Еден милион Романци аплицираа за работа во мај
По завршувањето на вонредната состојба, доставени се скоро еден милион апликации за работа. За споредба, во истиот период минатата година имало 570 000 апликации поднесени од кандидати. Повеќето бараат да се вклучат во компании кои им нудат, пред сè, стабилност.
По првата половина на април во која, на пазарот на трудот, и работодавачите и кандидатите се повлекоа, како што се приближи крајот на вонредната состојба, а некои и други ги продолжија процесите на вработување и активно барање работа. работата.
Само во периодот од 1-15 мај, регистрирани се приближно 650 000 апликации за работа на онлајн платформа.
Областа што привлече најголемо внимание од кандидатите беше трговија - над 200.000 апликации само во последниот месец, проследено со ИТ/Телеком, Услуги и Кол-центар. Секоја од овие индустрии го надмина прагот од 100.000 апликации во последните 30 дена.
Најмалку барани области беа заштита на животната средина, поморски и аеронаутички сектор, безбедност и заштита или закон.
Оваа криза ги направи кандидатите многу посвесни за тоа што се случува на пазарот на трудот. Некои затоа што сакаат да бидат подготвени за каква било евентуалност, а други затоа што се најдоа во ситуација да ја изгубат работата, дури и од еден на друг ден.
Постојат скоро 400.000 раскинати договори за вработување и над 600.000 суспендирани договори.
За разлика од „нормалниот“ период сега, кандидатите бараат да се вклучат во индустриите што се чини дека стојат на своето место, без оглед што се случува во економијата и првенствено бара компании кои можат да им дадат стабилност, повеќе од што било друго.
Исто така, во овој период, бројот на многу млади кандидати кои сакаат да се вработат се зголеми. Така, приближно 150.000 апликации пристигнаа од млади луѓе на возраст од 18 и 24 години.
Сепак, сегментот кој најинтензивно бараше нова работа беше оној на кандидати на возраст од 25 до 35 години, околу 350 илјади. Поднесени се над 150.000 апликации од оние во возрасна категорија од 36-45 години.
Премиерот Лудовиќ Орбан најави дека Владата ќе додели процент до 30% од бруто платата на компаниите што ќе ангажираат лица кои бараат работа.
Консултант за човечки ресурси: Никој нема трпеливост да прочита 15 страници биографија
Корина Неагу, консултант за човечки ресурси, објасни дека CV-то треба да биде кратка, а пребарувањата треба да бидат насочени кон полето на интерес.
„CV-то не е автобиографија, максимум две страници се повеќе од доволно, за да се напише правилно, да се започне со опис и цел во кариерата, што е додадената вредност што може да ја донесете на компанијата, да биде добро структурирана.
Фотографијата не е задолжителна, но доколку е прикачена на CV, таа мора да биде официјална.
Никој нема трпеливост да прочита 15 страници биографија.
Пребарувањата треба да бидат насочени, луѓето треба да знаат кои се силните компетенции, а не да испраќаат по 100 CV “, објасни Корина Неагу.