и по раѓањето, по избор. Условите за добивање на ваков вид на годишни одмори се објаснети ОВДЕ.

Ако сте заинтересирани и за други информации за правата на родителите, можете да ги прочитате следниве статии: