Исклучително многу пари се даваат покрај платата
Автор: Леонард Бадиă/Датум на објавување: 21-08-2020 00:08
Според нацрт-уредбата за итни случаи, таа има за цел давање бонуси до 100% на вработените кои ќе се занимаваат со спроведување на проекти финансирани од националниот план за закрепнување.
Романија има буџет на надворешни фондови што може да се надоместат и да не се рефундираат, проценети на 79,9 милијарди евра добиени по преговорите што се одржаа на ниво на Советот на Европа помеѓу 17 и 21 јули 2020 година.
Изработка на Националниот план за обновување и издржливост
Со цел пристап до овие пари, Владата во моментов работи на изработка на Националниот план за обновување и издржливост (PNRR). Во рамките на овој план, ќе се утврдат приоритетните области за инвестирање на Романија за излез од кризата, економското закрепнување и зголемувањето на капацитетот на отпорност на Романија.
Треба да се напомене дека крајниот рок за изготвување на првиот нацрт на планот е октомври 2020 година. Преговорите ќе траат до април 2021 година со цел да се издаде одлука на Европската комисија за одобрување на националниот план.
Владата исто така верува дека периодот на изработка на националниот план за закрепнување и отпорност е релативно краток. Според горенаведеното, ова бара вклучување на специјализирани човечки ресурси за да може националниот план да се развие во рокот.
За инвестициски проекти потребно е да се ажурира или итно да се развие техничка и економска документација за да можат да бидат договорени и имплементирани до крајниот рок предвиден во нацрт-регулативата на Европската комисија, соодветно до 31.12.2022 година за да се договорат 70% вредноста на грантовите и разликата до 31.12.2023 година.
Кој ќе го добие бонусот
Владата ќе формира во рамките на Министерството за европски фондови специјализирана структура со број од 30 позиции наречена Генерален директорат за управување со механизам за обновување и издржливост (ДГ ММРР), кој ќе биде одговорен за системот на управување на ПНРР, соодветно со разработка, преговори, одобрување, порамнување на трошоците, следење, следење на реформите, како и известување за PNRR.
Вработените во ГД ММРР исто така ќе имаат статус на договорен персонал вработен врз основа на индивидуален договор за вработување за одреден период од пет години.
Вработените во ГД ММРР ќе имаат корист од зголемување на комплексноста за активноста спроведена во рамките на ПНРР во процент од 100% од основната плата за периодот во кој вршат активност во рамките на ПНРР.
Треба да се спомене дека вработените во ресорните министерства вклучени во разработката на PNRR имаат корист од зголемување на сложеноста за активноста што се спроведува во управувањето со PNRR во процент од 100% од основната плата за периодот во кој учествуваат во процесот на разработка на PNRR.
И на крај, придобивки од ова зголемување ќе имаат и оние во ресорните министерства вклучени во следење, известување, одобрување и валидација на инвестициски или реформски проекти.