Истек на годишен одмор Кога истекува правото на одмор на Личен хауф
Вести 13.11.2020 Закон за годишен одмор
Вработените мора да го земат својот одмор до крајот на годината, во спротивно, според Федералниот закон за годишни одмори, постои ризик да истече одмор. Според неодамнешната судска пракса, работодавачите се должни да соработуваат. Што сега важи за истекот на годишниот одмор и кои се опциите за трансфер на годишни одмори?
Федералниот закон за годишни одмори (BUrlG) е јасен: годишниот одмор генерално мора да се земе во тековната календарска година (Дел 7 (3) BUrlG) - во спротивно тој ќе истече. Во толкување, согласно европските, ова значи дека: Одморот веќе не истекува автоматски. Работодавците мора да укажат на претстојниот истек на годишниот одмор. Сојузниот суд за труд (БАГ) сега донесе одлука со историска пресуда. Преносот на деновите за годишен одмор што не е направен на крајот од годината во следната година е сè уште можен само под одредени услови (прочитајте повеќе за соодветната пресуда за БАГ тука).
Трансфер на годишни одмори до следната година
Во принцип, трансфер на годишен одмор во следната година е можен само ако тоа е оправдано од итни лични причини или итни оперативни причини. Ако одморот се пренесе во следната година, тој мора да се земе во првите три месеци, односно до 31 март.
Итни лични причини се на пример
- неспособност за работа,
- Болест на роднина на која му е потребна грижа
- или болест на партнерот со кого треба да се помине одморот.
Итни оперативни причини може да биде:
- Закажани или сезонски нарачки,
- технички или административни проблеми во работењето.
Трансфер на одмор во следната година: нема потреба од апликација со причина
Доколку навистина постои причина за пренесување, временскиот рок за правото на одмор автоматски се менува од 31 декември една година до 31 март следната година. Апликација не е неопходна.
Трансфер на одмор на нов работодавач
Доколку вработените ја сменат работата во рок од една година, тие генерално можат да го побараат преостанатиот одмор од старото вработување кај нивниот нов работодавач. Со цел да се избегне работникот да го земе својот одмор двапати, претходниот работодавач е законски должен според § 6 став 2 BUrlG да издаде потврда во која се наведува колку одмор е веќе доделен или платен во тековната календарска година.
Одморот истекува на крајот на годината или на 31 март
Доколку годишниот одмор не биде однесен до крајот на годината или, во случај на можен трансфер, до 31 март следната година, тој генерално истекува без замена според BUrlG. Ова се однесува само на ограничен степен. Во согласност со толкувањето на Унијата, (минималното) право на годишен одмор на вработените може да истече само под многу строги услови. За ова, работодавачот мора да може да докаже дека правилно ги исполнил бараните обврски за соработка.
Исклучоци од истекот на годишниот одмор се однесуваат на вработените во Породилно отсуство или на родителско отсуство: Одморот што постоеше пред породилното и родителското отсуство не истекува и може да се надомести по враќањето на работа.
Обврска на работодавачот да го извести истекот на годишниот одмор
На работодавците сега им требаат своите вработени со време во писмена форма наведете дека годишниот одмор мора да се земе во целост до 31 декември или до крајот на периодот на трансфер, т.е. 31 март следната година и дека во спротивно ќе истече на крајот на годината за одмор или периодот на трансфер. Работодавачот го носи товарот на докажување.
Тука, БАГ требаше да ја прилагоди својата претходна судска пракса за истекот на годишните одмори на правото на ЕУ. ЕСП претходно пресуди дека е во спротивност со законот на ЕУ вработениот да го изгуби правото на одмор едноставно затоа што не поднел барање за годишен одмор. БАГ ја спроведе оваа одлука со својата пресуда од 19 февруари 2019 година, (аж: 9 AZR 541/15).
Истек на годишен одмор и застареност: отворени прашања
Должноста на работодавачот за информирање вклучува и одмор од претходните години. ЕСП треба да разјасни дали е во согласност со законодавството на ЕУ дека правото на одмор е предмет на законско ограничување во такви случаи. БАГ го достави ова прашање до Европскиот суд на правдата.
Конфузен одмор во случај на болест
Проблемите со трансферот на годишен одмор и истекот на годишниот одмор секогаш се јавуваат особено кога работникот станува трајно болен. Во принцип, се применува следново: Ако работникот не може да го земе својот одмор поради неспособност за работа до крајот на периодот за трансфер, правото на годишен одмор останува првично како право на слободно време (прочитајте повеќе за истекот на годишниот одмор во случај на болест овде).
Истек на годишен одмор по 15 месеци во случај на долгорочно заболување?
Бидејќи годишните права за годишен одмор стекнати од вработени кои не биле во можност да работат веќе неколку години неверојатно се додаваат, ССЕ, а потоа и БАГ поставија ограничување. Според ова, дозволена и сега утврдена судска пракса е дека законското право на годишен одмор истекува не подоцна од 15 месеци по завршувањето на соодветната година за годишен одмор. Ова исто така важи и ако неспособноста на работникот за работа продолжи и над овој временски период (ТЕГА од 18 септември 2012 година, 9 австралиски весници 623/10). Според мислењето на ЕСП, ова ограничување од 15 месеци не се однесува на случаи на псевдо самовработување на вработен.
Сè уште е нејасно дали периодот од 15 месеци важи во случај на долгорочно заболување или трајна неспособност за работа, дури и ако работодавецот не соработува. БАГ ги достави овие прашања до ЕСП за прелиминарна одлука.
Пренесување и истекување на отсуството: голем обем според колективните договори
Независно од ова, страните во договорот за труд или колективно договарање дека надминувајќи го законското право на минимално отсуство Слободно регулирање на побарувањата за надомест на одмор и одмор. Преносот на годишниот одмор во првиот квартал од следната година може да се одреди без постоење на посебни причини. Исто така, истекот на преостанатиот одмор може да се договори со експресна регулатива.
Можеби ќе ве интересира: