Изгубете 10 килограми за 10 дена; Без диета; Рано вино
Најдобрите лаги на нашето време
Изгубете 10 килограми за 10 дена. Без диета! Стварно!
Ние, луѓето, сме природно умни, инаку веројатно немаше да постоиме долго време. Во исто време, би сакале да веруваме дека постојат работи за кои нашиот мозок би требало да каже: „Тоа не е можно“.
Слабеењето е таква тема. Кој навистина верува дека може да изгуби тежина на долг рок, без промена во исхраната и малку вежбање? Кој не би сакал да има „шест пакет“ со само 3 минути тренинг на ден?
И двете се невозможни, а сепак написите и производите што би требало да ни го дадат токму овој резултат ги исполнуваат страниците на многу списанија. И некаде на нашата планета секој ден има некој што вели: „Што ако е вистина и ја пропуштам оваа шанса?“
Стара мудрост кај научниците, која за жал достигна само неколку компании.
„Само она што може да се измери е исто така контролирано.“ „Измерете го или заборавете го“.
Постои добро прочитана верзија во BrandEins:
Исто како и со диета или шест пакет, луѓето сакаат безбедност. Безбедноста на постигнување нешто, безбедноста на контролата. И „тој“ е мрзлив. Затоа овие неверојатни „ветувања“ функционираат.
Сепак, луѓето се посложени отколку што можат целосно да се забележат со употреба на едноставни методи за мерење. Неговото однесување, особено при интеракција со други луѓе, ја додава оваа комплексност.
Терминот „корпоративна култура“ беше еден од најчесто користените термини за пребарување на Интернет минатата година. Потребата за ориентација е голема и тоа повикува на некои „војници на среќата“ на сцената. „Еве нов возбуда, бран што може да се собере.“ Овие компании ветуваат, меѓу другото, целосно да ја измерат корпоративната култура со помош на едноставни тестови и потоа да ја променат.
Како да измериме нешто невидливо што исто така најчесто се практикува несвесно?
Методот на мерење мора да биде неутрален за да не влијае на резултатот. Нели Секој прашалник веќе влијае врз резултатот на резултатот преку своето прашање. Кои културни елементи се испитуваат, кои се изоставени? Прашалникот е секогаш конечен, стандардизиран и, пред сè, крут. Тој не може да собере суптилни подтони, да одговори на „не реченото“, да ги собере изразите на лицето, гестовите и тоналноста.
„Лошата“ вест
Исто како што очекувате во добар ресторан дека храната е свежо зготвена и не само што се составуваат и загреваат компонентите на храната, за секоја форма на квалитет е потребна солидно изработена компонента, сигурен инстинкт и, пред сè, време. Брзата храна никогаш нема да има вкус на ресторан со starвезди.
Солидна анализа на вашата корпоративна култура бара време, искусен пристап и индивидуален пристап. Ниту прашалник, ниту апликација не можат да го направат сето ова.
Вашата корпоративна култура е живо срце на вашата организација. Дајте си време, во спротивно ова срце ќе добие непотребни лузни ...
Вие би сакале да дознаете повеќе за корпоративната култура од прва рака?
На 15-ти Септември доживејте ме во живо на тема: „Корпоративна култура - Како размислуваат и делуваат победниците“
Регистрирајте се брзо, очекувам интересно предавање и лична размена со вас.
Томас Фрухвајн е експерт за корпоративна култура. Како искусно лице за контакт, тој ги придружува и поддржува организациите во оваа сè уште млада област од 2008 година. Како шеф на „FRÜHWEIN - Unternehmenskultur“, тој и неговиот меѓународен тим од 30 специјалисти се посветуваат на возбудливата задача да ги водат германските и меѓународните организации кон успехот преку развој и зајакнување на нивната индивидуална корпоративна култура. Томас Фрухвајн и неговиот тим анализираат, советуваат, дизајнираат и спроведуваат.
Од еден извор, од еден извор.
Остави коментар откажи одговор
Треба да бидете најавени за да објавите коментар.