ЕКСКЛУЗИВНО Александру Петреску минатата година доби над евро како генерален директор на Поштата

Во меѓувреме, романски пошта одговори на барањето на HotNews.ro да обезбеди повеќе детали за оправданоста на бонусите добиени од Александру Петреску во 2014 и 2015 година, за состојбата со платата на поштенските фактори и можните бонуси доделени на други вработени во националната компанија за поштенски услуги.

Подолу ги презентираме прашањата на HotNews.ro и одговорите на Романски пост:

• Прашање од HotNews.ro:Какви приходи и какви бонуси доби Александру Петреску во 2014 година?

Одговор на романски пошта: Помеѓу јуни и декември 2014 година, Александру Петреску како генерален директор доби нето месечен додаток од 8.249 леи и вкупен бонус од 104.960 леи нето (составен од: 24.747 леи нето - четвртина 3 бонус, 24.747 леи нето - четвртина бонус 4 и 55.532 леи нето - годишен бонус, оправдан со доведување на компанијата до профит).

• Прашање од HotNews.ro:Alexandе се зголеми ли платата на Александру Петреску во 2016 година со одлуката во ноември? (Мислам на износот од 12.000 леи наспроти 11.000 претходно)

Одговор на романски пошта: Ако се повикате на месечен надоместок на генералниот директор на романската пошта, тој може да еволуира само според податоците на ИНС, соодветно на формулата утврдена од ГЕО 109/2011, во врска со корпоративното управување.

• Прашање од HotNews.ro:Која е мотивацијата за добивање на бонуси, соодветно, во 2014 и 2015 година? Колку што знам, во 2014 година тој ја презеде компанијата во средината на годината.

Одговор на романски пошта: Управниот одбор ги одобрува кварталните и годишните критериуми за работа и индикатори предложени од Комитетот за номинирање и наградување формиран на ниво на Управен одбор, индикатори чија реализација овозможува доделување на квартални и годишни бонуси, почитувајќи ги границите утврдени со ГМС. Содржината на овие индикатори е израз на целите на компанијата за време на мандатот, како и на спецификите на нејзината активност и развојните приоритети, од еден во друг период. Тие можат да бидат изменети од Управниот одбор и/или на барање на акционерите, во зависност од различните фактори. Индикаторите се изразени квантитативно и/или квалитативно, овозможувајќи јасна и објективна проценка на нивното достигнување (на пр.: Ниво на бруто добивка, ниво на вкупен приход, максимално ниво на исплатени исплати, итн.). Една од главните причини зошто генералниот директор добил бонуси во 2014 година беше профит на компанијата, а во 2015 година, профит на „Романска пошта“. Нагласуваме дека кварталните бонуси одговараат на периодот во кој Александру Петреску работеше како генерален директор, согласно договорот за мандат.

• Прашање од HotNews.ro:Дали има други вработени чии плати ќе се зголемат во 2016 година? Детали, ве молам

Одговор на романски пошта: Во моментов нема проблем. Не мешајте ги доделените бонуси во зависност од перформансите и платата. Постојат две одделни прашања. Евентуалното зголемување на платите на вработените, во 2016 година, ќе биде соопштено во погодниот момент. Треба да се има на ум дека секое зголемување на платата е можно само под услови на преговори со социјалните партнери, засновани на Колективниот договор за работа (ССМ).

• Прашање од HotNews.ro:Дали во 2014 и 2015 година доделувавте бонуси на други вработени? Детали, ве молам

Одговор на романски пошта: Не беа доделени такви бонуси, бидејќи само генералниот директор има, според законот, договор за мандат. Остатокот од раководниот персонал ја извршува својата активност врз основа на индивидуални договори за вработување.

• Прашање од HotNews.ro:Колку вработени има во Поштата и кои се праговите на плата? Колку поштенски фактори има и какви плати имаат?

Одговор на романски пошта: Романска пошта во моментов има бројка од 26.322 вработени, од кои 8.392 се поштенски фактори. Праговите на плата за секоја позиција се дадени во Колективниот договор за работа (ССМ). Во однос на поштенските фактори, тие имаат плати помеѓу 1.140 леи и 2.044 леи.

• „Романија пост“ ја заврши 2014 година со нето добивка од 5 милиони евра по 5 години загуби, но и обемен процес на отпуштање/„Поста“ очекува да заврши со профит во 2015 година

Потсетуваме дека „Романија пост“ ја заврши 2014 година со нето добивка од 22,8 милиони леи (5 милиони евра), по пет години загуби. Во 2013 година, Поштата помина низ А. обемен процес на отпуштање, кои не беа повторени во 2014 и 2015 година, според информациите на компанијата.

Добриот резултат од 2014 година може да биде објаснување за кое Александру Петреску доби 7 месеци од преземањето на управувањето со компанијата, поголем бонус од оној собран за цела 2015 година.

Предводена од Александру Петреску, „Романски пошта“ влезе во октомври 2014 година и натаму осигурителен брокерски пазар, и во октомври 2015 година објави дека склучил принципиелен договор со Некстебанк гледајќи посредување на банкарски производи и услуги во малопродажната мрежа на националниот оператор на поштенски услуги.

• Романска пошта - нето добивка од 4,13 милиони евра во првите седум месеци од 2015 година

Што се случи оваа година? Во август минатата година, „Романија пост“ објави нето добивка од 18,3 милиони леи (4,13 милиони евра) за првите седум месеци од 2015 година.

Во исто време, Александру Петреску, генерален директор на поштата, изјави дека, во текот на целата 2015 година, компанијата ќе остане на маргините на профитабилност со позитивен резултат проценет на 1,6 милиони леи, со оглед на тоа што беше планиран сеопфатен план за 2015 година на инвестиции од над 55 милиони леи (12,3 милиони евра), стратегија што ќе продолжи и во 2016 година.