Како да преговарате за вашата плата
Автор: Бјанка Добреску/Датум на објавување: 25-11-2015 13:11
Промената на менталитетот треба да биде приоритет за сите влади, а луѓето да престанат да чекаат државата да им донесе подобар живот, објаснува Цезар Истретеску, управен партнер во Сезар Истретеску.
Според него, луѓето треба да преземат одговорност за сопственото добро. На пример, посочува тој, во Романија работникот преговара за нето плата, а не за бруто плата, и покрај фактот дека во повеќето економски развиени земји работите се целосно наопаку. „Кај нас вработените чекаат да им се даде плата, но тие не преземаат никаква одговорност во врска со плаќањето даноци на државата. Тие не се свесни за големината на овие суми, тие не се борат поголем процент од нивниот приход да им остане и не бараат отчет од властите за тоа што државата го прави со даноците што ги плаќаат “, вели Цезар Истретеску. Според него, даноците на плати ги плаќа работодавачот, така што работодавецот е единствениот заинтересиран што се случува со тие даноци.
Тој исто така вели дека доколку вработените примаат бруто плата и треба да плаќаат даноци на државата на месечно ниво, тие ќе почнат да го чувствуваат даночното оптоварување во своите џебови и, имплицитно, ќе преземат поголема одговорност од Владата кога управува со финансиите на земјата.
Цезар Истротеску привлекува внимание на фактот дека луѓето кои управуваат со државниот буџет или оние кои ја претставуваат државата во компаниите во кои романската држава е акционер имаат менталитет на трошење, а не на инвестирање. „Сè мора да се потроши на буџетот, бидејќи ако заштедам, следната година нема да добијам пари. Овие луѓе немаат менталитет на претприемач или менаџер кој се занимава со рационализирање на бизнисот, минимизирање на трошоците и максимизирање на профитот. Тие не бараат ефикасност, трошат повеќе отколку што произведуваат или одвојуваат. На приватно, ова е еднакво на банкрот на бизнисот “, додава тој.
Оние што управуваат со државни компании кои се подготвени за приватизација, немаат менталитет на редовен инвеститор да го насочи бизнисот на компанијата и да го развива со цел подоцна да го продаде по највисока можна цена, според неговите изјави.
„Секако овие менаџери треба да имаат цели на профитабилност, плата и бонус во зависност од постигнувањето на целите. Ова се работи што секоја влада треба да ги спроведува “, заклучува Цезар Истроштеску.