Две третини од компаниите сакаат повеќе да дигитализираат регрутирање “- директорот на ИЦР Волфганг
Институтот за конкурентно регрутирање (МЦП) ги поддржува компаниите во оптимизација на регрутирање. МКП, исто така, објавува релевантни студии во редовни интервали. Институтот моментално работи на ефектите од пандемијата на короната врз однесувањето на работодавците за вработување. Истражувањето на оваа тема трае неколку недели - студијата веќе брои над 500 учесници. Зборував со директорот на МКЦ Волфганг Брикведе за наодите.
МКР во моментов повикува на учество во PulsCheck „Регрутирање во време на Корона“. Што ве натера да одлучите да ги спроведете овие истражувања?
Волфганг Брикведе: Во средината на март, регрутирањето (и сите ние) беше во шок. Брзо се појавија многу прашања: Дали има повеќе или помалку апликации со заклучувањето? Дали времето се користи за зголемување на регрутирањето и привлекување на најдобар талент или се користи брзо за поддршка на протокот на пари? Како регрутерите ја доживуваат кризата? Како домашната канцеларија?
Секој беше соочен само со овие прашања и не знаеше како другите компании се справуваат со нив. Со цел да создадам транспарентност тука, прво започнав со брзата анкета. И сега, според популарно барање, се спроведува слично истражување, Recruiting PulsCheck, кое се спроведува редовно и z. Б. исто така може да ги претстави тековните промени на првото олеснување.
Кои се главните аспекти на студијата?
Волфганг Брикведе: Студијата првично ги разгледува прашањата за тоа како работодавците ја перцепираат сопствената ситуација за вработување. Што е сега во соодветната компанија, дали има повеќе или помалку апликации и ако е така, што е точно за кои индустрии. Тогаш стануваше збор за проценка на идните регрутирање, еднаш за економијата како целина, а потоа за вашата компанија. Потоа, влегоа во сега итните детали: Како се постапува со интервјуата со апликантите и изборот, како со бродот? Вклучено е и прашањето за статусот на активностите за маркетинг на персоналот. Тогаш стануваше збор за лични очекувања и искуства со претстојната канцеларија за дома. Кој ќе промаши регрутантите и какви стравови имаат?
Како е одговорот на истражувањето? Колку учествувале досега?
Волфганг Брикведе: Поканети беа повеќе од 10.000 компании. Во ова истражување на статус кво учество зедоа над 500 работодавци од германски јазик.
Многумина се прашуваат како кризата во Корона ќе влијае на пазарот на трудот на краток и долг рок. Дали веќе можете да добиете почетна тенденција врз основа на досегашните резултати? Компаниите бараат помалку?
Волфганг Брикведед: Коронската криза всушност многу силно го погодува регрутирањето. Значително помалку апликанти наидуваат на значително помала побарувачка од компаниите. Само неколку сектори се исклучоци тука. Една од ретките светли точки е ИТ индустријата. Таму 35 проценти од компаниите учеснички сакаат да ги прошират своите регрути за време на кризата.
56 проценти од компаниите учеснички претпоставуваат дека регрутирањето ќе се намали во економијата како целина. На прашањето како ќе се развива вработувањето дома, само 44 проценти од компаниите учеснички одговориле дека тоа ќе биде намалено. Перцепцијата за целокупниот развој во германското говорно подрачје е значително полоша од очекувањата за сопствената компанија. Само единаесет проценти од работодавците очекуваат проширување на регрутирањето.
Сега сме во неизвесна позиција. Можете ли да го почувствувате тоа и кај апликантите? Како се развил бројот на апликанти?
Волфганг Брикведед: Мнозинството од работодавците учесници (48 проценти) имале помалку (32 проценти) или дури и значително помалку (16 проценти) апликации. 44 проценти не забележале никакви промени во влезните апликации. Само шест проценти добиваат повеќе или значително повеќе апликации. 50 проценти од компаниите учесници во логистичкиот сектор добија помалку апликации, проследено со градежната индустрија и малопродажбата. Во производството, науката за животот и јавниот сектор, повеќе од 10 проценти од компаниите учеснички изјавија дека добиле повеќе апликации.
Бројни компании воведоа само далечна работа како резултат на коронската криза. Како работодавците се занимаваат со теми како што се домашна канцеларија, интервјуа со кандидати преку видео конференција?
Волфганг Брикведе: Ат Интервјуа со апликантите Во време на Корона, истовремено видео интервју е метод на избор за 56 проценти од компаниите. Повеќе телефонски и видео-интервјуа одложени со време: вака работодавците сакаат да спроведат интервјуа со апликанти во иднина.
Базирано на Проценки на кандидати камповите се поделени. Една третина се држи до аналогните процеси, друга третина е веќе во движење дигитално, а една петтина сака да дигитализира повеќе.
Исто така кај Културно одговара Проверете дали постои дихотомија. 50 проценти се придржуваат кон аналогни процеси, 20 проценти дигитално го проверуваат културното вклопување и 15 проценти сакаат да дигитализираат повеќе.
Домашна канцеларија не претставува посебен предизвик за мнозинството вработувачи. Две третини веќе (делумно) работеле од дома, останатите се на пат таму. Сепак, скоро половина од нив ќе ги нема своите колеги.
Кај Одборен најголемата неизвесност преовладува кај работодавците. 41 процент сè уште не знаат како да го презентираат своето работење сега.
Дали регрутирањето ќе се промени на долг рок заради искуството стекнато во оваа фаза? За што ќе треба да се подготват работодавците во иднина?
Волфганг Брикведе: Две третини од компаниите - вклучувајќи компании од скоро сите големини - сакаат да дигитализираат регрутирање повеќе. Вирусот корона се чини дека е катализатор за веќе планираните напори за дигитализација. Сега сè мора да се случи многу брзо. Некои компании успеаја да го завршат целиот процес на регрутирање во рок од една недела со помош на веќе планираните активности. Х. вклучувајќи изготвување на договори и одбори.
Кога ќе се спореди со моменталната состојба на дигитализација, треба многу да се израмни во регрутирањето на МСП. Кога се гледа индустријата, компаниите од екстракција и преработка на суровини, науки за живот и автомобилска индустрија гледаат најголема потреба за понатамошно дигитализирање на регрутирањето. Вработувачите би требало да станат дигитални регрутери.
Сепак, првите резултати од тековниот PulsCheck веќе покажуваат дека постои ризик дека ентузијазмот поврзан со короната за видео интервјуа, на пример, значително ќе се намали по првото опуштање. Не сè што е дигитално сега, ќе остане дигитално. Но, барем сите аргументи изнесени од оние што спречуваат дигитализација, во кои се наведува дека „и онака нема да работи дигитално“, веќе нема да важат по шест недели успешно тестирање.
Дополнителни информации за резултатите од брзата анкета може да се најдат на веб-страницата на МЦП.
Дали сакате да знаете како другите компании се справуваат со првото олеснување? Потоа, ве молиме следете ја поканата на МКП за учество во тековниот PulsCheck.