Дорин Бодеа Ако имате 40 години, на одредени работни места, веќе сте завршиле Етиката за работа не успеа
Тој сака да биде на која било возраст, да нема колеџ денови, да нема искуство, да не прави ништо во канцеларија, висока плата (2-4000 евра) и да може да оди дома порано (ако веќе не работи од дома).
Било што друго, каков било договор помеѓу категоријата опишана од вас и онаа опишана од мене е компромис помеѓу двајцата.
И дали знаете што е врв? ОДЛИЧНО е што е така. Неш (внука-никој со Нобел) рече дека кога во пазарната економија сите се себични (се гледаат себеси како заинтересирани за себе), економијата достигнува максимална ефикасност.
И уште еден врв знаете што е тоа? Има и луѓе кои би работеле бесплатно, би работеле прекувремено, ќе се потрудат и се во надеж дека сопственикот во одреден момент ќе подигне статуа во дворот. Нивното изненадување е што наместо да направат статуа од нив, кога ќе ги извадат главите од земјата, тие веднаш ќе бидат исфрлени и заменети со други. Тие се нарекуваат фрустрирани пијавки. И кога шефот опишан од вас ќе се сретне со вработениот пијавки опишан од мене, се појавува совршена врска. Она што е вистина во САД понекогаш завршува со некои истрели низ компанијата. Нема таква опасност тука во ЕУ.
Заклучок: економијата работи. Не работи морално, ниту искрено, ниту социјалистички. Но, ние не зборуваме за ова кога зборуваме за вредност и пари.
И многу е добро да се биде таков. Паметен, мрзлив и ефикасен човек секогаш ќе заработува повеќе од оној кој работи напорно без да ги бара своите права.
Бев на состанок. Шефот ми вели (јас сум надворешен консултант): „поради откажување на проектот Х, морам да ја намалам вашата плата од нас, почнувајќи од следниот месец, за 200 евра“. Мирно го притиснав компјутерот, му пишав на друг шеф: „поради непредвидени трошоци, ми треба да ми ја зголемиш платата за 200 евра следниот месец, дали сметаш дека е можно?“ Шефот на кој му пишував веднаш реагира: „Секако, задоволни сме од она што го направи за нас“. Се враќам кај шефот кој штотуку ја намали мојата плата и мирно му реков: "Те молам, спушти ја мојата плата, а не мојата плата. Изврши ја работата и на хартија". Тој почнува да се жали дека намалувањето на нормата е бирократска работа, итн. Му велам дека ако не ми се намали нормата, нема да го потпишам актот за намалување на платата и тој само ќе ме отпушти (со многу компензаторни плати. Го пуштив да зборува на човечки ресурси.
За 2 дена ќе ми се јави: „Проектот Х продолжува, имате норма како порано, плата како порано“.
Заклучок: поради неговата алчност, јас заработив веднаш 200 евра покачување на платата. Работата е стока и како и секоја стока мора да се преговара. Не преговарајте, штрајкувајте, и онака не помага. Се додека штрајкувате, јас учам нешто и добивам уште повеќе искуство и добивам уште поголема плата.
Така да, брадестиот човек беше во право.
И бидејќи работата се купува подолг временски период, со месеци или години, лошиот квалитет значи значителна штета за купувачот.
Се разбира, работната етика не значи сервилност или самопонижување. Но, тоа значи да разберете дека сте посветени на создавање вредност со решавање на проблеми, не за времето поминато на работа или за потрошените калории. Очигледно, важи и за извршителот и за управниот персонал.
Ако луѓето престанат да учат, тоа е затоа што повеќето работодавци, почнувајќи од најголемиот, буџетски сектор, очекуваат готови луѓе да работат 8-10 часа од осум, без време да акумулираат нови вештини и нови информации.
Сакале или не сакале, оние на возраст под 30 години, ако ја свртат главата околу тоа, натрупале нешто додека оделе на училиште и имале нови познанства без да одвојат време за семејство и да воспитуваат дете.
Злобниот господар го учи крадецот слуга.
Можеби во некои случаи сте во право, но мислам дека една од најлошите работи што ја прават Романците е да генерализираат и да ги стават сите во исто тенџере.
Општите изјави како „луѓето по 30 години престануваат да учат“ според мене прават повеќе штета и се прилично деструктивни. Тоа само покажува некои однапред смислени верувања и идеи и не значи дека тоа е реалноста.
Ако сте работодавач и добивате две биографии, едното од некој 27 и второто 35 35, разбирам дека во интервјуто ќе му се јавите наместо 27. Само затоа што имате предрасуди верување дека 35 нема да сакаат да учат. Ми се чини фер што сакате да ги познавате обајцата и да изберете оној кој може да ви помогне да остварите поголем профит, оставајќи ги настрана претпоставките.
Романија не се разликува од странските земји. Главниот проблем е што работните места објавени на разни места на Интернет не постојат, тие се лажни. Имам искуство со Канада каде испраќате 100 резимеа за 18 месеци, добивате 15 повици, добивате 8 покани за лице-в-интервју и конечно немате работа. Од 85 резимеа оставени без одговор, 80 не беа ни отворени, барем во првите 2 недели по поднесувањето, а тоа го знам од страниците каде што испраќам биографии, известувајќи ме дали е отворено лицето што го објавило работното место CV. Оние со кои зборувате (мислам на тие 8 интервјуа) не знаат ни што да ве прашаат. Неподготвени се, незаинтересирани, не се специјализирани за тоа поле, јасно ви е дека ве повикале на интервју за што било друго освен за вработување. Претежно има луѓе кои ја оправдуваат својата плата врз основа на куп интервјуа.
И да, во потрага по млади под 30 години да работат на многу ниски плати. Ова индиректно ви го кажувам со формулации како: "Да, вие би имале некои предности затоа што сте сами, немате никакви обврски и можеме да ве испратиме на пат со месеци. Повеќето од оние со кои работиме се многу млади, но имаат семејство и повеќе сакаат да работат тука, во нашето седиште Тие не сакаат да пропуштаат многу од дома А, платата што ја барате е за (не завршувајте со зборовите), но тоа не би бил проблем затоа што според искуството што го имате, заштедуваме со дополнителна обука што веќе не е неопходни “. Му велиш да предложи помала плата. Не сака Тој ви кажува дека сте побарале пари во прифатливи граници, но на крајот или ви испраќа е-пошта велејќи дека не сте биле избрани или немате одговор од него.
„Капитализмот е ропство и луѓето го сфатија тоа“
Знам да сменам завртка но не сакам да ја менувам. Затоа, тие како архитект го изработуваат дизајнот, а техничарите го спроведуваат на потребното ниво на квалитет, во согласност со плановите и упатствата. Покрај тоа, при дизајнирање на безбедносна политика, заснована на математички модели, навистина не треба да знаете дека името на корисникот е Јон или Марија.
Вашата земја е можеби полна, но не е моја. Затоа, треба да работам.
Неодамна беше ангажиран програмер од други програмери (вклучувајќи го и сопственикот).
Дискусија на која присуствував во 1998 година:
Шеф: "Земаме две лица. Всушност, четири. Колку се добри?"
Десна рака (програмер): „15“
Шеф: „Земи ги сите 15, ќе ги добијам парите“
ОВА значи вистински шеф, кој ризикуваше само за да има одличен тим.
Резултат: во 2000 година, иако половина заминаа за Соединетите Држави и Канада, го издадов 23-от сертифициран софтвер за Виндоус 2000. Бев ангажиран сите други добри (дури и ако не беа на исто ниво), и тој трае и денес.
Што е денес: дама со агилни картони и еснафи и други современи решенија за проблемот „зошто plm пукна во Release 32, а не во дебаг или 64“.
Очигледно, такви работи не беа предавани на хаш колеџот, па затоа мора да го сторат тоа на овој начин:
- ние бараме средно/сениорски програмер кој знае IP, TCP, SMTP, POP3, IMAP, DNS итн. (вметнете ги сите познати RFC), C, C ++, школка Unix, Angular, ReactJS, 5-10 години искуство, одлични усни/писмени вештини итн итн
Порака 1. „Не знаеме што навистина бараме“.
Тие им ветија на 10 клиенти дека имаат 20 лица, но имаат само биографии на студенти кои едвај прават ГЕТ со питонски библиотеки. Всушност, тие бараат луѓе да одржуваат наследен систем, што би сакале да го комплетираат со помлади, но всушност им требаат 35+ граѓани, а не агилни менаџери, туку искусни кодери. Сепак, човечки ресурси немаат идеја како да ги разликуваат.
Порака 2. „Искусни луѓе“
Во случај да наидеме на еден што не ни се допаѓа, која е максималната големина на DNS пакетот? Ах, не знаеш дека е 512 година? ера 576 година? грев. Всушност, тие не го сакаат вашето лице или вие баравте многу пари за да ги намалите од бонусите. Кога последен пат клиент побарал DNS-кодери?
Порака 3. „Усни комуникациски вештини“
Сериозно? Дали оној што дебагира осум часа е добар во озборување? Не знам ништо.
Да, етиката не успеа, заменета со партали, софтверски трикови, пепелници и лажговци. Тоа се случи