Договор за стажирање - образец за примерок во PDF како бесплатно преземање

Шаблон за примерок во PDF како бесплатно преземање

Можете да изберете помеѓу два примерока договори - во зависност од тоа колку сакате индивидуално и законски безбедно да го дизајнирате документот.

1. Потребен ви е едноставен образец за примерок

Работодавачот и практикантот го користат овој бесплатен образец за примерок за да договорат договор за стажирање. Содржи прописи за областа на активност, времетраењето на договорот, пробниот период, раскинувањето, работното време, платата и правото на одмор, како и простор за понатамошни договори.

2. Потребен ви е индивидуално дизајниран договор

За да креирате индивидуален договор, едноставно одговорете на разни прашања во врска со работниот однос и добијте документ за преземање по мерка. Договорот е составен на SmartLaw.de, кој, како и Legal Tribune Online, е понуда од Волтерс Клувер Германија.

Основи
Кој е практикант?
Какви видови практиканти има таму?
Форма и содржина на договорот за стажирање
Дали ви треба писмен договор за стажирање?
Кои информации треба да бидат вклучени во договорот за стажирање?
Правни последици од соодветниот вид стажирање
Правна основа
Студентска пракса
Студентска пракса/универзитетска пракса
Пробна пракса/емпатија
Пробен период
Потсмешна пракса
Односи за класична пракса според Законот за стручно оспособување

Кој е практикант?

Е практикант,

Секој што презема одредена оперативна активност за ограничен период со цел да стекне практично знаење и искуство во подготовката за професионална активност, без тоа да биде стручна обука во смисла на Законот за стручно оспособување или споредлива практична обука.

Ова не зависи од името на дејноста во договорот за вработување, туку од реалната состојба.

За време на стажирање, фокусот е на понатамошна обука.

Практикантот како вработен?

Во зависност од специфичната содржина на активноста, практикантот може, спротивно на описот на дејноста, да биде веќе вработен, што потоа има други правни последици, на пример, барање за надомест или потреба да се извести за раскинување на договорот.

Кога практикантот е вработен?

Вработен работи за друг за возврат на плаќање, е обврзан со упатства во однос на местото, времето, времетраењето и содржината на активноста и е интегриран во оперативната организација.

Од друга страна, стажирањето служи за стекнување практично знаење и искуство при подготовка за работа.

Ако содржината на активноста на практикантот одговара на онаа на вработениот, тој или таа може да ги има истите права како вработен, на пример, право на соодветна награда.

Откријте какви видови практиканти постојат и правните последици од секоја од нив.

Какви видови практиканти има таму?

Како што веќе споменавме, ирелевантно е за доделување на соодветниот вид стажирање кое име на стажирање го има во кој било постоечки договор или како се нарекува усно. Специфичниот вид на активност е одлучувачки.

Мора да се направи разлика помеѓу следниве видови стажирање:

Дали ви треба писмен договор за стажирање?

Прво на сите, треба да се напомене дека писмените договори за практикантска работа можат да бидат подеднакво ефикасни како и договорите склучени усно.

Дали компанијата треба да го претстави практикантот со писмен договор зависи од видот на стажирање:

Задолжителна пракса и краткорочна пракса

Во случај на задолжителна пракса, како што се пракса во училиште или универзитет, писмената форма не е потребна со закон .

Како и да е, препорачливо е да се подготви писмен договор за стажирање со цел да се обезбеди сигурност за обете страни, бидејќи писмениот договор служи како доказ за договорените услови.

Практикантот тогаш знае за неговите права и обврски, а компанијата покажува одреден степен на транспарентност и професионалност кон заинтересираните вработени и има дополнителна предност во тоа што законски се заштитува од какво било тврдење од страна на практикантот.

Во пракса, сепак, ретко се составува пишан договор за пракса што покрива многу краток временски период и за практикантска работа без плата и студентска пракса.

Доброволно стажирање во траење подолго од 3 месеци

Во случај на доброволни практиканти кои биле вработени повеќе од три месеци и на кои важи Законот за минимална плата, сега се применува барање за писмена форма .

Од 1 јануари 2015 година, според Дел 2 (1а) Закон за докажување (NachwG), лицето кое го ангажира практикантот треба да ги вклучи следниве информации во договорот пред да започне стажирање:

името и адресата на договорните страни,
целите на учење и обука што се следат со стажирање,
Почеток и времетраење на стажирањето,
Времетраење на редовната дневна пракса,
Исплата и износ на надоместок,
Должина на одмор,
општо повикување на колективните договори за договори, работи или договори за услуги што се однесуваат на стажирање.

Кои информации треба да бидат вклучени во договорот за стажирање?

Договорот за стажирање треба да содржи:

Име и адреса на договорните страни
Целите за учење и обука што се следат со стажирање
Вид на стажирање
Област на активност (и) на практикант
Почеток и времетраење на стажирањето
Времетраење на редовната дневна пракса
Исплата и износ на надоместок
Информации за годишен одмор
Информации за престанок/пробен период
Обврски на компанијата (на пример, подготовка на сертификат) и практикантот (усогласеност со одредени прописи на компанијата, кодекс на облекување, тишина, отсуство од работа/болест)
Упатување на договори за колективно договарање, компании или договори за услуги кои се однесуваат на стажирање
Место, датум и потпис на странките.

Правна основа

Важните закони во врска со стажирањето вклучуваат:

Закон за минимална плата (MiLoG)
Закон за заштита на трудот за млади (JArbSchG)
Закон за работни часови (ArbZG)
Закон за стручно оспособување (BBig)
Закон за безбедност и здравје при работа (ArbSchG)
Граѓански законик (BGB)
Прописи за осигурување
Здравствени прописи

Дали практикантот има право на надомест, какво работно време мора да се запази, дали има права за годишен одмор или дали практикантот може да побара креирање на потврда, се определува според видот на стажирање:

Студентска пракса

Практикантите како дел од студентската пракса не се сметаат за вработени. За нив важи Законот за заштита на трудот за млади (JArbSchG). Ова вклучува посебни регулативи во врска со работното време за млади и деца.

Нема законско право на надомест. Сепак, можна е доброволна награда. Студентските практиканти не спаѓаат во законот за минимална плата.

Во однос на работното време во контекст на студентската пракса, важат законските одредби за здравје и безбедност за деца и млади од Законот за заштита на трудот за млади (JArbSchG):

Законот за заштита на вработувањето кај младите (JArbSchG) важи за деца (сите под 15-годишна возраст) и млади (над 15-годишна возраст кои сè уште не наполниле 18 години) и содржи посебни прописи за заштита на работните деца и младите. Младите луѓе кои подлежат на задолжително школување подлежат на истите законски одредби како и децата.

Децата генерално не смеат да работат. Сепак, ова не важи за пракса во училиште. Децата можат да бидат вработени максимум седум часа на ден и 35 часа неделно.

Младите луѓе можат да бидат вработени максимум осум часа на ден и 40 часа неделно. Може да работите максимум 5 дена во неделата. Работата за време на викенд е можна само во одредени индустрии, на пример во болници и ресторани.

Потребна е 30-минутна пауза за работно време од 4,5 до 6 часа и 60 минути за работно време над 6 часа. Часовите помеѓу 20 часот и 6 часот наутро се предмет на ноќен одмор; Сепак, можни се исклучоци.

Забранети се активности со физичко барање, како што се подигнување и носење тешки товари или работа со принудно држење на телото. Забранети се и активности во кои учениците доаѓаат во контакт со опасни материи.

Следното се однесува на писмената форма на договорот за стажирање: Писмениот договор не е задолжителен, но се препорачува.

Студентскиот практикант нема право на платен одмор или продолжување на исплатата на платите во случај на болест.

Сертификат за пракса треба да се издаде како доказ за училиштето. Дополнителни детални сертификати и писма за препораки се доброволни.

Студентска пракса/универзитетска пракса

Практикантите како дел од универзитетската пракса не се сметаат за вработени.

Нема законско право на надомест како дел од задолжителната пракса завршена за време на курсот. Универзитетските практиканти не спаѓаат во законот за минимална плата. Сепак, можна е доброволна награда.

Дневното работно време се заснова на работното време во компанијата. Законот за работни часови не смее да се прекршува, односно, по правило, не се дозволени повеќе од осум часа работа на ден. Работата во недела и државни празници не е дозволена. Сепак, постојат исклучоци за практиканти во новинарско поле или во ресторани и болници.

Покрај тоа, посебните карактеристики на Законот за заштита на младите мора да се почитуваат за малолетници, кои можете да ги прочитате овде.

Писмениот договор не е задолжителен, но се препорачува.

За задолжителна пракса, универзитетскиот практикант нема право на платен одмор или континуирана исплата на платите во случај на болест.

Компанијата треба да издаде потврда за стажирање. Квалификувано референтно писмо или писмо за препорака не е задолжително, но корисно за идните работодавци и како повратна информација за практикантот.

Пробна пракса/емпатија

Како дел од пробната врска за стажирање/емпатија од неколку дена, практикантот не треба да се смета за вработен. Тоа е необврзувачко запознавање на страните.

Нема право на награда или минимална плата. Секое плаќање од страна на компанијата се заснова на договорот.

Нема право на платен одмор или континуирана исплата на плати во случај на болест.

Сертификатите и писмата за препораки се доброволни.

Пробен период

Ако веќе не постојат само неколку работни дена во компанијата, туку е договорен период од приближно 1-6 месеци и мора да се следат упатствата за пробниот период, тој треба да се смета за вработен и има соодветни права и обврски.

Надоместокот на работникот за време на пробниот период се заснова на договорниот договор. Се применува законот за минимална плата, така што се применува минимална плата од 8,84 евра бруто на час.

Дневното работно време се заснова на работното време во компанијата. Законот за работни часови не смее да се прекршува.

Договорот за вработување се прави во писмена форма. Сепак, вербалните договори за вработување се исто така ефикасни.

Има право на годишен одмор за време на пробниот период. Бројот на денови се заснова на Федералниот закон за празници.
Во случај на болест, пробниот период не се продолжува со бројот на денови на боледување, но болеста за време на пробниот период може да претставува причина за прекинување, доколку престанокот не е неморален.

По завршувањето на работниот однос, работникот во пробен период има право на референца за вработување.

престанок
Заштита од отказ не се применува за време на пробниот период. Работниот однос може да се прекине во рок од две недели во првите шест месеци. По исклучок, не е потребна посебна причина за раскинување.

Потсмешна пракса

Ако практикантот е веќе класифициран како вработен врз основа на горенаведените критериуми, одредбите за законот за работни односи се однесуваат на него без оглед на назначувањето за практикант.

Доколку практикантот треба да се класифицира како вработен, тој исто така има право на соодветна награда.

Доколку „стажирањето“ трае подолго од три месеци, нема задолжителна пракса и работникот е во полнолетно време, законот за минимална плата важи за него како вработен со резултат дека има право на минимална плата од 8,84 евра бруто месечно Час.

Дневното работно време се заснова на работното време во компанијата. Притоа, Законот за работни часови не смее да се крши.

За редовен работен однос е потребен договор за вработување.
Ако тоа е официјално стажирање, но според горенаведените изјави постои работен однос, договорот може да не биде применлив.

Во поединечни случаи, препорачливо е да контактирате со специјалист адвокат за трудово право што може да ви помогне да ги извршите побарувањата за целосна плата против вашиот работодавец.

Правата за годишен одмор, континуираната плата за боледување, правото на потврда и прописите за заштита од отказ се однесуваат на лажниот практикант, како и на редовниот вработен.

Односи за класична пракса според Законот за стручно оспособување

Конечно, тука е секако класичното (доброволно) стажирање. Ова спаѓа во Дел 26 од Законот за стручно оспособување и е запишано

„Луѓето кои се ангажирани да стекнат професионални вештини, знаења, способности или професионално искуство, без ова да биде професионална обука во смисла на овој закон“. Овие практиканти се сметаат за вработени.

Според Законот за стручно оспособување (BBiG), волонтерите-практиканти имаат право на соодветни награди. Ако практикантите биле вработени вкупно повеќе од три месеци и се во полнолетно време, тие исто така спаѓаат во Законот за минимална плата (MiLoG) од почетокот на стажирањето, така што имаат право на минимална плата од 8,84 евра бруто на час.

Од 01.01.2015 година, за доброволна пракса што трае повеќе од три месеци, компанијата мора да го претстави практикантот со писмен договор што мора да содржи одредени информации. Прочитајте го нашиот дел за пишана форма .

Пробен период во пракса

Договорите за стажирање, исто така, можат законски да содржат пробен период. Ова нуди можност да се тестира дали компанијата и практикантот се совпаѓаат. Должината на пробниот период зависи од вкупното времетраење на стажирањето.

За тримесечна пракса, важи пробен период од околу две недели. Вкупната должина на периодот мора да биде разумна и во спротивно може да се договори поединечно помеѓу компанијата и практикантот.

Доброволниот практикант има право на законски минимален одмор, обично една дванаесеттина од годишниот одмор месечно.

Доколку е договорено плата, практикантот има право и на понатамошна награда.

Како вработен, практикантот има редовно право на создавање референца за работа без оглед на времетраењето на стажирањето. По истекот на праксата, ова може да се побара во рок од една година.

Стажирањето обично е ограничено на време и завршува автоматски кога истекува договорената пракса. Ако една од страните сака да се повлече од договорот, мора да се почитува следново:

Ако практикантот сè уште е во пробен период, практикантството може да биде прекинато од двете страни во овој период без претходна најава.

Доколку практикантот би сакал правилно да го раскине договорот по истекот на пробниот период, тој мора да се придржува до четири недели најавен период. Компанијата може да даде вонредно известување само по истекот на пробниот период.

Вонредно раскинување, за кое не важи ниту еден или намален рок на известување, е можно само за практикантот и за работодавачот од особено важна причина. Ова обично бара грубо кршење на должностите како што е извршување на кривично дело.

Доколку практикантот и работодавачот се согласат дека работниот однос треба веднаш да се раскине, можно е да се склучи договор за раскинување.