Исхрана во компанијата - гориво за здраво и ефикасно
Врвните спортисти, нивните тренери и нивните клубови многу внимаваат на составот на нивната исхрана. Тука е многу јасно дека телото е ефикасно само колку што бара дневниот внес на храна и времето за обука. Значи, ако не јадете или слабо јадете, ова ќе се рефлектира во вашата изведба. Клубовите и врвните спортисти не само што си дозволуваат тренери за фитнес, туку и нутриционисти, бидејќи тие знаат дека оваа инвестиција е исплатлива.
Ова значи дека дури и компаниите кои сакаат нивните вработени да имаат најдобри резултати треба да посветат поголемо внимание на оваа тема. Особено на мозокот му треба надополнување за да биде секогаш во тек. Храната за мозок е клучен збор овде. Бидејќи исхраната е гориво за телото, умот и душата на здрав и ефикасен вработен, тоа има долгорочен ефект врз компанијата и внатрешно и надворешно. Таканаречената „стратегија за пит стоп“ (слика 1) вреди.
Бенефит и уникатност
- Подобрување на здравствената состојба + зголемување на продуктивноста - продуктивност
- Намалување на прометот на вработените - задржување на вработените
- Подобрување на имиџот на компанијата - надворешно влијание
Следните W-прашања можат да помогнат да се запознаеме со различните аспекти. Овие прашања се однесуваат на сите постојни понуди. Дури и оние кои немаат менза треба да се чувствуваат овде упатени. Бидејќи тука се наменети и испораките на Весперс или често вообичаената нарачка во службата за пица.
W прашања
- Што се нуди?
- Кој нуди или доставува?
- Кој се грижи за зачнувањето?
- Што треба да се понуди во иднина?
- Кој може да ги произведува овие производи, да нуди, да испорачува?
- Кој добива понуди и се грижи за добавувачите?
- Како и каде се продава понудата?
- Каде јадат вработените?
Овој прашалник на прв поглед може да изгледа како многу работа, но во пракса не е премногу комплициран. Како и во сите други деловни процеси, има смисла да се започне со план (список за проверка на процесот) и не само да порачате нешто некаде. Сите аспекти истакнати подолу може да се иницираат и проценуваат со овие прашања.
Во основа, во оваа фаза се поставува прашањето за поддршка од експерти кои се запознаени со предметот „комунално угостителство“ и кои брзо го туркаат концептот напред. Правилниот избор на давател е исто така одлучувачки - дали снабдувач за ужина или угостител за кантина. Со нив стои и паѓа квалитетот на понудата и задоволството на вработените од понуденото.
Поради постојаните растечки побарувања на компаниите, а со тоа и на нивните вработени, се препорачува одржливо управување со корпоративното здравје. Една компонента за ова е угостителство на компанијата со сите аспекти споменати подолу, што сè повеќе игра голема улога како гаранција за испорака на гориво за тело, ум и душа.
Камен темелник
- Храна: Нутриционистички избалансирана храна за време на присуството на компанијата
- Пиење: Ниско-енергетски пијалоци нудат да обезбедат доволно снабдување со течности, идеално обезбедени од работодавачот
- Простор: привлечен дизајн на трпезариите и пријатна атмосфера за јадење за зголемено прифаќање на понудената храна
- Цена: структура на цени што им овозможува на поголемиот дел од вработените да имаат корист од угостителството на компаниите што промовираат здравје
- Здравствена писменост: предавање на основите на исхраната
Таканаречената храна за мозок го исполнува својот ефект на подобрување на перформансите само ако хранливите материи редовно се надополнуваат. Потребно е постојано полнење гориво, особено во врска со снабдувањето со енергија за мозокот преку јаглехидрати и доволното внесување на течности. Затоа има смисла да се користи „стратегија за јама-стоп“ (Слика 1) и да не се оди во јама кога резервоарот е целосно празен. Ова вклучува и број на возења во јами - помеѓу 3 и 5 во зависност од потребите на поединецот - и планирање на овие застанувања - стратегијата. Бидејќи без него, постојките поверојатно ќе бидат оставени на случајноста и со тоа не можат да имаат траен ефект.
Сл. 1: Исхрана во секојдневната рутина - стратегија за пит стоп
На долг рок, редовната, урамнотежена исхрана, природно, има и позитивно влијание врз здравјето на вработените. Бројот на отсутни денови е очигледно намален, и не само преку позитивниот придонес од храната, туку и преку поголемо задоволство.
Ова е само извадок од производот Haufe Personal Office Platinum. Тие сакаат повеќе? Потоа тестирајте ја Haufe Personal Office Platinum во живо и без обврски 30 минути и прочитајте ја целата содржина.