Излез од кариера по бременоста - кога треба да се откажам за време на родителско отсуство?
Тековни новости во Зидојче цајтунг
Контролна табла
економија
Минхен
Култура
општеството
Знаење
Крај на мојата кариера по бременоста: Кога треба да се откажам за време на родителско отсуство?
Преориентирање по раѓањето: Некои млади мајки не сакаат да се вратат на своите работни места - или сакаат да ги променат работодавачите. Но: Кога е вистинското време за откажување?
Честопати, проблемот е обратно: жените ги известува работодавачот за време на бременоста или на родителско отсуство - дури и ако тоа всушност е исклучено со закон. Но: Што треба да направите ако сакате самите да излезете како млада мајка?
Читателот на СЗ, Александра В., прашува:
За време на родителско отсуство се преселив од Дортмунд во Минхен и веќе нема да можам да ја работам работата по две години родителско отсуство. Кога треба да му кажам на мојот работодавец за ова? Имам добра врска со моите поранешни колеги, па затоа ми е тешко да не им кажам ништо. Од друга страна, се плашам од отказ ако му кажам на работодавачот дека немам намера да се вратам.
Ина Рајнш одговара:
Почитувана г-ѓа В., ако повеќе не можете или не сакате да ја започнете својата работа во Дортмунд, на крајот ќе мора да се откажете. За да го одредите применливиот период за известување за време на родителско отсуство, треба да го разгледате вашиот договор за вработување. Можеби се применува колективен договор или германскиот граѓански законик, исто така, може да го одреди релевантниот период. Ако, пак, сакате да известите известување на крајот на вашето родителско отсуство, се применува посебен рок за известување од три месеци во согласност со Дел 19 од Федералниот закон за родителски додатоци и родителско отсуство.
Дали сега треба да откажете, зависи од различни размислувања. Сигурно би било фер да ги покажете вашите бои што е можно побрзо за работодавачот да може да ги испланира своите барања за персонал во рана фаза. Сепак: Дали веќе знаете како ќе се развива вашата лична состојба во наредните месеци? Можеби сте се преселиле во Минхен со вашиот партнер. Што ако изгуби работа? Можеби тогаш би се вратиле во Дортмунд и вашата работа би била финансиската основа на вашето семејство? Дури и ако не сакам да ве уценувам под никакви околности, вие не треба да го потиснувате фактот дека животните планови можат да се променат, а односите исто така можат да пропаднат. Па што?
Затоа, попрво би советувал да не исклучувам одредени опции рано. Можеби дури и ќе размислите да го продолжите родителското отсуство на цели три години, веднаш по двете години. Ова ќе треба да го пријавите на вашиот шеф навремено - барем седум недели пред крајот на првите две години. Неговата согласност не е потребна.
Треба да се воздржите од давање какви било изјави за откажување од работното место на вашите колеги додека не донесете официјална одлука. Патем, и вашите колеги и вашиот шеф ќе имаа свои размислувања кога ќе се преселите во Минхен. На прашањето дали ќе се вратите по родителско отсуство, можете да кажете дека сè уште не знаете и дека може да се вратите во Дортмунд.
Патем, не треба да се плашите дека ве отпуштаат. Бидејќи за време на родителското отсуство уживате посебна заштита од отпуштање, што значи дека отказот ќе биде неефикасен, освен посебни исклучителни случаи. Ако сте навистина сигурни дека сакате да се откажете сега, треба да имате предвид дека предвременото раскинување може да има последици врз вашето социјално осигурување и врз вашето дете.
Ве молиме, запомнете исто така дека доколку самите си дадете оставка, постои ризик од блокирање на периодот од канцеларијата за вработување доколку се пријавите како невработени, бидејќи самите сте одговорни за губење на работата Агенцијата за вработување може, сепак, да се одрекне од периодот на блокирање ако постои важна причина. Треба да го разјасните ова навремено.