Како да се контролира зависта на работа
Работата е втор дом, а колегите се второ семејство поради долгиот временски период што го поминуваме на работа. Тоа е местото каде што се формираат пријатели или, напротив, непријатели. Комуникацијата и добриот менаџер се два клучни елементи кои го држат тимот под контрола. Природно е на работа да се појавуваат тензии, кавги и завист. Вториот има тенденција да стане социолошки феномен, како што велат дури и специјалисти за човечки ресурси.
Зошто се појавува завист?
Причините зошто зависта се јавува во тим се повеќекратни: унапредување колега, поголема плата, перформанси, дури и физички изглед и личен живот. Според психолозите, завидливата личност може да се препознае според јазикот што го користи. Поточно, завидливиот има тенденција да ги минимизира квалитетите на оној на кој му завидува: „Тој беше унапреден во водач на тимот, но ги нема потребните квалитети“, „Тој е успешен, но не е толку добар како што го фалат луѓето“, но има искривени нозе “,„ Тој има семејство, но тие дури и не се сложуваат, постојано се расправаат “, а примерите може да продолжат.
Лицето што го уништува зависта останува само да изгуби и професионално и лично. Завидливата личност никогаш нема да се фокусира на своите постапки, никогаш нема да спроведе план за личен развој, но секогаш ќе мисли на оние што ги смета за подобри, поубави, попаметни, побогати од него. Ваквото однесување на работа ќе му наштети не само на поединецот, туку и на целиот тим. Завидливиот ќе го повлече тимот, проектите во кои тој е вклучен ќе страдаат и ќе успеат да создадат тензии.
Како ја ставаме зависта под контрола?
Психолозите се и оние кои го најдоа решението да се ослободат од зависта. Прво, мора да се идентификува причината, потоа да се рефлектира и конечно да се преземе акција. Наместо да се фокусира на квалитетите на завидливиот, завидливиот треба да се фокусира на својата личност, да стане свесен за сопствениот потенцијал и да стори сé што е можно за да биде забележан. Фокусирањето на сопствената работа е многу добра шанса да бидете забележани на работа, во тим, меѓу колеги и пред шефот. Така, тој ќе биде забележан од сите околу него, ценет и награден додека работи: зголемување на плата или дури и унапредување.
Добриот менаџер/лидер секогаш ќе ја идентификува завидната личност на работа. Завидливиот секогаш ќе има тенденција да ги „истури“ своите колеги некако да се истакне. Вистински водач никогаш нема да го охрабри ваквото однесување, туку ќе ја открие причината за поединецот, ќе го оддели завидливиот од изворот на завист и правилно ќе ја процени активноста на секој член на тимот.