Како да бидете сигурни дека не ја изгубивте работата заради профилите на социјалните мрежи
40% од работодавците тие изјавија дека проверете го профилот на Интернет на кандидатите пред да ги прифатите во тимот, без оглед на нивниот учинок за време на интервјуто за работа *. Покрај тоа, секој петти работодавач изјави дека профилот на кандидат преку Интернет го утврдува неговото невработеност на позиција за која тој/таа ги има потребното искуство и вештини. **
Покрај сите придобивки што ги имаме благодарение на еволуцијата на технологијата, не смееме да ги заборавиме главоболките со кои се соочуваме. Создавањето профил на Интернет ви помага да се дружите, да бидете во контакт со луѓето во вашиот живот, ви овозможува пристап до огромни количини на информации и, зошто да не, ви помага да ја пронајдете работата од соништата. Но, застарен профил или, напротив, преполн со информации од вашиот личен живот, може да ви предизвика големи проблеми на работа или на интервју за кое сте биле темелно подготвени.
Во двата случаи споменати погоре, потребно е да бидете сигурни дека ги проверувате сите ваши профили на социјалните мрежи и дека управувате со нив одговорно, без, сепак, да претерувате. Зошто? Затоа што ако не ги проверувате постојано, работодавачот ќе го стори тоа. Пребарувањето на кандидати или вработени преку Интернет веќе стана практика што често ја користат компаниите кои сакаат детално да ги запознаат луѓето со кои работат, за да дознаат други информации, освен строго професионалните, кои сакаат да ја видат личноста, а не само со интервјуираниот/вработениот.
Како работодавците ги проценуваат социјалните профили во процесот на вработување
Како да започнете со чистење на мрежата на Интернет?
Обрни внимание на неодамна објавените статуси и коментари
Исчистете ги објавените слики
Проверете ги групите во кои припаѓате, неодамнешните допаѓања и користените апликации
Управувајте со списокот на пријатели
Фактот дека имате стотици пријатели не е проблем за работодавачот. На крајот на краиштата, тие се нарекуваат „социјални мрежи“ со причина. Но, се претпочита да ги чувате само пријателите што ги познавате, со кои сте имале или сте имале контакт, со кои сте сè уште поврзани и што е најважно, кои не објавуваат несоодветна содржина на вашата страница. Ниту еден работодавец нема да ја провери целата ваша листа на пријатели, но тие ќе ги разгледуваат луѓето со кои постојано имате контакт.
Покрај тоа, бидете внимателни кои апликации ќе им дадете пристап до списокот на пријатели. Многу апликации бараат ваша согласност и потоа испраќаат покани до вашата листа на пријатели во ваше име со цел тие да ја преземат апликацијата или да се претплатат на нивните страници или билтени. Ако вашите пријатели вклучуваат колеги или претпоставени на работа, не би сакале да ги изнервирате со известувања, пораки и потсетници поврзани со апликациите што ви се корисни или смешни.
Проверете ги вашите блогови
Не заборавајте на вашата сметка на YouTube
Ограничете го обележувањето
Направете строго професионален профил
Најдобра опција е LinkedIn платформата. Повеќето работодавци очекуваат да ве најдат во оваа средина, да имаат што повеќе врски и, можеби, што повеќе препораки. Осигурете се дека истите информации од CV може да се најдат на вашиот профил на LinkedIn - несовпаѓањето помеѓу информациите презентирани на интервјуто и профилот на LinkedIn може да предизвика сомневање. Прикачете професионална слика, постојано ажурирајте ја и давајте уште повеќе детали за студиите или претходните работни места, а работодавачот ќе биде повеќе од задоволен. Не заборавајте - LinkedIn не е вид на платформа на која објавувате слика за појадок или статија за најновите методи за слабеење!
Еве видео со 5 совети од тимот на ИнтернсМе за чистење профили од мрежна околина - за само 1 минута и пол:
Бидете избалансирани во сè што правите и применувајте со доверба на работата што ја сакате откако ќе ја разгледате сликата што работодавците можат да ја идентификуваат во мрежното опкружување!