Генерацијата на минималната плата „П“ има свој ден - Политика - Штутгарт Цајтунг
Компаниите се справуваат со новата минимална плата за практикантите на многу различни начини. Но, фаталниот удар ќе го зададе генерацијата „П“ од нешто друго.
Штутгарт - Ралф Нокер се сомнева дека тоа ќе биде минималната плата што ќе и донесе фатален удар на генерацијата за стажирање - наместо недостаток на квалификувани работници. „Наскоро ќе имаме сосема различни проблеми отколку да плаќаме на практикантите 8,50 евра на час“, вели управниот директор на Генералното здружение на агенции за комуникација (GWA), осврнувајќи се на падот на бројот на дипломирани студенти на универзитетите.
Бидејќи тие и онака ќе мора да копаат подлабоко во своите џебови во време на недостиг на квалификувани работници за да најдат квалификуван персонал, компаниите веројатно исто така со немилост ќе плаќаат минимална плата за практиканти, вели првиот човек на здружението. На крајот на краиштата, практиканството е важна алатка за да открие дали компанијата и апликантот се вклопуваат заедно. „Секој петти вработен влегол во работата преку стажирање“, вели Нокер. Користењето на универзитетски дипломирани студенти како ефтина работна сила на постојана пракса во текот на многу месеци не е распространет деловен модел, барем не кај поголемите рекламни агенции Претставникот на здружението не верува дека минималната плата ќе има забележителен ефект врз планирањето на персоналот на агенциите. Нокер, сепак, противречи на резултатите од истражувањето меѓу членовите на GWA од есен минатата година: Во тоа време, 65 проценти од анкетираните шефови на агенциите веруваа дека минималната плата ќе доведе до намалување на позициите за практикантска работа. 60 проценти очекуваа поголеми трошоци за персонал и 44 проценти очекуваа дека ќе биде потешко да се регрутираат млади таленти. Јасни индикации дека сепак нешто се менува.
Минималната плата од 8,50 евра за практиканти е во сила од 1 јануари - под одредени услови. Особено младите кои, по завршувањето на студиите или обуката, се обидуваат да се препорачаат за постојана позиција во компанија преку стажирање, можат да бидат засегнати од новата регулатива. Доколку ваквото доброволно стажирање трае подолго од три месеци, работникот е должен да плати 8,50 евра на час од самиот почеток. За стажирање со полно работно време, ова резултира со бруто месечна плата од скоро 1400 евра. Задолжителна пракса за ученици, специјализанти и студенти се ослободени од минималната плата; Доброволна обука или практиканти поврзани со студии до три месеци, како и практични фази за време на двојна диплома. Сите практиканти под 18 години без професионална квалификација, исто така, генерално се исклучени од минималната плата.
До 40 проценти од целата пракса се неплатени
Времетраењето на стажирањето и прашањето дали е доброволно или задолжително пракса може да биде одлучувачко за пополнување позиција. Доколку има двајца подеднакво квалификувани апликанти за место, компаниите би можеле да му дадат предност на оној што чини најмалку. Работодавачот не е обврзан да стори ништо под границата од три месеци, тој останува така. Според претходните студии на Институтот за истражување на вработувањето, до 40 проценти од целата пракса се неплатени. Тековниот „Преглед на стажирање во Клевис 2015“ наведува плата од 771 евра како просечна заработка.
Дојче банка не прави разлика помеѓу доброволна и задолжителна пракса. Како и да е, финансискиот институт реагираше на воведувањето на минималната плата: Од 1 јануари, на сите практиканти им се исплатени најмалку 1.500 евра месечно - во зависност од областа во која се вработени, повеќе. Досега, долната граница беше 800 евра. Според портпаролката, банката сака да го задржи бројот на вработени практиканти константен; ширум светот ова е неколку стотици годишно. Останувате помеѓу осум недели и шест месеци.
Понатаму, доброволна пракса во Дајмлер и Мале
Ландесбанк Баден-Виртемберг (ЛББВ) се справува со ова прашање поинаку. Огромното мнозинство на доброволна пракса веќе е дизајнирано за максимум три месеци и се плаќа со 700 евра месечно, објаснува портпаролот. Од 1 јануари, банката престана да нуди какви било доброволни практиканти кои го надминуваат овој период. Задолжителна пракса до шест месеци се уште е на располагање, бидејќи тие се ослободени од минималната плата. Минатата година скоро 100 студенти и ученици кои го напуштија училиштето завршија пракса во финансиската институција. „За ЛББВ, практиканството е важен инструмент за регрутирање на квалификувани млади професионалци“, додаде портпаролот на Ландесбанк.
Производителот на автомобили Дајмлер сака да продолжи да нуди долгорочна, доброволна пракса - и покрај минималната плата. Секоја година, неколку илјади студенти добија можност да „стекнат искуство и да ја применат својата теоретска обука во пракса“, објаснува портпаролот. Колку Штутгарт им плаќа на своите практиканти, тој не кажува. Само толку: тоа се „привлечни плати“. Покрај тоа, практикантите добија надоместоци за патување. Привременото вработување му нуди на работодавачот можност „рано да ги идентификува талентите и да ги освои за Дајмлер“. Добавувачот Махл, исто така, сака да понуди околу ист број работни места за „доброволна пракса“ во текот на три месеци во 2015 година како и претходната година, и покрај минималната плата. Додека бројот на апликации за стажирање во компанијата од Штутгарт се намали во последните години, процентот на барања за доброволно стажирање се зголеми, рече портпаролката. Компанијата за машинско инженерство Трампф од Дицинген ќе им исплати минимална плата на сите практиканти кои се во компанијата повеќе од три месеци - без оглед дали се работи за доброволна или задолжителна пракса. „Сакаме подеднакво да ја наградиме соработката на сите помлади вработени“, објаснува портпаролката.