Голем бизнис - оставка

Ако работодавачот е отпуштен од работодавачот поради неговата морбидна прекумерна тежина (дебелина), работодавачот мора да обезбеди конкретни и детални докази дека лицето со прекумерна тежина не може да ги извршува задачите што му се доделени. Секогаш зависи од специфичната активност. Соодветно на тоа, работодавачот не може да го прекине работното место во кое работниот перформанс не е поврзано со физичките барања без понатамошно разбирање.

голем

Престанок за луѓе со прекумерна тежина генерално може да се заснова на раскинување поврзано со однесување или личен прекин. Во случај на раскинување поврзано со однесување, работодавачот мора соодветно да покаже дека вработениот со прекумерна тежина не работи како што можеше.

Во случај на личен прекин, дебелината се смета за болест. За ова, мора да се направи негативна здравствена прогноза, што доведува до значително нарушување на оперативните или економските интереси на работодавачот. Конечно, треба да се изврши општо мерење на интересите; фактори како што се должината на работниот однос или возраста на работникот играат улога.

Бидејќи дебелината може да се смета за попреченост според ЕСП, таа може да спаѓа во директивата за антидискриминација. Дискриминацијата на вработените со прекумерна тежина го крши Општиот закон за еднаков третман (AGG) и може да доведе до побарувања за отштета. На пример, ако прекумерната тежина го спречува вработениот да учествува во професионалниот живот рамноправно со другите вработени затоа што е психички или физички под стрес. Сепак, ова е случај само ако учеството во професионалниот живот е трајно невозможно.

[Извор: АрбГ Дизелдорф, пресуда на. 17 декември 2015 година, Уп. 7 CA 4616/15 | ЕСП, пресуда од 18 декември 2014 година, Аз. C-354/13]