HENSCHE работно законодавство приказ на законот
- Берлин
- Франкфурт
- Хамбург
- Хановер
- Келн
- Минхен
- Нирнберг
- Штутгарт
- Адвокатите
- -> до преглед на мобилен
- Тековно законодавство за работни односи
- Совети и трикови
- Прирачник за работното право
- Закони за работни односи
- Основен закон и закон на ЕУ
- Индивидуално работно право
- Закон за заштита на трудот
- Колективно право на труд
- Социјално право
- Процесно право
- Пресуди за законот за работни односи
- Модел на трудовото право
- Видеа
- Генератор на отпечатоци
- Вебинари за законот за работни односи
Закон за заштита на мајчинството (стара верзија) (стара верзија MuSchG)
Петти дел
Имплементација на законот
Дел 18 Приказ на законот
| (1) | Во компании и администрации во кои редовно се вработени повеќе од три жени, копија од овој закон мора да биде изложена или истакната на соодветно место за инспекција. |
| (2) | Секој што поминува или прифаќа работа од дома мора да прикаже или прикаже копија од овој закон на соодветно место за преглед во просториите каде што се издадени и прифатени. |
Паралелни одредби во MuSchG (верзија од 01.01.2018):
Дел 26 MuSchG.
Родителско отсуство, родителски додаток
Кој може да земе родителско отсуство? - Колку време можете да земете родителско отсуство? - До кога треба да аплицирате за родителско отсуство? - Дали треба да аплицирате за родителско отсуство во писмена форма? .
Породилно отсуство
Закон за заштита на мајчинството и СГБ V - каде се регулирани вашите права како бремена жена и млада мајка? - За кои жени се применува Законот за заштита на мајчинството? - Дали Законот за заштита на мајчинството се применува и во малите бизниси, .
Не-понишливост
Што се подразбира под не-откажаност? - Што го оневозможува раскинувањето на работниот однос? - Која е разликата помеѓу општата заштита од отпуштање и откажување? - .
17/084 Право на одмор кога е забрането да работи
22.03.2017 година. Само доделување на годишен одмор, што подоцна се совпаѓа со забрана за вработување, не го исполнува правото на годишен одмор на трудница: Сојузен труд, .
16/313 ЛАГ Берлин-Бранденбург ја зајакнува безбедноста на платите за време на бременоста
10.07.2016 г. Вработените имаат право на плати за заштита на мајчинството за време на забраната за вработување во согласност со Дел 11 (1) од Законот за заштита на мајчинството (MuSchG) дури и без претходна работа: .
16/184 Реформа на законот за заштита на мајчинството
10.06.2016 г. Големата коалиција сака да го реформира Законот за заштита на мајчинството (MuSchG). Во иднина, не само жени вработени, туку и студентки ќе имаат корист од законско породилно отсуство .
16/157 Барање за родителско отсуство само со потпис
05/12/2016. За родителско отсуство мора да се побара писмено до работодавецот најдоцна во рок од седум недели пред да започне. И „во писмена форма“ значи: На парче хартија со потпис: .
15/080 Заштита од отпуштање во случај на вештачко оплодување
27.03.2015 година. Во случај на вештачко оплодување, специјалната заштита од отпуштање за бремени работници се применува веднаш штом ќе се вметне оплодената јајце клетка, а не само по имплантацијата: .
14/086 Породилно отсуство и напредна обука
03/13/2014. За време на периодите на постнатална заштита, т.е. во осум недели по раѓањето, вработените жени не можат да бидат вработени. Но, тоа не смее да биде општо .
10/218 Продолжување на периодите за заштита на мајчинството или породилно отсуство на 20 недели.
08.08.2010 г. Во Германија, мајките имаат право на вкупно 14 недели породилно отсуство со целосна плата. Потоа, постои друга опција со родителско отсуство .
20/044 Последици од кризата во Корона за пазарот на трудот
30.10.2020. Коронската криза продолжува да има силно влијание врз пазарот на трудот. Сепак, забележителни подобрувања може да се забележат во октомври: Месечен извештај на Агенцијата за вработување октомври 2020 година.
20/091 Неморал и лоша вера на раскинување
Правилното прекинување во мал бизнис последователно не може да стане неморално бидејќи работодавачот го брани на суд со невистинити изјави: .
20/090 Стандардно прифаќање и вработување соодветно на страдање
15 септември 2020 година. Ако тешко инвалидното лице повеќе не може да ја заврши својата работа од здравствени причини и затоа е привремено вработено во други задачи поврзани со страдањето, работодавачот мора да .
20/089 Престанок на медицинска сестра за злоупотреба
08.09.2020 година. Ако медицинска сестра малтретира домашен жител, ова може да оправда вонредно или обично прекинување поради однесување: регионален суд за труд .
20/088 Учество на претставници на тешко инвалиди само по еднаквост
09/01/2020. Доколку се префрли вработен со попреченост, чие барање за еднаквост сè уште не е решено, претставниците на тешко инвалидните не мора да бидат вклучени: .
20/087 Одбивање на тешко инвалидно лице без интервју
Доколку апликантите со тешка попреченост бидат одбиени од јавен работодавач без интервју, ова е само показател за дискриминација: Сојузен суд за труд, пресуда .
20/086 Престанок поради доцна известување за болест
18.08.2020. Прекршувањето на обврската за непосредно пријавување на болест е обично помалку сериозно по долг период на болест отколку кога за прв пат ќе се разболите: Државен суд за труд .
20/018 младите често имаат традиционални аспирации во кариерата
08/11/2020. Многу млади имаат тенденција да ги извршуваат традиционалните аспирации во кариерата, како што се адвокат, лекар, наставник или полицаец, наместо да бидат заинтересирани за новите професии во дигиталниот свет.
20/085 Економска оправданост на социјален план
08/11/2020. Ако некоја компанија добие поддршка за ликвидност во рамките на групацијата за финансирање на социјален план, а социјалниот план може да се исполни, тоа не е економски неразумно: .
20/010 Пад кај специјализантите во 2019 година
05.08.2020. Се помалку луѓе бараат и наоѓаат позиција за обука. Ова се должи и на различните очекувања на апликантот и компанијата.
20/084 Размена на привремени работници над 18 месеци
08/04/2020. Заемопримачите исто така можат да пополнат постојани работни места со привремени работници повеќе од 18 месеци: Регионален труд во Келн, одлука од 6 септември 2019 година, 9 TaBV 23/19
20/083 Договор за вработување на определено време за привремени проекти
28.07.2020. Работодавачите не можат вештачки да ги поделат трајните оперативни задачи на индивидуални „проекти“ со цел да ги оправдаат договорите за вработување на определено време: Федерален суд за труд, пресуда на .
20/082 Недозволиво повикување на арбитражниот одбор
21.07.2020. Работните совети не смеат да ја поврзуваат жалбата со арбитражниот одбор со барањето работодавачот да бара специфични часовни цени од адвокатот на работниот совет .
20/081 Трансфер на задачи за управување во матрични организации
20.07.2020. Ако работодавач ангажира вработен во две компании од иста компанија, потребна му е согласност од двата работни совети: Федерален суд за труд, одлука од 22 октомври 2019 година, .
20/080 Продолжува исплатата на надоместокот за нов првичен сертификат
07.07.2020. Ако вработен поднесе потврда за друга болест по шестнеделно боледување, тој мора да докаже дека болестите не се преклопуваат: .
20/079 Машки наставници исто така можат да учат спорт на девојчиња
30.06.2020. На училиштата не им е дозволено да бараат специјално наставнички за спорт, а со тоа да ги исклучат машките наставници, дури и ако наставникот што го барал треба да ги учи ученичките во спортот: .
20/076 Намалување на годишното работно време за еден месец
23 јуни 2020 година. Секој што поднесува апликација за намалување на годишното работно време за популарен месец за годишен одмор за да си го обезбеди годишниот одмор, го злоупотребува законот: Државен суд за труд .
20/075 самооставка и отплата на трошоците за обука
19.06.2020. Вработените не можат да бидат обврзани да ги надоместат трошоците за обука во форма на договор ако работниот однос заврши „по нивно барање“: Регионален суд за труд .
20/074 Последиците од договорите за порамнување
16 јуни 2020 година. Сојузниот суд за труд (БАГ) јасно стави до знаење дека законскиот последователен ефект се однесува само на договорите за раскинати работи, но не и на раскинатите .
20/073 година Отсуство со отсуство
06/12/2020. Побарувањата за надоместок за прекувремена работа остануваат на сила и покрај взаемно договорено ослободување, доколку страните не изрекуваат регуларно дека треба да се плаќа прекувремена работа: .
20/071 Престанок без најава поради расистички изјави
8 јуни 2020 година. Без отказ без најава поради расистички коментари на Фејсбук за време на слободното време, доколку работникот може да се занимава со работа што бара негова сигурност .
20/070 извршни директори со мирно вработување
04.06.2020 година. Право на враќање на извршниот директор: Застојниот работен однос со матичната компанија може да биде ограничен на време или под услов да се распушти: .
20/066 Расчистување на канцеларијата на работниот совет од страна на работодавачот
26.05.2020. Работодавците не можат да започнат со пренесување на канцеларијата оставена на работниот совет по сопствена иницијатива. За ваков потег потребна е согласност од работниот совет или .
20/064 работен однос без обврска за работа?
05/22/2020. Договорен договор според кој „вработениот“ треба да добива само пари, но не и да работи за тоа не е договор за вработување, туку неефикасна лажна зделка: .
20/063 Периодите на исклучување во упатствата за договор за вработување (АВР) се поништени
19.05.2020. Црковните работодавци мораат да ги прекинат роковите, содржани во упатствата за договор за вработување (АВР), поради нивната должност да им обезбедат на своите вработени целосен текст доказ за вработување .