Еконис како работодавач Еконис некогаш беше врвен, но квалитетот значително се намали - внатрешно и
Еконис некогаш беше врвен, но квалитетот јасно се намали - внатрешно и надворешно
Мислам дека тоа е лошо за работодавецот
Ретко кој менаџер или лидер на тимот е на функција повеќе од 1 година. Долго познатите поплаки се игнорираат и убаво се зборува за нив. Некои од претпоставените и вклучително и ГЛ не се осмелуваат да донесат одлука. Некои заминувања на вработените не се заменуваат и со надворешните партнери не се управува.
Предлози за подобрување
Дел од турнејата е затворена за реалноста. Барате повратни информации, но не преземате ништо. Зголемете ги итно неопходните ресурси за да можете да го завршите започнатото и да не морате да правите подобрувања подоцна со значителна дополнителна работа.
Работна атмосфера
Атмосферата во моментов страда од нетранспарентни промени, отпуштања и придружна несигурност. Толерирани се ниски изведувачи, што влијае и на моралот.
комуникација
Лидерството е скоро сé за позитивни работи. Или намерно се потиснуваат негативните работи што ги пријавуваат клиентите и вработените, или дел од управата верува дека сè оди како што треба.
Кохезија меѓу колегите
Во моментов најдобро. Понекогаш многу добра поддршка меѓу себе, си помагате најдобро што можете во однос на квалитетот на клиентот, дури и ако тоа доведе до дополнителна работа.
Рамнотежа помеѓу работата и животот
ИТ инженерите работат во режим на подготвеност навечер. Во текот на денот тие треба да обезбедат секојдневно работење. Во исто време, ве критикуваат дека имате премногу прекувремено/флексибилно време.
Супериорно однесување
Најчесто најдобрите техничари ги претворате во водачи на тимови. Водете лидерство на страна затоа што толку многу ја сакате техничката област. Покрај тоа, лидерската маргина е јасно превисока, некои треба да водат 15 лица директно. Како и кого ги развивате тимот, услугите и услугата за клиенти?
Интересни задачи
Работата само по себе би била многу интересна ако не постојаното реоризирање на неочекуваното или лошо испланираното.
работните услови
Добри лаптопи, одлични екрани, некои стоечки маси. Ова оди во вистинската насока.
Плата/социјални бенефиции
На повисоката страна во споредба со конкурентите.
слика
Уште добро во однос на проектите. Оперативно, изгледа поинаку, бидејќи често немате знаење, време или потребни вештини.
Кариера/понатамошно образование
Во меѓувреме, се заштедува и на буџетот за обука. Ова не помага да се подобри квалитетот на работењето, кој исто така е лошо оценет од клиентите.