Европскиот суд на правдата ја препозна дебелината како попреченост при работа!
Според неодамнешната пресуда на Европскиот суд на правдата (ЕСП), тешката прекумерна тежина може да се смета за попреченост при работа.
Ова би било случај ако некој е толку сериозно физички, ментално или психолошки нарушен на долг рок од својата тежина што не може да ја практикува својата професија рамноправно со другите. Тогаш ќе се применува и заштитата од дискриминација зацртана во законот на ЕУ, одлучија судиите во четвртокот (18 декември 2014 година) во Луксембург (случај C-354/13).
Пресудата се применува без оглед на тоа дали засегнатото лице може и самиот да придонесе за попреченост.
За што се однесуваше конкретниот случај?
Заедницата со премногу прекумерна тежина од Данска беше отпуштена од заедницата по 15 години - за цело време додека беше вработен, тој никогаш не тежел помалку од 160 килограми. Тој учествуваше во програмата за слабеење и фитнес на Парохијата Билунд, но сепак продолжи да се дебелее. Раководството на службата за нега го посети неколку пати и го праша за неговите обиди за слабеење.
Дик на работа
Скандал со хоутери Премногу дебел: Може ли шефот да ме отпушти?
Психологот тврди дека фините жени побрзо се дебелеат
Уморни сте на работа? 70 проценти страдаат од социјално одложување
Кога заедницата го раскина мажот во 2010 година, причината беше дека се намалува потребата за згрижување на деца. Во последователниот разговор се дискутираше за неговата прекумерна тежина, но заедницата рече дека тоа не е причина за прекинување. Сепак, денот кога татко се виде дискриминиран и отиде на суд.
Данскиот суд треба да донесе конечна одлука за овој случај. Сепак, тамошните судии побараа помош од ЕСП за толкување на правото на ЕУ.
Европските судии јасно ставија до знаење дека дебелината (Технички израз дебелина, постои од БМИ од 30) не е основа на дискриминација според законот на ЕУ. Сепак, дебелината може да биде попреченост под одредени околности - и лицата со посебни потреби во Европа имаат право да бидат заштитени од дискриминација.
Работодавачите мора да преземат мерки на претпазливост за да им овозможат на лицата со посебни потреби да учествуваат во работниот век - освен ако тоа не доведе до непропорционално оптеретување на работодавачот.