Како да бидете попаметни кога ќе ги поставите целите на Авокато
Зачуден сум што нема време во нашите животи кога не ни треба мотивација. Ако луѓето доаѓаат со упатства, едно од најважните правила во М.У.О. (Упатство за корисник) би било: Никогаш нема да можете да го постигнете посакуваниот успех, без поставени цели. Затоа се измислени SMART леќи, за кои ќе зборуваме подолу.
Без разлика дали сакате да имате плата на Бил Гејтс или постар стил на живот, сличен на г. Țиријак, потребно е од почеток да утврдите каде сакате да одите, колку долго и како сакате да дејствувате за да го имате она што го сакате. Правењето краток список на краткорочни цели може да биде решение за моменти кога не знаете на кој пат да тргнете.
Кои се паметни цели?
Како прво, СМАРТ е всушност критериумот според кој функционираат овие цели, не мора име како Георге или Јон. Специјалистот за односи со работното место T.орџ Т. Доран во 1981 година рече дека „Постои С.М.А.Р.Т. да се напишат менаџерски цели “. Го рече и стори тоа денес во секое градење тим на која било корпорација има некој да зборува за тоа како да бидеме попродуктивни користејќи ги нашите SMART цели.
SMART е кратенка за специфични, мерливи, достапни/остварливи, релевантни, временски ограничени цели.
Разликата помеѓу SMART леќата и краткорочната леќа на моделот „Не јадам леб утре“ е што SMART леќата има видливи резултати. Придржувањето кон структурата на SMART целите го гарантира вашиот успех и ви дава поголем фокус на остварување на задачите.
Како да ги организирате вашите SMART цели на хартија?
Секоја идеја што сакате да ја примените во пракса, има потреба од план, кој пак мора да исполни одредени цели поставени за да биде успешна.
Интересната идеја за целите на СМАРТ е дека можете да ги користите и во вашиот професионален и личен живот. Ако вашата одговорност на работа е да бидете сигурни дека сите во тимот извршуваат една задача, тогаш со среќа, Дедо Мраз! Зависник сте од голови. Дефинитивно сакате да го следите вистинскиот пат и да ги задоволите вашите шефови.
Претплатете се на билтенот и бидете информирани
Во однос на личниот живот, поставувањето цели за себе е релативно едноставно, но фактот дека треба да ги почитувате може да стане комплициран. Според студијата на Марк Марфи за поставување на целите, учесниците кои би можеле јасно да ги опишат своите цели имале многу поголема веројатност да успеат отколку оние кои го прифаќаат стилот на лаис-фер. Овој факт покажува дека кога сте сигурни во она што го сакате, згора на тоа, кога ќе ги ставите целите на чаршавот, срцето ви свети, тогаш има повеќе шанси да станете следниот Елон Маск од Берчени.
Специфични цели
Како прво, вашата цел мора да биде специфична. Бидете што е можно појасни и концизни, дури и ако станува збор за кариера или лична животна цел.
За да бидете сигурни дека вашата цел е специфична, разгледајте ги следниве прашања:
СЗО - Кој е вклучен во извршувањето на целта?
Што по - Што точно сакам да постигнам?
Каде - Ако е утврдена локација, каде ќе се случи тоа?
Кога - Кога треба да биде подготвено?
Зошто „Зошто сакам да го добијам ова?
приговор мерливо
Броевите можат многу да ви помогнат во очекувањата за целта што сакате да ја постигнете.
На пример, „одењето во теретана двапати неделно во следните шест месеци“ е многу подобро наведена цел од општата формулација „почесто одење во теретана“.
Чекорите поставени во текот на целиот процес можат да ви помогнат да го процените напредокот на секој чекор.
Предметive Достапно/остварливо
Кул е да имате големи соништа како „Утре сакам да одам во Бора-Бора“, но сепак сакате вашите цели да бидат во границите што си ги поставивте себе си, за да имате поголеми шанси вистински да ги исполните. . Затоа, мора да ги земеме предвид ресурсите или времето потребно за постигнување на целта. Ова не значи дека вашата цел не треба да биде предизвик. Сакате да биде остварливо, но истовремено да ги тестирате своите способности.
приговор Корисни
Од очигледни причини, вашата цел мора да биде релевантна, односно целта што треба да се оцени во однос на целокупната цел на проектот. Така, целите на деловните или личните аспирации мора да бидат земени во предвид, инаку, која е поентата да се добие тоа?
ПАМЕТНА цел мора да биде применлива во вашата кариера или личен живот и мора да биде нешто важно за вас, вашиот тим или вашата деловна активност. Дефинитивно, секоја цел мора да предизвика жед да постигне повеќе, да ве мотивира и да ве ориентира кон нови можности, а тоа може да се случи ако сите се ориентирани кон цел во која вие навистина верувате.
Цели врамени во Време
Последниот важен фактор во SMART целите е временското ограничување. Крајниот рок нуди чувство на итност што може да ве мотивира вас или вашиот тим да вложите огромен напор да добиете нешто што сакате. Времето кое го одвојувате на целта мора да биде реално. Не можете да дадете три дена на проект кој бара строгост за три месеци. Рим не беше изграден за еден ден. Од друга страна, сакате нов предизвик, а не дополнителен стрес.
Конечно, ви кажувам дека не е толку тешко да се направат списоци за каква било мисла што ќе ви падне на ум. Сепак, со цел да се забележат резултати, не останува само тоа да се направи. Напишаните цели се само првиот чекор кон исполнување на планот. Ја знаете изреката „дела, не само зборови“.
Слика на Андреа Пиаквадио на Пиксели