Договор на определено време истекува со известување за дебелина што не е обновено

Можеби има смисла да се обрне поголемо внимание на вашата тежина: Работодавачот може да дозволи работниот однос на одредено време да истече, ако работникот е со прекумерна тежина. Ова не е прашање на дискриминација во смисла на законот за општа еднаква можност (AGG).

Германското здружение на правници (ДАВ) информираше за одлуката на Државниот суд за труд во Долна Саксонија (аж.: 10 Са 216/16): Случајот се однесуваше на возач во работен однос ограничен на две години. Кога бил ангажиран, тој имал индекс на телесна маса 41,67, што одговара на она што е познато како дебелина во третиот и затоа највисок степен. Освен зголемен стрес, крвен притисок, немаше абнормалности за време на прегледот пред вработувањето. Друг преглед по една и пол година покажа индекс на телесна маса 44,5. Сепак, ова не резултираше со никакви ограничувања на неговите активности. Неговиот раководител на линија препорача работодавачот да го продолжи временскиот рок. Човекот е вреден и мотивиран.

Во лично интервју, сепак, возачот бил информиран дека му завршува работното време на определено време и дека нема да има продолжување. Ова беше оправдано со сериозна дебелина, бидејќи се очекуваше ризик по здравјето на среден рок.

Тужбата на мажот, сепак, беше неуспешна. Според судиите, нема повреда на AGG во оправдувањето за прилогот. Дебелината во основа не е попреченост. Силната прекумерна тежина на човекот нема конкретно влијание врз неговата претходна активност - затоа учеството во работниот век е во основа можно дури и откако ќе биде одбиено продолжувањето. Работниот однос автоматски беше прекинат на крајот на периодот, тужителот немаше право на продолжување или определено време.

---