егзистенција; кој може да го добие, до кој степен и по која цена
Дневен додаток - кому му се доделува, во кои граници и по која цена?
Објавено на 30-03-2018 - Ажурирано на 16-01-2020
Вработен кој патува во интерес на работата има право на исплата на трошоците за сместување и превоз, но и на додаток за делегирање исто така наречен дневен додаток.
Не само вработените можат да добиваат дневен додаток.
Кој може да го добие дневниот додаток?
- вработените во рамките на компанијата
- администратори (споменати во актите или во договор за администрација/мандат)
- директори кои постапуваат врз основа на договор за мандат или
- менаџери, врз основа на договорот за управување.
Кои се трошоците (надоместоците) вклучени во обезбедувањето дневен додаток за компанија?
Постојат неколку ситуации:
1. Ако дневниот додаток е под одреден плафон утврден со Фискалниот законик, дневниот додаток се намалува
Овој таван е поставен на следниов начин:
а) Во земјата, 2,5 пати повеќе од законското ниво утврдено за надомест на штета, со одлука на Владата за персоналот на јавните органи и институциите (H 714 од 13.09.2018) за правата и обврските на вработените во јавните органи и институциите за време на делегирањето и испраќањето на друг локалитет, како и во случај на патување во интерес на услугата). Поточно, ова значи 20 леи/ден * 2,5 = 50 леи.
Затоа, доколку вработените заминат за делегација во земјата, тие можат да добијат дневен додаток за одземање најмногу 50 леи на ден. Се разбира, можете да им дадете повеќе, но она што надминува 50 леи/ден носи некои дополнителни трошоци, како што ќе видиме во точка 2.
б) Во странство, 2,5 пати повеќе од законското ниво утврдено за дневен додаток со одлука на Владата за романскиот персонал испратен во странство за извршување на некои привремени мисии (ГД 518/1995). Постои табела со дневни надоместоци во странска валута валидна за секоја земја врз основа на која може да се утврди дневниот додаток што може да се одземе во странство.
GD 518/1995 може да се најде тука.
2. Ако дневниот додаток е над таванот опишан во точка 1, делот што го надминува плафонот се смета за приход асимилиран со плати за кои данок се должи на приходите од плати и е вклучен во пресметката на задолжителните социјални придонеси (CAS, CASS, придонес за осигурување за работата).
Затоа, доколку субјектот им додели на вработените дневен додаток од 60 леи/ден:
- 50 леи/ден е одземен трошок и
- 10 леи/ден се приходите асимилирани на платите (ова значи дека во месецот во кој се појавуваат овие приходи, бруто платата се зголемува за оваа сума и потоа се утврдуваат сите даноци на плата за овој нов бруто приход).
Овој даночен третман се применува без оглед дали субјектот е обврзник на данок на добивка или микро-претпријатие:
Еве список на работи што треба да ги знаете за дневниот додаток:
- дневниот додаток се доделува во календарски денови;
- се доделува и за патувања во земјата и во странство;
- внатрешниот дневен додаток се доделува само ако делегирањето се изврши на локалитет лоциран на растојание од повеќе од пет км од локалитетот каде што работникот има постојано место на работа;
- за доделување на дневен додаток не смеат да се презентираат придружни документи (фактури, ваучери и сл.) Ова се споменува само во изјавата за патување и секој вработен може слободно да ги користи парите како што сака, иако целта им е да ги покрие потребите за храна и транспорт;
- дневниот додаток може да се плати во готово без да се земат предвид таваните утврдени со законот 70/2015, а тоа е во исклучоци (чл. 5 став б);
- во случај на надворешни патувања, за фракциите на време што не додаваат до 24 часа, дневниот додаток се доделува на следниов начин: 50% до 12 часа и 100% за периодот над 12 часа;
- за време на периодот кога работникот е отсутен и добива дневен додаток, тој нема да има право да добива ваучери за оброк.
Тестирајте ги нашите програми бесплатно: Програма за наплата, Програма за управување или Програма за сметководство и дознајте повеќе за тоа како екосистемот SmartBill ви помага да го развивате вашиот бизнис.