Како да го известите работодавачот дека сте бремени и какви права имате за време на бременоста

Автор: КАПИТАЛ/Датум на објавување: 25-06-2019 09:06

Појавата на бременост е вест што мора порано или подоцна да се објави, како во семејството, во кругот на пријатели и на работа.

Или е планирано или се појавува случајно, дури и под услови на употреба пилула, Бременоста има значително влијание врз личниот и професионалниот живот на жената. Но, важно е да знаете кои се вашите права за време на бременоста и по раѓањето.

Ова го предвидува законодавството што е во сила за заштита на бремените вработени.

Писмено соопштение за состојбата на бременоста

Ако сте бремени, мора писмено да го известите вашиот работодавец за вашата физиолошка состојба на бременоста и да приложите медицински документ издаден од матичниот лекар со кој се потврдува бременоста.

Работодавачот нема право да ве отпушти за време на бременост или на породилно отсуство, породилно или родителско отсуство. Исклучоци се ситуации на банкрот или распуштање на работодавачот.

Бремените вработени имаат право на:

намалено работно време;
16 бесплатни часови месечно, за медицински прегледи;
периоди за одмор, особено ако вршат активности што вклучуваат подолго стоење или интензивен физички напор;
промена на распоредот за работа за да нема ноќни смени;
менување на условите за работа за да се избегне изложеност на фактори на ризик кои ја загрозуваат бременоста, како што се работа во екстремни температури.

Ако изоставите да доставите писмено известување за бременост, работодавачот не е обврзан да исполни ниту едно од правата споменати погоре.

Намалено работно време

За време на бременоста, имате право на намален распоред за работа. Врз основа на препорака од матичен лекар, „бремена вработена која не може да го исполни вообичаеното работно време од здравствени причини, нејзиното или фетусот, има право да го намали за една четвртина од нормалното работно време, притоа задржувајќи го приходот од плата целосно поддржан од фондот за плати на работодавачот “, согласно законските прописи.

Породилно отсуство

Породилното отсуство вклучува 126 календарски дена и може да се подели на породилно отсуство, исто така наречено пренатално (пред раѓање) и постнатално (по раѓање) или породилно отсуство, според ГЕО 158/2005. 126 дена породилно отсуство може да ги распредели секоја жена, според преференциите. Единствената обврска е да се земат најмалку 42 дена од вкупно 126 по раѓањето. Задолжителни се само 42 дена постнатално отсуство. Останатите денови можете да ги поминете како што сакате, во зависност од тоа како ви носи корист. По завршувањето на породилното отсуство, можете да го внесете родителското отсуство, имајќи можност до 1 година или 2 години на детето (до 3 години во случај на дете со попреченост).

Ако мајката избере да се врати на работа 60 дена пред истекот на рокот, таа има корист од додаток за вметнување.

Покрај 126 дена предвидени за породилно отсуство, бремените жени со ризик од бременост имаат право на породилно отсуство. Се доделува врз основа на препорака на доктор специјалист, кој потврдува дека на работа бремената жена е изложена на фактори што можат да влијаат на бременоста. Максималното времетраење на ова отсуство е 120 дена, во зависност од здравјето на бремената жена.

Бесплатна анализа

Бремените жени имаат право на пакет бесплатни тестови, кои вклучуваат:

КБЦ
шеќер во крвта
триглицериди
холестерол
уреа
креатинин
урична киселина
калциум
магнезиум
серумско железо
резиме на урина
VDRL
ХИВ
крвна група и Rh
Тест Бебе-Папаниколау

Според CNAS, тестовите за инфекции како што се токсоплазмоза, рубеола, цитомегаловирус, хепатитис Б и Ц исто така беа вклучени во пакетот решени услуги. Ултразвуците на феталната морфологија од првиот и вториот триместар од бременоста исто така се решени.

Бесплатни проверки

Бремените жени имаат корист од следниве консултации за следење на еволуцијата на бременоста:

истакнување во првиот триместар од бременоста (многу е важна препораката да се земе Фолна киселина во овој период за спречување на вродени малформации)
надзор, месечно, од третиот месец до седмиот месец
надзор, двапати месечно, од седмиот до деветтиот месец
по испуштањето при породилно празнење (дома)
во амбулантско одделение, бремените жени добиваат консултации за следење на еволуцијата на бременоста и породувањето.